Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 22:48, контрольная работа
Это объединение людей, имеющих непосредственный контакт друг с другом, объединенных совместной деятельностью, эмоциональной или родственной близостью, осознающих свою принадлежность к группе и признанных другими людьми. Оптимальный размер малой группы зависит от характера выполняемой деятельности и находится в пределах 5-12 человек. В меньших по размеру группах скорее возникает феномен социального пресыщения, группы большего размера легче распадаются на более мелкие, в которых индивиды связаны более тесными контактами. Целью является определение понятия и основных особенностей малых групп, роль социально-психологического климата в них, рассмотрение таких составляющих коллектива, как конфликты, формальное и неформальное лидерство и групповые нормы и ценности.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие коллектива, основные признаки и классификация коллективов….5
2. Формирование социально-психологического климата в коллективе. Конфликты в коллективе и методы их разрешения. ………………………..….9
3. Малая социальная группа, ее функции и виды…………………………...…12
4. Формальные и неформальные лидеры в группе. Групповые нормы, ценности. ………………………………………………………………………...14
5. Групповые ценности………………………………………………………….17
Заключение…………………………………………………………………….…20
Литература………..……………………………………………………………...22
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие коллектива, основные признаки и классификация коллективов….5
2. Формирование социально-психологического климата в коллективе. Конфликты в коллективе и методы их разрешения. ………………………..….9
3. Малая социальная группа, ее функции и виды…………………………...…12
4. Формальные и неформальные лидеры в группе. Групповые нормы, ценности. ………………………………………………………………………...14
5. Групповые ценности………………………………………………………….17
Заключение…………………………………………………………………….…20
Литература………..……………………………………………………………...22
На формирование социально-психологического климата оказывает влияние ряд факторов макро- и микросреды.
Конфликт - отсутствие согласия между двумя или более сторонами - лицами или группами. Конфликты возникают почти во всех сферах человеческой жизни.
Неформальный лидер - тот, кто в силу разнообразных причин имеет большое влияние в группе (организации) вне зависимости от своей должности.
Формальный лидер (номинальный) - человек, имеющий влияние силой статуса или должности.
Нормы — исторически
сложившиеся или установленные
стандарты поведения и
Ценность есть нечто, что внушает людям уважение, подталкивает их к совершению определенных поступков, заставляет с огромным воодушевлением посвящать месяцы и годы жизни какой-нибудь идее и делать все возможное для ее материализации.
Литература
1. В.Н.Дружинина. Социальная психология.– СПб: Питер, 2006 г.
2. А.И. Кравченко, В.Ф. Анурин. Социология: Учебник для вузов.– СПб: Питер, 2003.
3. В.Г. Лукьянов, С.А.Сидоров, И.С.Урсу. Социология. С.Петербург. Общество «Знание» 2004 г.
4. Бабосов Е.М., Конфликтология, Минск, Тетра Систем-с, 2001
5. Радугин А.А., Радугин К.А., Социология, Москва, Изд. Центр, 2001
6. Веснин В.Р., Менеджмент, Москва, "Элит - 2000", 2003
7 Фридман Л.И., Кулагина И.Ю. Психологический справочник учителя. М.: Просвещение. 1991.
8. Картин А.С., Конфликтология, Санкт-Петербург, 2000
9 Фролов С.С., Социология, Москва, 1999
10. Борцов Ю.С., Социология, Ростов-на-Дону, "Феникс", 2002