Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2013 в 23:37, курсовая работа
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Введение
Рынок труда и его структура
Сущность и специфика рынка труда
Структура рынка труда
Особенности рынка труда в России
Причины и формы безработицы
Сущность безработицы
Причины безработицы
Основные формы и виды безработицы
Социально-экономические последствия безработицы
Уровень безработицы в России
Уровень безработицы в Ямало-Ненецком автономном округе
Государственное регулирование занятости
Государственная политика в сфере занятости и социальной защиты населения
Федеральная служба занятости России
Заключение
Список используемой литературы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
НОЯБРЬСКИЙ ИНСТИТУТ НЕФТИ И ГАЗА
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Экономическая теория»
тема: «Проблемы рынка труда и преодоления безработицы»
Разработал:
Руководитель:
Ноябрьск 2012г.
Содержание
Введение
Заключение
Список используемой литературы
Приложения
рынок труд безработица занятость
Введение
Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
Считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
В толковании сущности категорий оплаты
труда и оплачиваемого
Цель данного исследования –
показать сущность рынка труда как
необходимой составной части
рыночной экономики и основные причины
безработицы в сегодняшних
Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи.
Основной целью социально-
Предмет исследования: взаимосвязь между экономическими субъектами, складывающихся на рынке труда и в сфере занятости.
1. Рынок труда и его структура
1.1 Сущность и специфика рынка труда
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.
В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:
Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:
1.2 Структура рынка труда
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).
П
УС
С
Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:
С – совокупный спрос на труд;
П – совокупное предложение труда;
УС – удовлетворенный спрос на труд.
Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
ТР=СР-УС,
где СР – совокупный рынок труда;
ТР – текущий рынок труда.
Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:
Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель – наниматель, который
может быть представлен различными
"фигурами" в зависимости от
узаконенной структуры
Наемные работники – это свободные
трудоспособные граждане, для которых
работа по найму является главным
источником средств существования
и индивидуального
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов:
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:
Информация о работе Проблемы рынка труда и преодоления безработицы