Шпаргалка по "Социологии"

Для нормального функционирования система социально-трудовых отношений  нуждается в регулировании и управлении на всех уровнях (государственном, региональном, организации) на основе государственной программно-нормативной регламентации, охватывающей все направления социально-трудовой сферы: занятость, условия и оплата труда, демографическая политика, миграционная политика и т.д. На уровне организации регулирование социально-трудовых отношений осуществляется с помощью системы коллективных договоров, в рамках которых определяются согласованные позиции работников той или иной организации и их работодателей по решению важнейших вопросов условий и оплаты труда, социальных выплат и компенсаций, социального обеспечения и страхования и т.д. Многоуровневая система регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации представлена на рис.

 

24. Профессиональная  структура общества и факторы  профессиональной стратификации.

Жизненный цикл- это действие субъекта по использованию ролей от рождения до смерти. Каждая роль реализует определенную стадию жизненного цикла.

Роль- поведение и действие субъекта в единстве с его позицией в обществе.Смена ролей( горизонтальная или вертикальная ) отражает профессиональную карьеру субъекта

Каждая личность может обладать определенными ролями одновременно- в семье- сын и отец.

Для социологии важна как стадия развития субъекта так и его роль, кот формирует портрет субъекта

Стадии:1. утверждение личности 25-30 лет

              2 продвижение 30-45

              3 сокращение 45-65

              Пенсия 65-…

 Пик развития 35 лет 

Карьера- это путь к успеху и достижению  видного положения на служебном поприще либо в обществе.

Профессия- постоянное выполнение определнных  функций одним лицом как основание  его обеспечения или заработка( вебер

Профессия- деятельност, выполняемая  длительное время, на основе специальных знаний и обеспечивающая доход

Основные признаки профессии:1.абстрактность  профессии, т е налчие общих положений( теорий) любого вида деятельности

2.автономия профессии

3.Авторитет

Существует шкала престижа профессии

4. альтруизм- способность профес-ов посвещать свою деятельность благу других

3 уровня профессии:

1.наивысший( управленцы, чиновники,  лица, с учеными степенями

2.высокий( инженеры. Доктора, маркетологи)

Средний( библиотекать, учитель..)

Трудности профессии:

Монополизация знаний закрывает доступ другим

в организациях осложняет нерациональное руководство

налияие скептицизма к возможностям профессионала, обращение к гадалкам.

 

25. Социальное партнерство  с системе трудовых отношений

Социальное партнерство –система взаимоотношения с работодателями, орг гос власти, направленная на  согласование интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных

Основные принципы социального  партнерства :

Равноправие сторон

Уважение и учет интересов сторон

Заинтересованность сторон в участии  в договорных отношениях

Содействие гос-ва в укреплении и развитии соц партнерства на демократич основе

Соблюдении сторонами нормативных  актов

Обладание представителями сторон полномочий

Свобода выбора при обсуждении вопросов

Социальная система партнерства  включает следующие уровни: федеральный, устанавливающий основы гос отношений  в сфере труда в РФ, региональный( то же в субъектам РФ), территориальный( то же в муниципальном образовании).

Социальное парнерство –формы:

Коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений

Взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений , обеспечения гарантий трудовых прав

Участие работников, их представителей в управлении организации.

Объединение работодателей-некомерческая  организация, группирующая на добровольной основе работодателей для представления  интересов и защиты прав своих  членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами гос власти и органами местного управления.

 

26. Единство труда и технологии. Инновационные процессы в сфере труда.

Современная техника и технология позволяют затрачивать все меньше времени и энергии на физический труд, работать более продуктивно. Обретаемую благодаря техническому прогрессу  свободу не следует растрачивать впустую. Ее надо направить на достижение более высокого духовного роста и создание в мире абсолютной гармонии.

Достижения научно-технического прогресса  распространяются в производстве в  форме инноваций. 

Понятие "инновация" (по-русски - "нововведение") происходит от английского слова innovation, что в переводе с английского означает "введение новаций" (новшеств). 

Под новшеством понимается новый порядок, новый метод, новая продукция  или технология, новое явление. 

Процесс использования новшества, связанный с его получением, воспроизводством и реализацией в материальной сфере общества, представляет собой инновационный процесс. Инновационные процессы зарождаются в отдельных отраслях науки, а завершаются в сфере производства, вызывая в ней прогрессивные, качественно новые изменения. Инновации могут относиться как к технике и технологии, так и к формам организации производства и управления. Все они тесно взаимосвязаны и являются качественными ступенями в развитии производительных сил, повышения эффективности производства. 

С учетом предмета инноваций  различают следующие их виды:  
- технико-технологические инновации проявляются в форме новых продуктов, технологий их изготовления, средств производства. Они являются основой технологического прогресса и технического перевооружения производства;  
- организационные нововведения - это процессы освоения новых форм и методов организации и регламентации производства и труда, а также инновации, предполагающие изменения соотношения сфер влияния (как по вертикали, так и по горизонтали) структурных подразделений, социальных групп или отдельных лиц;  
- управленческие нововведения - целенаправленное изменение состава функций, организационных структур, технологии и организации процесса управления, методов работы аппарата управления, ориентированное на замену элементов системы управления (или всей системы в целом) с целью ускорения, облегчения или улучшения решения поставленных перед предприятием задач;  
- экономические инновации на предприятии можно определить как положительные изменения в его финансовой, платежной, бухгалтерской сферах деятельности, а также в области планирования, ценообразования, мотовации и оплаты труда и оценки результатов деятельности;  
- социальные нововведения проявляются в форме активизации человеческого фактора путем разработки и внедрения системы усовершенствования кадровой политики; системы профессиональной подготовки и усовершенствования работников; системы социально-профессиональной адаптации вновь принятых на работу лиц; системы вознаграждения и оценки результатов труда. Это также улучшение социально-бытовых условий жизни работников, условий безопасности и гигиены труда, культурная деятельность, организация свободного времени;  
- юридические инновации - это новые и измененные законы и нормативно-правовые документы, определяющие и регулирующие все виды деятельности предприятий;  
- экологические нововведения - изменения в технике, организационной структуре и управлении предприятием, которые улучшают или предотвращают его негативное воздействие на окружающую среду. 

