Деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе

Важнейшим этапом нормотворческой  деятельности в этот период стала  работа над Трудовым кодексом. Этот важнейший документ в целом направлен  на защиту прав работника. Практика действия Трудового кодекса показывает, что  он, в целом, позволяет решать многие проблемы в области трудовых отношений.

Современные независимые  профсоюзы России живут нелегкими  проблемами и задачами своей страны и делают все, от них зависящее, чтобы  итогом государственных преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. Главной целью  социальной политики в Российской Федерации  считается создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное  развитие человека, снижение уровня социального  неравенства, повышение доходов  населения, обеспечение всеобщей доступности  и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг. Профессиональные союзы активно работают над решением этих и других проблем, связанных с обеспечением гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны. Работающий человек и его семья не должны быть в числе бедных. Только хорошо организованный труд и его достойная оплата могут обеспечить развитие экономики и общества.

Российские профсоюзы  видят свою роль при решении проблем  социально-трудовой сферы в поиске социального диалога с исполнительной властью. Еще в 1992 году был подписан Указ Президента России «О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений». С тех  пор РТК является механизмом ведения  социального диалога с правительственными структурами, а также с объединениями  работодателей. Реальными результатами работы РТК явилось детальное  обсуждение и принятие важнейших  для страны и общества нормативных  документов. Реальными результатами работы РТК явилось детальное  обсуждение и принятие важнейших  для страны и общества нормативных  документов. В частности, между общероссийскими  объединениями профсоюзов, общероссийскими  объединениями работодателей и  Правительством Российской Федерации  подписано в общей сложности  девять Генеральных соглашений. Соглашение, заключенное на 2005 – 2007 годы, призвано определять совместные действия сторон в области социально-экономического развития страны, решить задачи масштабного  сокращения бедности и, в первую очередь, среди работающего населения  страны, создания условий, обеспечивающих права работников на достойный труд, повышения благосостояния и качества жизни работников и членов их семей.

Профсоюзы последовательно  выступают за укрепление и развитие системы социального партнерства, в которой видят ключ для консолидации усилий всего общества при решении  социально-экономических проблем. Используя  этот инструмент, мы намерены добиться повышения минимального размера  оплаты труда до уровня не ниже, чем  прожиточный минимум, и совершенствования  трудового законодательства. Из жизни  общества должно быть полностью исключено такое явление, как невыплата заработной платы или ее значительная задержка.

И все же приходится констатировать, что на нынешнем этапе развития России мы являемся свидетелями все усиливающегося давления властей и работодателей на права трудящихся. Заработная плата растет крайне низкими темпами, а в ряде регионов и отраслей до сих пор не покончено с долгами по ее выплате. Социальные гарантии целенаправленно сворачиваются – непродуманные реформы системы соцстраха в целом и монетизация льгот, в частности, снижают уровень социальной защищенности россиян. Что касается реформы ЖКХ то она способна «обанкротить» все население страны. На этом фоне рельефно выявляются проблемы современного профсоюзного движения, обязанного по определению давать достойный отпор государству и бизнесу, наступающим на законные интересы работников и членов их семей.

Приходится констатировать, что при реформировании системы  советских профсоюзов не было учтены многие особенности работы объединений  трудящихся в условиях капиталистического общества.

Современная действительность требует от нас усиления правовой защиты наемных работников перед  работодателями, органами исполнительной власти. Большое количество трудящихся в различных секторах экономики  подчас лишены профсоюзной защиты своих  социально-трудовых прав. Создание профсоюзных  организаций, вовлечение работников в  профсоюз, проведение разъяснительной  работы о необходимости коллективной защиты своих интересов в настоящее  время становится все более актуальными  на настоящем этапе развития страны.

Заключение

В работе рассматривается  деятельность профсоюзных организаций в трудовом коллективе.

Профсоюзы по-прежнему остаются основными представительными органами работников в отношениях с работодателями. Главная цель их деятельности –  защита социально-трудовых прав работников. Права профсоюзов в этой области  определены Федеральным Законом  РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях  деятельности», а также Трудовым кодексом РФ. Так, профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением  работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При выявлении каких-либо нарушений  соответствующий орган профсоюзной  организации вправе направить работодателю требование об их устранении. Работодатель должен сообщить о результатах рассмотрения и о принятых мерах в недельный  срок с момента получения требования.

Кроме того, профсоюзы могут  создавать собственные правовые и технические инспекции труда. Этим правом обладают общероссийские профессиональные союзы и их объединения, межрегиональное, а также территориальное  объединение (ассоциация) организаций  профессиональных союзов, действующие  на территории субъекта Российской Федерации. Полномочия данных инспекций определяются положениями, утверждаемыми соответствующими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов наделяются достаточно большим  количеством прав.

В ходе работы рассмотрены  профсоюзные органы как субъекты трудового права, изучена нормативно-правовая база, регулирующая деятельность профсоюзов, выявлена роль профсоюзов в регулировании  трудовых отношений на настоящем  этапе развития.

Профессиональные союзы  – наиболее массовая общественная организация, объединяющая в своих  рядах не только работающих в различных  сферах народного хозяйства, но и  лиц, обучающихся в образовательных  учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также работников, временно не работающих, и пенсионеров, состоящих в первичной профсоюзной организации.

Актуальность рассмотренной  в работе темы заключается в том, что в условиях рыночной экономики  существенно меняются задачи, стоящие  перед профсоюзами. Этому соответствуют  и коренные изменения в правовых основах создания профсоюзов, регулировании  их отношений с органами государственной  власти и управления, работодателями, различными общественными объединениями  и др.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. // Российская газета, № 237, 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс РФ. – 8-е изд. – М., 2007. – 240с.
3. Федеральный закон от 27.11.2002 N 156-Ф «Об объединениях работодателей»
4. Человек и труд: проблемы и пути их решения (сборник материалов III-й научно-практической конференции). – Оренбург, 2004. – 220 с.
5. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М: ИНФА-М, 2002. – 959 с.
6. Гусов, К.Н. Трудовое право России/ К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова. – М., Юристъ, 2007. – 428 с.
7. Ракоти, В. Новая модель организации работы профсоюзов// Человек и труд, № 6, 2000.
8. Репринцева, Е. Профсоюзы в ситуации невыплат заработной платы // Человек и труд, № 9, 2000. – С. 72 – 76.
9. Синецкий, Б.И. Основы коммерческой деятельности: Учебник/ Б.И. Синецкий. – М.: Юристъ, 2004. – 659 с.