Шпаргалка по "Социологии"

Но несмотря на указанные выше проблемы, мы хотим подчеркнуть, что российская экономическая социология сегодня  ― явление безусловно состоявшееся, у нас есть свои исторические традиции социологического исследования хозяйства

 

18. Э. Дюркгейм о  роли разделения общественного  труда.

Дюркгейм: «О разделении общественного  труда»

Разделение труда – универсальный атрибут развития человеческого общества, «необходимое условие материального и интеллектуального развития общ-ва, оно источник цивилизации» (Дюркгейм).

Часто обвиняли р т  в том, что оно умаляет личность, низводя ее к роли машины. Действительно, если человек не знает, чему служат операции, которых от него требуют, если он не связывает их ни с какой  целью, то он неизбежно будет исполнять их рутинным образом.

Единственная определяющая тогда способ разделения труда причина  — это различие способностей. В  силу самой природы вещей разделение происходит тогда в направлении  способностей,

Договорные отношения  неизбежно развиваются вместе с разделением труда, ибо это последнее невозможно без обмена, юридической формой которого является договор.

Разделение труда представляет не только черту, по которой. мы определяем нравственность, но оно стремится  все более и более стать существенным условием социальной солидарности.

Дюркгейм: личность развивается с рт

 

19. Общественное разделение  труда и его типы.

Разделение труда – универсальный атрибут развития человеческого общества, «необходимое условие материального и интеллектуального развития общ-ва, оно источник цивилизации» (Дюркгейм).

РТ – процесс дифференциации, обособления, сосуществования различных форм и видов трудовой деятельности, складывающийся в ходе исторической эволюции социума.

В соц-ом аспекте, РТ – система отношений между работниками по поводу их участия в различных видах профессионально-спец-ной деят-ти, т.е. система профессиолнальных ролей и специализаций..

Уровень РТ- показатель уровня развития общ-ва.

В первобытном общ-ве –  половозрастное РТ.

До индустриальное  обще-во: отделение скотоводтва от земледения, ремесла от земледения, выделение торговли, город от деревни, умственного труда от физического.

Индустриальное общ-во: мануфактурное рт, рт в машинном произ-ве, рт в автоматизированном пр-ве.

Формы: 1) мировое рт, 2) региональное, 3)внутри общ-ва, 4)внутри отдельного предприятия.

Классиф-ия: 1) общее рт(земледелие, пром-сть), 2) частное (пчеловодство, растениеводство), 3) единичное рт (внутри предприятия).

Дюркгейм: личность развивается с рт

Михайловский: рт ведет к уродству чел-ка.

Последствия. Позитивные: рост произ-ти труда, сокращение раб времени, способст-ет выделению инд. спос-тей, спос-ет выбору профессии в соответствии с наклонностями.

Негативные:  обеднение дух жизни, проф заболевания, рост отчуждения, односторонность развития, нервно-псих стрессы.

РТ определяет содержание деятельности человека и границы  развития профессиональных знаний. РТ опр сферу общения.

Технологическое РТ – РТ в функциональном и технологическом отношении обуславливает соединение различных форм деят-ти в единые целостный пр-ный процесс и зависит от спецификации применяемых орудий труда. Требует многих фун-ций, связанных с приведением в действие орудий труда.

Фунциональное РТ – зависит от способностей, навыков.

Качественно новый этап начинается с появлением автоматизированного  пр-ва, за работником остаются только ф-ции  управления.

Перспективы: 1) в будущем рт усилиться 2) в будущем рт сохранитья, но не искючает перемены труда, 3) рт  не будет, тк будет широкая подготовленность работников

 

20. Виды труда и  их особенности.

ручной, механизированный и автоматизированный, умственный

 Принято различать простой ручной труд (не требующий специальных навыков, знаний и умений, а также обращения с современными инструментами и приборами) и сложный (основанный на длительной подготовке, научно-технич. знаниях и мастерстве работника). В.т. тесно связаны с характером и содержанием труда.