Техническое развитие предприятия - процесс формирования и совершенствование технико-технологической базы предприятия, ориентированный на конечные результаты его хозяйственной деятельности за счет технико-технологических нововведений.

Целями технико-технологических инноваций являются:  
- снижение конструктивно-технологической сложности выпускаемых изделий за счет конструктивных новшеств;  
- снижение материалоемкости изделий за счет применения новых материалов;  
- комплексная механизация и автоматизация технологических процессов;  
- применение робототехники, манипуляторов и гибких автоматизированных систем;  
- снижение технологической трудоемкости изделий и затрат ручного труда за счет повышения технического уровня и качества технологической оснастки, инструментов, приспособлений, научной организации труда;  
- комплексная автоматизация и регулирование процессов управления производством на основе электроники и компьютерной техники и т.д. 

Развитие технико-технологической  базы осуществляется за счет модернизации оборудования, технического перевооружения, реконструкции и расширения, нового строительства. 

 

27. Функционально-техническая   структура трудовой деятельности.

Повышение организационно-технического уровня предприятия в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в эффективности использования всех 3 элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда. Качественные показатели использования производственных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражающие интенсивность использования ресурсов, - являются одновременно и показателями экономической эффективности повышения организационно-технического уВ условиях рыночной экономики, конкурентной борьбы появляется необходимость постоянного контроля за внедрением в производство последних достижений НТП, т. е. новой техники, технологии и организации производства. Для этого на предприятиях составляются планы организационно-технического развития и повышения экономической эффективности производства (планы оргтехмероприятий). Внедрение включенных в эти планы мероприятий позволяет увеличить выпуск продукции и улучшить ее качество, повысить производительность труда, снизить себестоимость продукции и т. д.

Функциональная структура общественного труда

исследование экономической структуры  общества вооружает научным знанием  о том, что в ходе воздействия  человека на силы природы, на природу  человека и общества шел объективный  процесс вычленения областей трудовой деятельности, отличающихся друг от друга общественным содержанием труда и основными его моментами: 
— во-первых, материального производства, как непосредственного взаимодействия людей с материальным миром; 
— во-вторых, нематериального производства, или социально-культурной сферы, где труд направлен на человека как силу природы. 
Оба они развиваются для удовлетворения нужд общества в потребительных стоимостях, принимающих форму вещи или услуги; 
— в-третьих, управления, обращения и непроизводственной сферы.

Представленные отдельные экономические блоки различаются между собой функциональным назначением в общественном воспроизводстве. Действительно, в одной части экономической структуры общества — в материальном производстве содержание труда заключается в обеспечении материальной основы существования человечества. Другая же ее часть; группирует затраты труда в социально-культурной сфере, в; управлении, обращении и непроизводственной сфере в сферу услуг. 
Сфера услуг — область трудовой деятельности, формирующей условия для общественного воспроизводства. Целесообразность выделения из экономической структуры общества сферы услуг в одну подсистему позволяет раскрыть истинную картину воздействия ее отраслей на достижение основной цели общества в условиях господствующих отношений собственности.

 

28. Факторы профессиональной  стратификации.

Существование профессиональной стратификации  устанавливается из двух основных групп  фактов. Прежде всего, очевидно, что  определенные классы профессий всегда составляли верхние социальные страты, в то время как другие профессиональные группы почти всегда находились у основания социального конуса. Важнейшие профессиональные классы не располагаются горизонтально, то есть на одном и том же социальном уровне, а, так сказать, накладываются друг на друга. Во-вторых, феномен профессиональной стратификации обнаруживается и внутри каждой профессиональной сферы. Возьмем ли мы область сельского хозяйства или промышленности, торговли или управления или любые другие профессии, занятые в этих сферах люди стратифицированы на многие ранги и уровни: от верхних рангов, которые осуществляют контроль, до нижних, которыми контролируют и которые по иерархии подчинены своим "боссам", "директорам", "авторитетам", "суперинтендантам", "менеджерам", "шефам" и т. п. (Профессиональная стратификация, таким образом, проявляется в этих двух основных формах: а именно в форме иерархии основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация) и в форме стратификации внутри каждого профессионального класса (внутри-профессиональная стратификация).

Существование межпрофессиональной  стратификации проявлялось по-разному  в прошлом и неоднозначно дает о себе знать сейчас. В кастовом обществе она выражалась в существовании  низших и высших каст. 
Два условия всегда были основополагающими: 1) важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом; 2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей.  
Второй вид профессиональной стратификации представляет внутри- профессиональная иерархия. Члены почти каждой профессиональной группы подразделяются по крайней мере на три основных слоя. Первый репрезентирует предпринимателей, или хозяев, которые экономически независимы в своей деятельности, которые сами себе "хозяева". Второй слой репрезентиру ют служащие высшей категории, такие, как директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпорации и т. д. Третий слой — наемные рабочие, которые, как и служащие высокого ранга, продают свой труд, но дешевле. Сегодня в виде внутрипрофессиональной стратификации мы имеем новую форму профессионального феодализма, который реально существует и проявляется самым чувствительным образом как в разнице зарплат, так и в разнице социального положения, в зависимости от поведения, успеха, и очень часто счастье одного зависит от воли и расположения "хозяина".