Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 11:34, контрольная работа
Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.
Введение………………………………………………………………………...…3
1 Принципы регулирования социально-трудовых отношений…………...…5
2 Механизмы регулирования социально-трудовых отношений…………….7
Заключение……………………………………………………………………..10
Практическая часть…………………………………………………………….12
Список использованных источников…………………………………………28
Содержание
Введение…………………………………………………………
1 Принципы регулирования социально-трудовых
отношений…………...…5
2 Механизмы регулирования социально-трудовых
отношений…………….7
Заключение……………………………………………………
Практическая часть………………………………
Список использованных
источников…………………………………………28
Введение
Рассматриваемая тема не является новой, она была актуальна всегда на протяжении всего исторического развития человечества со времен зарождения трудовых отношений. Вслед за изменениями в общественных отношениях начало меняться и законодательство. Такие изменения были обоснованны, так как действующее право должно соответствовать существующим общественным отношениям (связям) и меняться вслед за последними. В результате преобразования законодательства, стало очевидным сближение правоотношений двух отраслей права трудового и гражданского. На практике достичь одного результата стало возможным, вступив как в трудовые, так и в гражданские правоотношения, в том числе и касающиеся социального обеспечения работников.
Тема контрольной работы
Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.
С переходом России к рыночной
модели развития одной из
1 Принципы регулирования социально-трудовых отношений
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
2 Механизмы регулирования социально-трудовых отношений
Основным механизмом
регулирования социально-
В сложившейся к настоящему
времени российской модели социального
партнерства основными
Эффективность
коллективно-договорного
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на федеральном, региональном и территориальном уровнях социального партнерства.
Иные соглашения — соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Соглашения
по договоренности сторон, участвующих
в коллективных переговорах, могут
быть двусторонними и
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективно-договорное
регулирование социально-
Заключение
В заключении можно сказать следующее: основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
Вместе с
тем обязательства должны быть таковы,
чтобы не «повисали» в воздухе
в виде расплывчатых формулировок,
а являлись формой реализации вполне
конкретных направлений социально-
Практическая часть
Таблица 1 - Изменение социально-демографического состава работников
Показатели |
Единицы измерения |
2010 год |
2011 год |
1. Общая численность работников, всего |
человек |
2336 |
2284 |
В том числе: мужчины |
чел. / % |
1643 /70,3 |
1609 /70,4 |
женщины |
чел. / % |
693 /29,6 |
675 /29,5 |
2. Численность
работников по возрастным |
|||
до 18 лет |
чел. / % |
154 /6,5 |
141 /6,1 |
18—30 лет |
чел. / % |
808 /34,5 |
826 /36,1 |
31—40 лет |
чел. / % |
402 /17,2 |
451 /19,7 |
41—50 лет |
чел. / % |
398 /17 |
344 /15 |
51—59 лет |
чел. / % |
153 /6,5 |
116 /5 |
60 лет и более |
чел. / % |
421 /18 |
406 /17,7 |
Информация о работе Регулирование социально-трудовых отношений в современной организации