Проблемы занятости женщин на рынке труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2013 в 01:45, доклад

Описание работы

Уровень занятости женщин и структура использования их труда являются своего рода экономическим и социальным барометром, отражающим особенности социально-экономического развития региона, общества в целом.
Особенности использования труда женщин определяются тем, что помимо участия в общественном производстве женщины выполняют свою биологическую материнскую функцию, а также исторически сложившуюся во многих странах, в том числе и в России, семейно-бытовую. Существовавшая в нашей стране практика занятости женщин в ущерб ее другим общественным функциям обусловила последствия, которые обостряют проблему женской занятости в современных условиях.

Файлы: 1 файл

Занятость женщин.docx

— 32.93 Кб (Скачать файл)

 К "естественным" причинам  относится "подвижность" работников  и работодателей. Известно, что  работники выбирают наилучший  вариант приложения своих способностей  к труду, переходят с одного  предприятия на другое. В связи  с изменениями в организации  производства, труда и управления  работодатели предъявляют новые  требования к работникам. При  выявлении несоответствий происходит  высвобождение ненужных работников, привлечение новых с требуемым  уровнем образования и квалификации.

"Общеэкономическими" причинами  безработицы можно назвать спад  объемов производства, структурную  перестройку экономики, приватизацию, совершенствование системы организации  и оплаты труда. Все это обусловило  процессы высвобождения излишних  работников. В первую очередь  увольняют женщин. Их положение  усугубляется тем, что они оказались  занятыми в основном в кризисных  и финансово-дефицитных отраслях. Здесь же срабатывают и "особенные"  причины безработицы женщин, которые  связаны со спецификой женской  рабочей силы: невысокая мобильность  (неготовность к активным действиям  при вынужденной потере рабочего  места); низкая гибкость (неспособность  выполнять различные виды работ,  узкая специализация); слабая стабильность (длительные перерывы в работе  и увольнения по семейным обстоятельствам).

 Совокупное действие указанных  причин постоянно воспроизводит  высокий уровень безработицы  среди женщин.

 Социально-экономические особенности  занятости женщин и наличие  женской безработицы требуют  разработки и внедрения специальных  инструментов регулирования занятости  женщин. Инструменты регулирования  занятости женщин должны отвечать  следующим основным требованиям: 1) направленность на конкретные  группы женщин; 2) согласование интересов  работника (женщины), работодателя  и государства (общества); 3) предоставление  женщине права свободно выбирать  подходящий для нее вариант  занятости. 

 Согласование интересов работников, работодателей и государства  - это ненасаждение работодателям  ненужных работников, работникам - неподходящей  работы, становление и развитие  продуктивной и свободно избранной  занятости. Продуктивная занятость  означает, что труд каждого работника  экономически целесообразен для  работодателей и максимально  продуктивен для общества. Продуктивная  занятость должна приносить работнику  доход, обеспечивающий достойные  условия жизни. Смысл свободно  избранной занятости в том,  что работник сам распоряжается  собственной рабочей силой, добровольно  решает вопрос о занятости  либо незанятости в общественном  производстве.


Информация о работе Проблемы занятости женщин на рынке труда