Охрана труда

Содержание  вышеупомянутых категорий также содержится в указанном ГОСТ:

опасный – это такой производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти;

вредный – это такой производственный фактор, воздействие которого на работающего при определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня, концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным;

предельное значение величины вредного производственного фактора (предельно допустимая концентрация, предельно допустимый уровень) – это такое значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности рабочего времени в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства;

безопасные  условиями труда – это такое состояние условий труда, при котором воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых величин.

Кроме того, условия труда характеризуются сочетанием температуры, влажности и подвижности воздуха рабочей зоны, величиной тепловыделений. Указанные параметры в совокупности составляют метеорологические условия производственной среды, которые могут быть оптимальными и допустимыми.

21.Риск повреждения здоровья при выполнении работы. Определение тяжести ущерба

Риск –  сочетание вероятности события  и его последствий. Применительно к аспектам безопасности труда последствия всегда негативные.

Событие характеризуется  набором обстоятельств, при которых происходит нежелательное явление. Событие может быть определенным и неопределенным, единичным и многократным. Результатом события могут быть одно или более негативных последствий.

Вероятность – мера того, что событие может произойти. Это действительное число в интервале от 0 до 1, отражающее частоту события в серии наблюдений, или степень уверенности в том, что некоторое событие произойдет.

Ущерб от опасного события складывается из ущерба работникам и другим лицам, имуществу организации, окружающей среде и др. Тяжесть ущерба работникам и иным лицам зависит от того, какая часть тела повреждена (характера нанесенного повреждения):

- легкое, устранимое нанесение вреда здоровью (временная потеря трудоспособности);

- серьезное, неустранимое нарушение здоровья (полная или частичная постоянная утрата трудоспособности):

- смертельное поражение; объема ущерба (количества потерпевших людей).

22.Система стандартов безопасности труда, структура и виды стандартов.

Согласно ГОСТ 12.0.001. «ССБТ. Система стандартов безопасности труда. Общие положения» система стандартов безопасности труда (ССБТ) – комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, кроме вопросов, регулируемых трудовым законодательством.

ССБТ включает следующие группы:

0. – организационно-методические стандарты;
1. – стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;
2. – стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;
3. – стандарты требований безопасности к производственным процессам;
4. – стандарты требований к средствам защиты.

Стандарты группы «0» устанавливают:

• организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структуру системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминологию в области безопасности труда, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.);
• требования (правила) к организации работ, направленные на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестацию персонала, методы оценки состояния безопасности труда и др.).

Стандарты группы «1» устанавливают:

• требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик;
• методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов;
• методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.

Стандарты группы «2» устанавливают:

• общие требования безопасности к производственному оборудованию;
• требования безопасности к отдельным группам (видам) производственного оборудования;
• методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты группы «3» устанавливают:

• общие требования безопасности к производственным процессам;
• требования безопасности к отдельным группам (видам) технологических процессов;
• методы контроля выполнения требований безопасности.

Стандарты группы «4» устанавливают:

• требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты:
• методы контроля и оценки средств защиты;
• классификацию средств защиты.

Обозначение государственного стандарта ССБТ состоит  из индекса (ГОСТ), регистрационного номера, первые две цифры которого (12) определяют принадлежность стандарта к комплексу ССБТ, последующая цифра с точкой указывает группу стандарта и три последующие цифры – порядковый номер стандарта в группе.

Например: ГОСТ 12.0.001 «ССБТ. Основные положения».

23Организация службы охраны труда на предприятии

 В системе управления охраной труда на предприятии важное место принадлежит службе охраны труда, которая может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей.

Должность специалиста  по охране труда вводится:

• в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек;
• в непроизводственной сфере при численности работающих 200-250 человек.

При численности  работающих на предприятии свыше 250 человек расчёт численности специалистов по охране труда ведётся по нормативам, утверждённым Постановлением Министерства труда РБ от 23.07.1999 г. №94 в зависимости от среднесписочной численности работников, характера и условий их труда, а также степени опасности производства.

Задачи службы охраны труда:

- осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;

- подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроля за их реализацией;

- разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными выше задачами служба охраны труда:

- проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;

- организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений;

- проводит вводный инструктаж по охране труда;

- оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;

- участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;

- оказывает помощь в организации обучения работников но охране труда;

- составляет отчетность по охране труда и др.

Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:

- беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения;

- знакомиться с документами по охране труда;

- запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;

- запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;

- требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда, и др.

23.Виды инструктажей по охране труда, порядок их проведения. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда

Согласно  ГОСТ 12.0.004. «ССБТ. Обучение работающих безопасности труда» и Правилам обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164 (с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2005 г. № 37)) в организации (независимо от форм собственности, видов деятельности и ведомственной подчиненности) должны проводиться:

• вводный инструктаж;
• первичный инструктаж на рабочем месте;
• повторный инструктаж;
• внеплановый инструктаж;
• целевой инструктаж.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, которые впервые поступают в организацию на постоянную или временную работу, а также с командированными, учащимися и студентами при прохождении ими производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности.  Продолжительность инструктажа - не менее 2 часов.

С рабочими вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности (специалист по охране труда). С инженерно-техническими работниками, служащими и учащимися вводный инструктаж проводит главный специалист предприятия.

Целью вводного инструктажа является разъяснение работнику:

- основных положений законодательства РБ по труду;

- правил внутреннего трудового распорядка;

- правил выполнения работ в производственных помещениях;

- основные правила безопасности при работе с машинами и механизмами;

- правил электро- и пожаробезопасности

- правил пользования средствами индивидуальной защиты и спецодеждой;

- приёмов и методов оказания первой помощи потерпевшим от несчастного случая;

- ответственности за нарушение правил охраны труда.

Проведение  вводного инструктажа оформляется в Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, а также в документе о приёме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми вновь поступающими на предприятие; переводимыми с одного подразделения в другое; с работниками, непосредственно принимающими участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя; выполняющими работы по заданию организации.

Инструктаж  проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, начальник участка и т.д.), в подчинение которого направлен рабочий. Целью первичного инструктажа является разъяснение работнику процесса производства и обучение безопасным приёмам работ.

В Журнале  регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения  обучения указывается наименование программы или номера инструкций, по которым проведён инструктаж.

Повторный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте руководителем работ, в подчинении которого находится работник, по программе первичного инструктажа.

Инструктаж  на рабочем месте должен сопровождаться практическим показом правильных безопасных приёмов и методов работы, применение которых должно предупредить несчастный случай.

Инструктаж  на рабочем месте повторяется  не реже одного раза в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении или введении новых правил по охране труда, изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, нарушении работниками требований безопасности труда, несчастных случаях на производстве. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.