 По содержанию он делится на ручной, механизированный и автоматизированный;

по характеру труда - на простой и сложный в зависимости от физич. и умственных затрат, а также от места человека в системе труда как исполнителя или организатора, от квалификации труда и т. д. Под простым трудом понимается значительное преобладание физич. затрат над умственными, под сложным - наоборот. Взаимосвязь этих признаков дает следующие В.т.: 1) простой ручной; 2) сложный ручной; 3) простой механизированный; 4) сложный механизированный; 5) простой автоматизированный; 6) сложный автоматизированный 7) умственный. Виды 1, 3, 5 - это преимущественно неквалифицированный, мало- и среднеквалифицированный труд; виды 2, 4, 6 - труд средней и высокой квалификации. В ходе прогресса научно-технического (см.) сокращается группа 1, в условиях частичной механизации и автоматизации развиваются виды 3 и 5, к-рые постоянно сокращаются. При комплексной механизации и автоматизации происходит ускоренное развитие видов 2, 4, 6, из к-рых виды 2 и б наиболее перспективные. Основной путь сокращения затрат ручного труда и повышения эффективности производства - это технич. перевооружение предприятий, внедрение прогрессивных технологий и машин. Технич. реконструкция промышленности сопровождается значительным снижением трудоемкости и повышением качества продукции, сокращением численности работающих и одновременно улучшением условий труда и быта, обогащением содержания труда.

 

21. Особенности управленческого  труда. 

Управленческий труд — это вид трудовой деятельности по исполнению обязанностей управления в организации, особенностью которого является руководство целенаправленной деятельностью трудового коллектива по решению стоящих перед ним задач.

Объектом управленческого труда является организация и ее структурные подразделения

Предметом управленческого труда в таком случае становится информация о состоянии объекта и необходимых изменениях в его функционировании и развитии.

Содержание управленческого труда  применительно к конкретному  объекту определяется составом и  спецификой функций управления. К  ним относится: 
1) определение целей и планирование; 
2) организация исполнения; 
3) координация и стимулирование деятельности исполнителей; 
4) учет и контроль исполнения.

Каждый процесс отражает определенный способ руководства воздействия  на управляемый объект, определяя соответствующие методы и стиль управления. 
Традиционными функциональными составляющими управленческого труда являются: 1) постановка целей (определение целей, ситуационный анализ); 
2) планирование работы (реализация поставленных целей, рациональное использование рабочего времени, сокращение сроков решения задач); 
3) информация и коммуникация (организация и проведение совещаний, ведение корреспонденции). 
Организация управленческого труда представляет собой сложный и многогранный процесс. Важнейшей проблемой для руководителя является рациональное использование рабочего времени, поэтому начальный этап научной организации управленческого труда — это изучение использования рабочего времени сотрудников аппарата управления, которое позволяет выявить его потери и их причины, а также разработать новые формы и методы выполнения работ. 
Особенность управленческого труда проявляется в следующих основных характеристиках трудовой деятельности: 
1) трудовая отдача (повышенные требования к результатам труда — объему, качеству); 
2) особые условия труда (высокий уровень психологической и физической нагрузки); 
3) высокое вознаграждение за труд (хорошо оплачиваемая деятельность, дополнительные социальные гарантии); 
4) привилегированное положение в организации. В структуре труда любого руководителя можно выделить ряд основных составляющих: производственную, социально-экономическую и организационно-управленческую. Соответственно особенность труда руководителя заключается в решении задач по производственным, экономическим, техническим и социальным вопросам, оказывая тем самым влияние на кадры, призванные решать поставленные задачи.

22. Социальные аспекты  отчуждения труда

Отчуждение труда- это процесс  превращения трудовой деятельности субъекта и её результатов в силу господствующего человеком и разрушающую организационную, социальную и психологическую деятельность работника.

1)это когда из процесса труда  изымается главная человеческая  компонента –цель

2) включение в процесс труда  осуществляется принудительно

3) содержание труда и его продукта становится безразличным для работника( мука, наказание)

В условиях отчуждения изменяется характер труда- из свободной жизнедеятельности  труд превращается в подневольный. В вынужденную деятельность.

Труд становится средством , а не целью человека. В следствии этого человек теряет мотивы к труда , как к средству саморазвития и превращается в односторонне уродливое существо

В условиях капитализма отчуждение приобретает тотальный характер.Этот феномен получил научное распрастранение  в трудах Маркса и Энгельса:

Отчуждение от трудовой деятельности

От самого процесса ,содержания труда

От продуктов труда

От самого себя

Работников друг от друга

Самоотчуждение-ощущения работника  себя как орудия в чужих руках.Когда  человек пересатет себя уважать, что может привести к самоубийству.

