Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Июля 2013 в 10:52, контрольная работа
Однако в организациях процесс принятия решения играет более существенную роль, чем в частной жизни индивида. Здесь ставки гораздо выше. Решения, принимаемые в организации, во-первых, влияют на жизнь не только работников организации, но и многих других людей. Если организация достаточно влиятельная, её решения могут изменять не только среду, в которой эта организация действует, но и даже ход истории человечества. Во-вторых, решения, принимаемые в организациях, отличаются значительной сложностью, так как при этом необходимо учитывать огромное количество разнообразных факторов: будущее состояние рынка, конкурентоспособность продукции или услуг, объёмы капиталовложений и.т.д.
ВВЕДЕНИЕ
3
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НОРМ И ЭКОНОМИЧЕСКИХ САНКЦИЙ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ
4
РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ В ДЕЙСТВИЯХ УПРАВЛЯЮЩИХ
11
РЕАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНТРОЛЯ В ДЕЙСТВИЯХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ
15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
18
ЛИТЕРАТУРА
19
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ РАБОТЫ
Примерами контроля, где субъектами выступают группы людей, могут быть: семейный контроль, групповой контроль, классовый контроль, социальный контроль и др.
Социальный контроль - нормативная регуляция поведения людей в социальных системах. Это механизм поддержания общественного порядка, включающий нормы и санкции.
Социальная норма определяет границу допустимого поведения индивида, социальной группы или организации, которая исторически сложилась в данном конкретном обществе.
Санкции могут быть негативными (наказание за нежелательные действия) и позитивными (поощрение за желательные, одобряемые обществом действия). Социальные санкции выступают важным элементом социального регулирования. Их смысл заключается в том, что они выступают в качестве внешнего стимула, побуждающего индивида к определенному поведению или определенному отношению к совершаемому действию.
Эффективно организованный контроль прежде всего ориентирован на решение как стратегических задач, так и оперативных вопросов. Основная из современных форм управленческого контроля - внутренний аудит.
Поведение исполнителя экономических норм четко регламентировано и определено, нарушение их влечет административные либо уголовные санкции.
ЛИтература
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ РАБОТЫ
СОЦИАЛЬНАЯ СИСТЕМА — относительно жестко связанная совокупность основных элементов общества; совокупность социальных институтов.
социальный контроль – способ саморегуляции системы, обеспечивающий упорядоченное взаимодействие составляющих ее элементов посредством нормативного (в том числе правового) регулирования.
Социальная норма – общепризнанное правило, которое отображает требования общества, социальной группы к поведению личности, группы в их взаимоотношениях друг с другом, социальными институтами, обществом в целом.
Привычка – установленный способ поведения, который не вызывает негативной реакции социальной группы.
Санкции — это оперативные меры и средства, выработанные группой, необходимые для управления поведением ее членов, цель которых — обеспечить внутреннее единство и непрерывность общественной жизни, стимулируя для этого желательное поведение и наказывая нежелательное поведение членов группы.
Неформальные (диффузные) санкции — это уже спонтанная, эмоционально окрашенная реакция неформальных институтов, общественного мнения, группы друзей, сослуживцев, соседей.
Негативные неформальные санкции — это может быть выражение неудовольствия, огорчения на лице, прекращение дружеских отношений, отказ подать руку, различные сплетни и т.п.
Негативные формальные санкции — это всевозможные наказания, которые предусмотрены законом (штрафы, аресты, заключения, конфискация имущества, смертный приговор и т.п.).
Неформальные позитивные санкции — это реакция непосредственного окружения на позитивное поведение; которое соответствует эталонам поведения и системам ценностей группы, выражаемое в виде поощрения и признания (выражение почтения, похвалы и лестные отзывы в устной беседе и в печати, доброжелательные сплетни и т.п.).
Формальные позитивные санкции — это реакция формальных институтов, осуществляемая специально выбранными для этого людьми, на позитивное поведение (публичное одобрение со стороны властей, награждение орденами и медалями, денежная награда, воздвижение памятников и т.п.).