Производительность труда

занижено. Поэтому  расчеты производительности труда  — это сложный процесс, требующий  учета не только особенностей конкретного вида труда, условий этой деятельности, но и ряда иных факторов.

       Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;

• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

• исключение повторного счета, в частности прошлого труда.

       Во-первых, имеет место длительная дискуссия о том, какие затраты труда надо учитывать: только непосредственно занятых производством этих продуктов работников (так называемые затратах живого труда) или также затраты труда по созданию средств производства, используемых в

ходе трудовой деятельности (то есть затраты овеществленного  труда). В первом случае речь идет о затратах рабочего времени, а во втором — об отдаче средств производства. Тем не менее, оба вида затрат труда могут иметь в пределах предприятия стоимостную оценку.

      Теоретическое значение этого спора не вызывает сомнений. Однако с практической точки зрения представляется совершенно очевидным, что различные задачи управления трудом (и производством в целом) требуют расчета и той и другой характеристик. В самом деле, в

краткосрочной перспективе при решении задач  небольшого производственного подразделения единственным объектом управления будет непосредственный труд его работников. При переходе к

перспективному  планированию деятельности предприятия  невозможно анализировать только динамику производительности живого труда, поскольку последняя будет отражать лишь малую часть общего изменения результативности деятельности работников. Кроме того, неучтённые

параметры использования  средств производства нарушат связь  показателя производительности труда с финансовыми показателями деятельности предприятия. Естественно, в качестве промежуточного  варианта возможен частичный учет затрат прошлого труда (при этом предполагается, что не включаемые в расчет составляющие затрат практически не изменяются). Решение данного вопроса зависит от уровня концентрации производства: в случае объединения ряда ранее самостоятельных предприятий часть овеществленного труда становится живым.

        Во-вторых, в большинстве публикаций ведутся споры о том, учитывается ли в уровне производительности интенсивность труда. Данная категория отражает напряженность трудовой деятельности как с точки зрения «плотности» загрузки фонда рабочего времени, так и с точки зрения

быстроты выполнения трудовых операций. Отметим сразу, что  различие между категориями «интенсивность» и «напряженность заключается в том, что первая включает в себя качественный аспект увеличения трудовых усилий в единицу времени. Так, для выполнения ряда работ просто

необходим высокий  уровень интенсивности: сколь угодно долгая продолжительность малонапряженного труда не приведет ни к какому полезному результату. Ее изменение означает изменение объема усилий, которые работник отдает трудовому процессу. При росте интенсивности

труд становится более напряженным, захватывающим  все силы индивида.

 

 

 

 

                                               Задачи

Задача 24.

Рассчитать  уровни производительности труда по предприятию, основываясь на данных, приведенных в таблице.

Показатель	Значение
1.Отработанные  всеми работниками предприятия  за год, часы	1561780
2.Отработанные  всеми работниками предприятия  за год, дни	200100
3. Среднесписочная численность работников предприятия , чел.	870
4. выручка от  реализации продукции за год,  тыс.руб.	72500

 

Решение:

 Определяем уровень часовой производительности  труда по соотношению выручки от реализации продукции и отработанных всеми работниками часов за год:    72500000 /  1560780 = 46,45 руб./ч.

Уровень дневной  производительности труда определяем как отношение выручки от реализации продукции к отработанным всеми  работниками дням за год :   72500000 / 200100 = 362,32 руб./дн.

Уровень годовой  производительности труда находим, соотнося выручку от реализации продукции со среднесписочной численностью работников за год :

72500000 / 870 = 83333,33 руб./чел.

Трудоемкость  единицы реализованной продукции  есть величина , обратная часовой выработке:  1561780 / 72500000 = 0,0215 ч./руб . или 1,29 мин./руб.

 

Задача 25.

По данным, приведенным  в таблице, определить уровни годовой  производительности труда работников предприятия за два года и их изменение  под влиянием изменения часовой  выработки, продолжительности рабочего дня и отработанных каждым работником дней.

