Деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе

Высшего профессионального  образования

«Академии труда  и социальных отношений»

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 

 

По дисциплине  Социология труда

 

 

 

 

На тему: Деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе

 

 

 

 

Студента-заочника 3 курса заочного факультета управление персоналом 32уу группы

 

 

 

Мухамадеева Юлия Николаевна

 

 

 

Регистрационный номер_____      

Дата регистрации  «___»____________20___г.

 

 

 

 

Ф.И.О. преподавателя   Морозов И.В.

 

 

 

Отметка о зачете_________________

 

 

 

Оренбург 2013

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….3

I. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………….4

1.1Профсоюзные органы как субъекты трудового права………………….4

1.2. Права профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений….8

II. УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ……………………………………………………..13

2.1. Ответственность профсоюзов в области трудовых отношений……..13

2.2. Роль профсоюзов на современном этапе……………………………..18

Заключение……………………………………………………………………21

Список литературы…………………………………………………………23

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Профессиональные союзы (профсоюзы) – организации, объединяющие работников и созданные для представления  и защиты их интересов. На спрос на услуги профсоюза оказывают влияние  те факторы, которые воздействуют на чистые выгоды работников от участия  в профсоюзе: различия в заработной плате и вероятностях найти и  потерять работу между членами профсоюза  и остальными работниками, личные предпочтения, демографическая структура рабочей  силы, влияющие на профиль и длительность трудовой активности и т.д. На предложение  профсоюзных услуг будут оказывать  влияние факторы, воздействующие на издержки участия в профсоюзе  и в профсоюзной деятельности: законодательство, степень противодействия  работодателей профсоюзной деятельности, отраслевая и технологическая структура  экономики, степень конкуренции  и т.д.

Целью курсовой работы является рассмотрение деятельности профсоюзных организаций в трудовом коллективе.

Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:

1) рассмотрение профсоюзных  органов как субъектов трудового  права;

3) выявление роли профсоюзов  в регулировании трудовых отношений.

Актуальность рассматриваемой  в работе темы заключается в том, что профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности –  защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области  определены Федеральным Законом  РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях  деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением  работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений  соответствующий орган профсоюзной  организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный  срок с момента получения требования.

 

I. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1Профсоюзные органы как субъекты трудового права

Профессиональные союзы  – наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих  рядах не только работающих в различных  сферах народного хозяйства, но и  лиц, обучающихся в образовательных  учреждениях начального, среднего или  высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих  в первичной профсоюзной организации.

В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняются задачи, стоящие перед профсоюзами, этому соответствуют и коренные изменения в правовых основах  создания профсоюзов, регулировании  их отношений с органами государственной  власти и управления, работодателями, различными общественными объединениями  и др.

Если социальное назначение профессиональных союзов – представлять и защищать права и интересы работников – было и остается неизменным, то этого нельзя сказать об их правовой базе, которая меняется, совершенствуется в зависимости от развития общественных отношений, в которых профсоюзы  участвуют, но прежде всего – от основных экономических отношений  – от отношений собственности, социально-экономической  обстановки в стране. В связи с  этим происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам  государственные полномочия, ранее  возложенные на профсоюзы и находящиеся  в их ведении органы. Укрепляются  и расширяются права, направленные на защиту интересов работников (например, по вопросам занятости).

Итак, профессиональные союзы  – исторически сложившаяся организационная  форма объединения трудящихся. Как  общественное явление они представляют собой многообразную и сложную  систему отношений и связей внутреннего  и внешнего характера. Это – самая  массовая общественная организация.

Профессиональные союзы  входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и  функциями, определяемыми их уставами.

Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной  функции – защиты прав и интересов  работников в сфере труда и  связанных с трудом отношений. Именно с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся.

Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных  общими производственными, профессиональными  интересами по роду их деятельности, создаваемое  в целях представительства и  защиты их социально-трудовых прав и  интересов.

Как общественная организация  профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей.

На настоящем этапе  деятельность профсоюзов показывает, что они остались единственной общественной организацией, пронизывающей все  уровни и сферы системы органов, где вырабатываются и принимаются  социально-экономические решения, где  определяется и проводится в жизнь  социальная политика государства. Профсоюзы  стремятся повысить квалификацию и  образование работников.

В условиях системного кризиса  перед профсоюзами стоит двойственная функция: с одной стороны, их структуры  должны оказывать давление на работодателей  в лице топ-менеджеров хозяйственных организаций, с другой стороны – способствовать предупреждению экстремизма у работников, результатом которого может стать закрытие предприятия, учреждения и ликвидации рабочих мест.

Аналогичные граничные параметры  регулируют отношение профсоюзного комитета к руководству кризисной  фирмы, поскольку и первые, и вторые заинтересованы в преодолении экономического кризиса. Однако интересы топ-менеджера  и профкома совпадают лишь в этой части. Что касается цены вопроса, то есть каким путем, за счет чего фирма должна улучшить экономические показатели, интересы руководства и профкома отличаются.

