Шпаргалка по "Охране труда"

      3. Для участия в коллективных  переговорах по заключению коллективных  договоров и соглашений, трехсторонних  или двусторонних органах и  в международных мероприятиях  состав субъектов профсоюзной  стороны и стороны работодателей  определяется по критериям репрезентативности.

      Статья 5. Общие критерии репрезентативности

      1. Общими критериями репрезентативности  для субъектов профсоюзной стороны  и стороны работодателей являются:

      легализация (регистрация) указанных  организаций (объединений) и их  статус;

      для профсоюзов, их организаций  и объединений - общая численность  их членов, для организаций работодателей  и их объединений - общая численность  работников, работающих на предприятиях - членах соответствующих организаций  работодателей;

      отраслевая и территориальная  разветвленность.

      Статья 8. Формы осуществления социального диалога

      1. Социальный диалог осуществляется  между сторонами социального  диалога соответствующего уровня  в формах:

      обмена информацией;

      консультаций;

      согласовательных процедур;

      коллективных переговоров по  заключению коллективных договоров  и соглашений.

      2. Обмен информацией осуществляется  с целью выяснения позиций,  договоренностей, поиска компромисса  и принятия совместных решений  по вопросам экономической и  социальной политики.

      Порядок обмена информацией определяется  сторонами. Ни одна из сторон  не может отказать в предоставлении  информации, кроме случаев, если  такая информация согласно закону  относится к информации с ограниченным  доступом.

      3. Консультации проводятся по  предложению стороны социального  диалога с целью определения  и сближения позиций сторон  при принятии ими решений, относящихся  к их компетенции.

      Сторона-инициатор направляет другим  сторонам письменное предложение  с указанием предмета консультации  и срока ее проведения. Стороны,  получившие такое предложение,  обязаны принять участие в  консультации, совместно согласовать  порядок и сроки ее проведения  и определить состав участников.

      4. Согласующие процедуры осуществляются  с целью учета позиций сторон, выработки компромиссных согласованных  решений при разработке проектов  нормативно-правовых актов.

      Порядок проведения согласительных  процедур определяется органами  социального диалога соответствующего  уровня, если иное не предусмотрено  законодательством или коллективными  договорами.

      Недостижение компромисса между  сторонами по результатам согласительных  процедур не может быть основанием  для препятствования работе органов  социального диалога.

      5. Коллективные переговоры проводятся  с целью заключения коллективных  договоров и соглашений.

      По результатам коллективных  переговоров заключаются коллективные  договоры и соглашения:

      на национальном уровне - генеральное  соглашение;

      на отраслевом уровне - отраслевые (межотраслевые) соглашения;

      на территориальном уровне - территориальные  соглашения;

      на локальном уровне - коллективные  договоры.

      Порядок проведения коллективных  переговоров определяется законом.

 

Питання №8. Безпека праці в Україні

 

Питання №9. Основні законодавчі  та нормативно-правові акти про охорону  праці 

 

Питання №10. Міжнародне співробітництво  в галузі охорони праці

Международное сотрудничество в области охраны труда охватывает следующие основные направления:

- Изучение, обобщение и  внедрение мирового опыта по  организации 'охраны труда, улучшение  условий и техники безопасности;

- Участие в международных  институтах по социально-трудовым  вопросам и в работе их органов;

- Получение консультаций  зарубежных экспертов и технической  помощи в вопросах совершенствования  законодательной и нормативной  базы охраны труда;

- Проведение и участие  в международных научных или  научно-практических конференциях  и семинарах;

- Подготовка кадров по  охране труда за рубежом.

Плодотворное сотрудничество налажено между Украиной и Международной  организацией труда - одной из древнейших межправительственных организаций, которая  была создана еще в 1919 году. С 1946 года МОТ - специализированное учреждение Организации Объединенных Наций. Украина является членом МОТ с 1954 года. С 181 конвенции, принятые в настоящее время МОТ, Украина ратифицировала 50, среди которых важнейшие нормативные акты, касающиеся основополагающих прав человека. В МОТ действует система контроля за применением в странах-членах Организации конвенций и рекомендаций. Каждое государство, член, обязана представлять доклады о применении на своей территории ратифицированных ею конвенций, а также информации о состоянии законодательства и практики по вопросам, которые поднимаются в отдельных, не ратифицирован ею конвенциях. При финансовой поддержке международных организаций с 1996 года в Украине реализуется проект МОТ "Мобилизация предприятий и работников на предупреждение злоупотреблений вредными веществами в странах Центральной и Восточной Европы".

Налаживается сотрудничество в области охраны труда Украины  с Европейским Союзом. Так, в рамках программы Tads началась работа над проектом "Содействие в обеспечении охраны труда в Украине (с целью повышения уровня эффективности)". Основные направления этого проекта включают: совершенствование нормативной базы в области охраны труда, создание информационного центра агитации и пропаганды по вопросам охраны труда; отработки механизма экономических расчетов на предприятии, направленных на создание безопасных и здоровых условий труда работающим.

В рамках Соглашения о сотрудничестве в области охраны труда специалисты  Украины вместе со специалистами  других государств СНГ проводят совместную работу по совершенствованию Системы  стандартов безопасности труда, согласования и разработки нормативной базы в  области охраны труда для стран  СНГ.