 

Показатель	I-й год	2-й год	Изменение(+,-)
1.Выручка от реализации  продукции, тыс.руб.	135000	170000	+35000
2.Среднесписочная численность  работников, чел.	1200	1220	+20
3.Отработанные всеми  работниками Дни                                         Часы	272400                    2151960	280600                    2132560	+8200                        -19400

 

Решение.

Уровни годовой производительности труда работников на данном предприятии  составили (в руб. на одного работника):

I^й год: (135000000 : 1200)= 112500

2^й год: (170000000 : 1220) = 139344,1

Изменение годовой производительности труда составило положительную величину, равную +26844,1 руб./чел. (139344,1 - 112500) или +23,86%.

Для расчета количественного влияния каждого из факторов на изменение уровня годовой производительности труда трансформируем отношение выручки от реализации продукции к среднесписочной численности работающих в произведение трех факторов:

 

 

Выручка от реализации продукции

 

Среднесписочная

численность

работников

 Выручка от реализации  продукции

 

Отработанные

всеми

работниками

часы

  Отработанные

всеми

работниками

часы

Отработанные

всеми

работниками

дни

 

Отработанные

всеми работниками дни

Среднесписочная

численность

работников

 

 

      Первый фактор представляет часовую выработку (руб./ч.), второй - среднюю продолжительность рабочего дня (ч.), третий - отработанные каждым работником дни (дн.).

Согласно условиям задачи представим расчет уровня годовой производительности труда в виде произведения трех факторов:

 

 

 

 

руб./чел.

Рассчитываем количественное влияние роста часовой выработки  на изменение уровня годовой производительности труда:

(79,716 - 62,734) • 7,9 • 227 = +30455,3 руб./чел. или +27,07%. Снижение  средней продолжительности рабочего дня уменьшило уровень годовой производительности труда, что видно из расчета:

(7,6 - 7,9) • 79,716 • 227 = -5428,7 руб./чел или -4,83%.

Поскольку число отработанных каждым работником дней в последнем  году было больше, чем в предыдущем году, то уровень годовой производительности труда по этой причине также возрос:

(230 - 227) • 79,716 • 7,6 = +1817,5 руб./чел. или +1,62%.

Совокупное влияние  трех факторов по своей величине равно  отклонению в уровнях годовой производительности труда за два года:

(+30455,3 - 5428,7 + 1817,5) = +26844,1 руб./чел.

или

(+27,07 - 4,83 + 1,62) = +23,86%.

Таким образом, наибольшее положительное влияние на рост годовой  производительности труда оказал фактор роста часовой выработки.

 Задача 29

Определить  сдельную расценку за изготовление единицы продукции, исходя из следующих данных.Работа тарифицируется по IV  разряду ; часовая тарифная ставка 39,36 руб.; сменная норма выработки 12 ед. продукции; продолжительность смены 8 ч.

Решение.

Сдельная расценка будет рассчитана как произведение часовой тарифной ставки на продолжительность смены и деления на сменную норму выработки, т.е.

39,36 * 8 /12 = 26,24 руб./ед.

 

Задача 32.

Рассчитать заработную плату рабочего V разряда за месяц  по прямой сдельной, сдельно-премиальной, простой повременной и повременнопремиальной системам, основываясь на следующих данных. Часовая тарифная ставка равна 39,36 руб.; рабочий отработал за истекший месяц 170 ч. и изготовил 150 единиц продукции; норма времени на единицу продукции составляет 1,1 ч.; премия в размере 30% заработка по тарифу выплачивается при условии выполнения месячной нормы выработки.

 

Решение.

Заработная  плата рабочего за месяц составит:

по простой повременной системе:

39,36 • 170=6691,20 руб.

по  повременно-премиальной системе:

заработок рабочего останется  в том же размере, что и по простой  повременной системе, так как  рабочий не выполнил норму выработки. При затратах времени но норме  на изготовление 150 единиц продукции, равным 165 ч. (150 • 1,1), рабочий фактически затратил 170 ч.

