Охрана труда в России

а) период временной нетрудоспособности;

б) время отпуска по беременности и родам. Время выполнения женщинами  легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами  других работ на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей  в возрасте до одного года;

в) время выполнения государственных  и общественных обязанностей. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается.

Заключение

Проводимая в России модернизация экономики вызывает изменение  всей системы социально-экономических  отношений и, прежде всего, отношений  собственности и условий найма  рабочей силы. Если государство в  прошлом фактически монопольный  собственник средств производства и монопольный работодатель по логике вещей было обязано брать на себя все функции социальной защиты трудящихся, то перераспределение собственности и отказ от монополии на статус работодателя требует соответственного перераспределения этих функций между новыми функциями и работодателями.

Запаздывание с проведением  необходимых преобразований приводит к существенному понижению уровня социальной защиты работников от профессиональных рисков.

Прочность сложившейся  системы экономических взаимоотношений  в сфере охраны труда определяется тем, что она не позволяет объективно оценивать затраты на воспроизводство  рабочей силы на уровне. Не стимулирует  их к улучшению условий и охраны труда. А также к использованию  научно обоснованных критериев оценки уровней профессиональных рисков. В  этом суть и "нерв" большинства  проблем в области условий, охраны и медицины труда.

Также, идущие в России социально-экономические  преобразования отразились и на обеспечении  социально-экономических гарантий всему населению и, в частности, работникам предприятий.

В настоящее время механизм соизмерения финансовых возможностей государства с потребностями  в социальной помощи различным категориям граждан не отработан. Сокращение государственных  расходов на социальные нужды, ограничение  числа выплат и льгот, отказ от принципов всеобщности поддержки  обусловлены кризисным характером экономики, не имеющей достаточной  бюджетной базы.

Все происходящие в России социально-экономические преобразования непосредственно касаются и здравоохранения, т.к., являясь бюджетной организацией здравоохранения финансируется за счет бюджетных средств и только частично за счет внебюджетных источников финансирования.

В настоящее время финансирование здравоохранения находится на низком уровне, что не позволяет осуществлять мероприятия по охране труда, приобретать  предусмотренную нормами спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты, проводить экспертизу условий труда обеспечивать предусмотренные законодательством льготы и компенсации.

Размеры заработной платы  медицинского персонала более низкие по сравнению с работниками других отраслей и не соответствуют их вкладу в дело здоровья нации, отсутствует  эффективная система стимулирования по конечным результатам деятельности.

В связи с этим перед  здравоохранением остро стоит задача проведения комплексной реформы  в основу которой должен быть положен переход на медицинское страхование в соответствие с принятым законом РФ "О медицинском страховании граждан в РФ". Переход к оплате труда медицинских работников по полной стоимости рабочей силы более реален в условиях медицинского страхования, чем при бюджетном финансировании.

 

Литература

1. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России, М., 1995.

2. Комментарии к кодексу законов  о труде РФ, М., 1998.

3. Человек и труд, №4., 1999.

4. Трудовое право, № 1 (11), 1997.

5. Гусов К.Н. Трудовое право.

6. Коде5кс законов о труде  РФ., М., 1997.

7. Справочник главной медицинской  сесnры., М., 1996.

8. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.С. Экономика и социология труда, М., 1999.

9. Геникин Б.М. Экономика и социология труда, М., 1998.

10. Обоснование принципов материального  стимулирования труда в учреждениях  здравоохранения / Проблемы социальной  гигиены и история медицины, №  5.1999.

11. Проблемы оплаты труда медицинских  работников / Экономика здравоохранения,  № 8,9,21 - 1997.

12. Походы к организации материального  вознаграждения сотрудников в  городской поликлинике в новых  экономических условиях / Экономика  здравоохранения., № 9,10,40 - 1999.

13. Подходы к совершенствованию  системы оплаты труда медицинских  работников в условиях бюджетно-страховой  медицины / Здравоохранение РФ., № 3.1997.

14. Приказ № 377 от 15 октября 1999/Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения.

15. Павлов Е. Х Охрана труда  в здравоохранении., М.: Книжный мир, 1998.

16. Капцов В.А. Труд и здоровье  медицинских работников как проблема  медицины труда / Медицинская  помощь, № 2.

17. Капцов В.А., Алферова Т.С. О  гигиене труда медицинских работников / Здравоохранение РФ, № 5, 1985.

18. Чикин С.Я. О мерах по улучшению социальной защищенности медицинских работников / Здравоохранение РФ, № 8, 1990.

19. Лившиц А.А. Материальное поощрение  медицинских работников как фактор  повышения качества медицинской  помощи / Здравоохранение РФ, № 4, 1998.

20. Глущенко М.Л. Норма рабочего  времени в 1999 г. В учреждениях  здравоохранения / Здравоохранение  РФ, №6, 1999.

21. Кульбовская Н. О реформировании системы социальных гарантий, выплат и льгот / Человек и труд, " 7, 1998.

22. Борисов Б.А. Правовые аспекты  охраны труда/ Человек и труд, № 8, 1997.

23. Пути формирования новых институтов  социальной защиты работающих  от профессиональных рисков / Бизнес  и политика, № 9-10, 1996.

24. Всероссийское совещание специалистов  охраны труда, работающих в  здравоохранении / Здравоохранение  РФ, № 1, 2000.

25. Гарантии заключения и расторжения  трудового договора / Здравоохранение  РФ, № 1, 1998.

Размещено на Allbest.ru