Трудовой кодекс РФ достаточно широко описывает круг трудовых отношений  современных организаций, что позволяет  их руководству четко осуществлять антикризисный менеджмент. Тем не менее, следует учитывать и то, что законы не в состоянии описывать  все многообразие и нюансы трудовых отношений. Общеизвестна так называемая «итальянская забастовка» – это  когда выполняется только то, что  предписано должностными инструкциями, и дело стоит. Происходит это потому, что нет никакой инструкций, которая предусмотрела бы все отклонения в производственном процессе и описала всю палитру взаимодействий его участников. В этом контексте и взаимоотношения администрации фирмы с профсоюзным комитетом также лучше строить не столько на формальной, сколько на неформальной основе, – как отношение сотрудничества по преодолению общих трудностей. В противном случае у профкома всегда найдутся аргументы для проведения акции неповиновения. Поэтому задачей руководства кризисной фирмы является регулярное общение с профсоюзным активом (члены профкома, председатели цехов и т.д.) и нахождение взаимоприемлемых путей осуществления антикризисных мероприятий (которые зачастую болезненны с обеих сторон).

Закон допускает наличие  в трудовом коллективе нескольких профсоюзных  организаций различной ориентации, а также не охваченных профдвижением  работников. Наличие в одной фирме  соперничающих профсоюзных организаций  вряд ли будет способствовать консолидации коллектива в преодолении трудностей кризисного периода. Поэтому руководству  фирмы лучше находить средства для  профдвижения в ее границах.

Проблемным вопросом для  руководства кризисной организации  является реагирование на акции неповиновения  отдельных работников или их групп. Практика показывает, что наиболее подвержены забастовками и другими  выступлениями группы работников с  низким заработком. Реже участвуют  в групповых акциях наиболее высококвалифицированные  рабочие и специалисты, работники  управленческого аппарата. В числе  активистов выступлений против администрации наиболее часто становятся те, кто решил уходить из предприятия. Такая вспышка эмоций даже одного подобного работника может заражать нигилизмом многих окружающих, что оборачивается значительными проблемами для организации. Поэтому руководству необходимо заблаговременно выявлять потенциальных увольняющихся и обращать особое внимание на их поведение в микроколлективах. Средства нейтрализации подобных агитаторов могут быть следующие: погашение задолженности по заработной плате; перемещение в малый коллектив с независимыми работниками; отправление в трудовой отпуск или отпуск без сохранения содержания; увольнения и др. главное здесь для руководства – не упустить инициативу. В противном случае деконструктивный процесс может вылиться в акцию массового неповиновения, которую сможет преодолеть (пережить) не каждый генеральный менеджер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2. Права профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений

Все права профсоюзов классифицируются по сфере их деятельности. При этом основными (статутными) правами профсоюзов являются:

• Право представительства работников.
• Право на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности.
• Право на защиту социально-трудовых прав и интересов работников, в первую очередь по защите права на труд.
• Право на содействие занятости.
• Право на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением.
• Право на коллективные трудовые споры и участие в их урегулировании.
• Право профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.
• Права в области охраны Труда и окружающей природной среды.
• Права на социальную защиту работников, на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Во всех этих основных правах профсоюзы реализуют свою защитную функцию. Основные права профсоюзов на практике трансформируются в субъективные права их органов. Правоспособностью  в сфере труда обладают все  профсоюзы, а дееспособностью, или  способностью своими действиями осуществлять предоставленные им права, обладают не профсоюзы в целом, а их органы.

Права профсоюзов в сфере  труда классифицируются по ряду признаков:

1) по их положению в  системе прав данной организации;

2) по степени общности;

3) по степени самостоятельности;

4) по формам реализации;

5) по содержанию (кругу  вопросов, решаемых профсоюзами  или с их участием);

6) по кругу лиц, чьи  права и интересы вправе представлять  и защищать профсоюзы.

Классификация по положению  в системе прав позволяет соотнести  каждое право в зависимости от того, каким органом (в акте какого органа) это право закреплено: в федеральном законе или законе субъекта РФ, в соглашении или коллективном договоре.

Классификация по степени  общности позволяет выделить общие  для всех профсоюзов права и права, предоставленные определенным профсоюзным  органам. В результате появляется возможность  соотнести принцип единства в  регулировании общественных отношений, в которых участвуют профсоюзы, с принципом дифференциации.

Когда права профсоюзов носят  общий характер, ими обладают все  профсоюзы и все их органы, сформированные в соответствии с уставами для  представительства и защиты прав и интересов работников. Например, несмотря на почти полное отсутствие прямых норм о правах средних звеньев  системы профсоюзных органов (городских, областных комитетов; городских, областных  федераций профсоюзов и т.д.), они могут пользоваться общими правами, предоставленными профсоюзам как организации.

Дифференциация прав по профсоюзным  органам дает возможность конкретному  звену профсоюзных органов пользоваться помимо общих еще и конкретными правами, для них предусмотренными. Особое значение имеют конкретные права, предоставленные органам первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятиях – профсоюзным комитетам (профкомам). В некоторых профсоюзах приняты иные наименования органа первичной организации. (Но поскольку в большинстве профсоюзов существуют именно профсоюзные комитеты, этот термин более привычен и содержится в законодательстве. В ТК РФ, других законах и иных нормативных правовых актах, используется именно такое наименование). Значение прав профкомов в статусе профсоюзов и системе их прав определяется местом этих органов – тем, что они объединяют работников непосредственно на предприятии, в организации, действуют там, где реализуются трудовые правоотношения.