по прямой сдельной системе:

при установленной сдельной расценке за изготовление единицы продукции 43,30 руб. (1,1 • 39,36) заработок составит

6495,00 руб. (43,30 • 150).

по сдельно-премиальной системе:

поскольку премия рабочему не полагается из-за того, что он не выполнил норму выработки за месяц, которая составляет 155 ед. продукции (170 ч. : 1,1 ч./ед.), его заработок останется в том же размере, что и по прямой сдельной системе, т.е. 6495,00 руб.

Задача 33.

На операцию, выполняемую рабочим IV разряда, установлена норма времени 4,8 мин. Часовая тарифная ставка рабочего IV разряда равна 35,67 руб.; труд данного рабочего оплачивается по сдельно – прогрессивной системе. За месяц рабочий отработал 176 ч. И изготовил 2300 ед. продукции . В соответствии с действующим на предприятии положением предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх нормы выработки: на 25% при выполнении нормы от 100 до 125%; на 50% при выполнении нормы от 125% до 140%; на 100% при выполнении нормы от 140% и выше. Определить месячный заработок рабочего по указанной системе.

Решение.

Определяем  степень выполнения рабочим установленной  ему нормы выработки:

(2300 / (176*60/4,8)) * 100 = (2300/2200) *100 = 104,5%

 

Расценка за каждую единицу  продукции, изготовленной в пределах установленной исходной базы, составит 2,85 руб. (4,8 / 60 * 35,67).

Расценка с учетом её увеличения на 25% за счет превышения исходной базы на 4,5 % будет равна 3,56 руб. (2,85*1,25).

Определяем заработную плату рабочего за месяц по сдельно- прогрессивной системе оплаты труда:

2200 * 2,85 +(2300-2200) * 3,56 = 6270 +356 =6626 руб.

 

 

Задача 34.

Определить месячный заработок вспомогательного рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда. Рабочий, часовая тарифная ставка которого 31,98 руб., обслуживает пять рабочих мест. На каждом из пяти рабочих мест производится по 25 единиц продукции за смену. Норма времени изготовление единицы продукции равна 20 мин. Число рабочих дней за месяц равно 23.

 

Решение.

Месячная заработная плата вспомогательного рабочего , обслуживающего пять основных рабочих, занятых изготовлением продукции, составит:

 

31,98 * (20/60)*(1/5)*(25*5*23) = 31,98 * 0,333* 0,2* 2875 = 6123,37

 

Задача 37.

Рассчитать заработную плату рабочих локомотивных бригад за месяц по данным, приведенным в таблице.

 

 

Рабочий	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанные  часы	Размер ежемесячной  надбавки, %
Машинист локомотива 1 класса	12	96,68	176	20
Машинист локомотива 2 класса	10	87,08	152	10
Машинист локомотива 3 класса	8	76,26	160	5
Помощник машиниста локомотива, имеющий  право управления локомотивом	8	76,26	168	5

Премирование рабочих  локомотивных бригад при выполнении установленных показателей премирования осуществляется по ставке 30% от оплаты по тарифу. В истекшем месяце по всем показателям премирования наблюдается их выполнение.

 

Решение.

Результаты расчетов заработной платы рабочих локомотивных бригад приводятся в таблице.

 

Рабочий	Заработная плата по тарифу, руб.	Ежемесячная надбавка, руб.	Премия, руб.	Заработная плата за месяц, руб.
1	2	3	4	5
Машинист локомотива 1 класса	17015,68	3403,14	5104,70	25523,52
Машинист локомотива 2 класса	13236,16	1323,62	3970,85	18530,63
Машинист локомотива 3 класса	12201,60	610,08	3660,48	16472,16
Помощник машиниста  локомотива, имеющий  право управления локомотивом	12811,68	640,58	3843,50	17295,76
итого	55265,12	5977,42	16579,53	77822,07