В истории философии решающий поворот  в этом направлении был сделан немецкой классикой. В этой философии  понимание отчуждения сместилось с  трактовки его как состояния  к истолкованию его как процесса.Главная  заслуга в истолковании отчуждения как процесса, включенного в деятельность людей, принадлежит Гегелю. Именно он обнаруживает историчность отчуждения, его изменчивый характер. Гегель рассматривает отчуждение как необходимый момент объективации человеческих сил и их обобществления. В частности, он показывает, что правовые формы гражданского общества, отчужденные от индивидуального бытия людей, оказываются важнейшими составляющими социальности, основанной на законе.

В своем подходе к проблеме Маркс, в отличие от Гегеля, сделал акцент на предметной самореализации человека, а не только его сознания: именно человек в целом своим утверждением в предметном же мире создает и ситуацию отчуждения, и ситуацию освоения, Точнее.Маркс детализирует представление об отчуждении как процессе: он описывает отчуждение результатов деятельности, собственно процесса деятельности и самого человеческого индивида, т.е. самоотчуждение. Отчуждение определяется тогда как утрата человеком контроля над результатом своей деятельности, над процессом собственной деятельности над самим собой, и в этом смысле утрата человеком самого себя.

Ведущей у Маркса является идея процесса отчуждения. Марксова идея отчуждения концентрировалась вокруг вопроса  о социальной, в более узком  смысле социально-классовой природе  отчуждения. Отчуждение человека от результатов его деятельности трактовалось через общественное отношение, через утрату вещи, присвоенной другим человеком. По сути, речь шла не о разделении деятельности, предполагающем обмен ее результатами, а о присвоении отчужденной деятельности людьми, обладающими собственностью на средства производства, силой и властью. Поскольку подразумевалось присвоение неоплаченного труда, постольку речь должна была идти не о вещах только, но и о самом процессе деятельности, самореализации или нереализации личности работника.

 

23. Типы и виды  социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это  объективно существующие взаимосвязи  и взаимоотношения между индивидуумами  и их группами в процессах, обусловленных  трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни.

Система социально-трудовых отношений  имеет достаточно сложную структуру, которая в условиях рыночной экономики  включает следующие элементы

Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д

Защищают социально-трудовые интересы наемных работников профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие наемных работников. Однако это не исключает возможность существования других организационных форм объединения наемных работников.

Работодатель - это человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или многих лиц. Работодатель может быть собственником средств производства или его представителем, например: руководитель организации, не являясь ее собственником, выступает в качестве работодателя.

Государство в системе социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики  выступает в следующих основных ролях: законодатель, координатор и  организатор регулирования этих отношений, работодатель, посредник  и арбитр при трудовых спорах.

Уровень социально-трудовых отношений  определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, т.е. можно выделить индивидуальный и коллективный уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют социально-психологические, этические и правовые формы взаимоотношений субъектов в процессе трудовой деятельности. Основополагающую роль в формировании типов социально-трудовых отношений играет принцип обеспечения равенства прав и возможностей субъектов этих отношений.

Характеристика основных типов  социально-трудовых отношений

 

Типы социально-трудовых отношений	Характеристика
Патернализм	Жесткая регламентация способов поведения  субъектов социально-трудовых отношений, условий и порядка их взаимодействия со стороны государства или руководства организации
Социальное партнерство	Защита интересов субъектов  социально-трудовых отношений и  их самореализация в политике согласования взаимных приоритетов по социально-трудовым вопросам для обеспечения конструктивного взаимодействия
Конкуренция	Соперничество субъектов социально-трудовых отношений за возможность и лучшие условия реализации собственных  интересов в социально-трудовой сфере
Солидарность	Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере
Субсидиарность	Стремление человека к личной ответственности  за достижение своих осознанных целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
Дискриминация	Произвольное, незаконное ограничение  прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда
Конфликт	Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов  в социально-трудовых отношениях, проявляющаяся  в форме трудовых споров, забастовок, локаутов