Производительность труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                        Содержание:

1. Производительность труда…………………………………………………3

2. Факторы роста производительности труда………………………………..4

3. Резервы роста производительности труда…………………………………8

Задачи…………………………………………………………………………..15

Список литературы…………………………………………………………….22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Производительность труда

 

        Уровень    развития    производительных    сил    проявляется    в  производительности    труда.    Производительность    труда    -    это

плодотворность,  продуктивность  производственной  деятельности  людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу  рабочего  времени  (час,день, месяц, год).

       Повышение производительности  труда -  объективный экономический закон развития человеческого общества.  В  процессе  труда  живой  труд использует  результаты  прошлого,  овеществленного  труда  (предметы  и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

        Факторы, влияющие на  производительную  силу  труда,  разнообразны. Многие из них действуют  на  протяжении  всего  развития  человеческого общества,   однако   значение    отдельных    факторов,    определяющих  производительную силу труда, меняется на разных  этапах.  Первоначально  ведущую роль играли природные  условия.  От  них  в  значительной  мере зависели   продуктивное   использование   других   факторов   и   общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль  приобретает средняя степень искусства работника,  умение  эффективно  использовать свои профессиональные  навыки  и производственный  опыт.  Промышленная революция оттесняет природные условия  и  ремесленную  квалификацию  на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих  и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и  эффективность  их применения, научная организация труда. Теперь уже от  этих  факторов  в первую  очередь  зависит   плодотворность   труда.   Научно-техническая революция  повышает  роль  информации  и  науки,  их   технологического применения в производстве.

       Важно  подчеркнуть,  что  возможность   превращения   потенциальной производительной силы труда в реальную производительность труда зависит  от  характера  господствующих  производственных  отношений,   а   также  воздействия юридических и политических институтов. Революции в развитии производительных сил(неолитическая,  промышленная,  научно-техническая) знаменуют качественные этапы повышения производительности труда.

         Общество стремится использовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получить максимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из его ограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полную занятость и полный объем производства. Под полной занятостью понимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Рабочие не должны вынуждено оказываться без работы; экономика должна обеспечивать занятие для всех , кто хочет и способен трудиться . Не должны также простаивать пахотные земли или капитальное оборудование. Каждому обществу присущи известные обычаи установившаяся практика, которые определяют, какие именно ресурсы пригодны для применения. Например , законодательством и обычаем предусматривается, что труд детей и престарелых не следует использовать.

        Полный объем производства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то есть что применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносили наиболее ценный вклад в общий объем продукции. Также полный объем производства предполагает применение наилучших из имеющихся технологий.

 

 

 

 

                     2.Факторы производительности труда

 

      Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

    Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

     Различают пять групп факторов:

     1. Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники,  прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

• модернизацией оборудования;

• заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

• повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

• автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

• внедрением новых прогрессивных технологий;

• использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

      Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-

технического прогресса  в современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат

на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

      Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности  труда можно характеризовать следующими показателями:

• энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

• электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

• технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально- технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и

овеществленного труда.

     2. Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой

активности и  творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

     Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому

снижению, хотя выработка  по добыче руды может расти. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие — меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы

расчета производительности труда не учитывают этого.     Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда

других причин. С позиции продуктивности труда  для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

      В этой группе факторов надо отметить и расходы страны на образование и здравоохранение, т.е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения - здоровье нации и каждого работника в отдельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания - это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность человека, влияют на его настроение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально- экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

      3. Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

      К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством:

• совершенствование структуры аппарата управления;

• совершенствование систем управления производством;

• улучшение оперативного управления производственным процессом;

• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

• включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

• совершенствование организации производства:

• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

• улучшение организации производственных подразделений и расстановки

оборудования  в основном производстве;

• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного,складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

     Совершенствование организации труда:

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного

обслуживания, расширение сферы совмещения профессий  и функций;

• внедрение передовых методов и приемов труда:

• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

• внедрение гибких форм организации труда;

• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

      Организационные факторы охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия,

кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему,структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений.

       Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это:

• во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия,

воздействующие  на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе;

• во-вторых, меры активизации работников;

• в-третьих, меры контроля над исполнением управленческих решений и

исправлением  ошибок и просчетов.

     Действие указанных факторов производительности тру да обусловлено объективными, в том числе естественными и общественными, условиями деятельности. Среди них надо также отметить климатические условия и наличие при родных богатств страны, ее общественное развитие,

политическую  жизнь и уровень благосостояния населения.

Без использования  этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

     4. Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

     5. Отраслевые факторы

    Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения

экономических расчетов по определению степени  воздействия их на изменение производительности труда.

 

 

 

 

3. Резервы роста производительности труда

 

      Резервы роста производительности труда - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).