Отчет об учебной практике

Должна ли организация (вуз) уволить  такого работника?

 

 

РЕШЕНИЕ 

Согласно п.1 ст.7 ФЗ №173 от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно п. 19 ст. 27ФЗ №173, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Согласно п./п. 4 п. 1 ст. 336 Трудового Кодекса РФ трудовой договор с педагогическим работником прекращается, в случае не избрания его по конкурсу.

Согласно п. 3 ст.332 Трудового Кодекса, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

Таким образом, организация должна уволить работника. Также, педагогический работник имеет право уйти на пенсию при наличии педагогического стажа 25лет.

 

 

 

 

ЗАДАЧА 4

 

Работник организации выходит  на пенсию. Как оформляется прекращение трудовых отношений в связи с выходом работника на пенсию? Какая запись должна быть внесена в трудовую книжку при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста?

 

 

РЕШЕНИЕ

 

Согласно п./п.1 п.1 и 3 ст.77 ТК РФ от 21.12.2001г., основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст.80 ТК РФ)

Согласно п.2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении  трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Согласно п.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения  трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и  произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению  работника работодатель также обязан выдать ему, заверенные надлежащим образом копий документов, связанных с работой.

Согласно п.5 ст.84.1 ТК РФ, запись в  трудовую книжку об основании и о  причине прекращения трудового  договора должна производиться в  точном соответствии с формулировками ТК РФ

Согласно п.5.1 Инструкции по заполнению трудовой книжки, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Согласно п.5.6 инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Таким образом, в трудовую книжку должна быть внесена следующая запись:

- Увольнение по соглашению сторон: уволен по соглашению сторон в связи с уходом на пенсию, подпункт 3 пункт 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

- Увольнение по инициативе работника:  уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, п.1 п./п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

 

 

ЗАДАЧА 5

 

Инженер Сергеев, 1950г.р., обратился  за назначением трудовой пенсии по старости в марте 2010г. В 2010г. ему исполнилось 60 лет. Как определить размер трудовой пенсии по старости. Каков порядок выплаты и доставки трудовой пенсии по старости?

 

РЕШЕНИЕ

 

Согласно п. 25 ст. 14 ФЗ №173 от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = СЧ + НЧ, где

П - размер трудовой пенсии по старости;

СЧ - страховая часть трудовой пенсии по старости (пункты 1 - 22 настоящей статьи);

НЧ - накопительная часть трудовой пенсии по старости (пункт 23 настоящей  статьи).

Согласно п. 4 ст. 18 ФЗ №173, выплата трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости), в том числе пенсионерам, осуществляющим работу и (или) иную деятельность, производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, по месту жительства или месту пребывания пенсионера в установленном размере без каких-либо ограничений.

Согласно п. 5 ст. 18 ФЗ №173, доставка трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) производится по желанию пенсионера органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или через организации почтовой связи, кредитные организации и иные организации, занимающиеся доставкой пенсий, путем:

вручения сумм трудовой пенсии (части трудовой пенсии по старости) в кассе организации, производящей доставку трудовой пенсии;

вручения сумм трудовой пенсии (части  трудовой пенсии по старости) на дому;

зачисления сумм трудовой пенсии (части  трудовой пенсии по старости) на счет пенсионера в кредитной организации.