Социальная политика организации как составная часть управления

>В) не задумывалась над этим

Г) скорее да, чем  нет

Д) нет 

6. Если бы  Вы вынужден были поменять  работу, стремились бы Вы к  общению с членами нашего коллектива?

А) да, конечно

Б) затрудняюсь  ответить

В) нет 

 

7. Как Вы считаете, что могло бы повлиять на  большее сплочение нашего коллектива?  

А) проведение совместного  отдыха

Б) совместное решение  производственных проблем

В) совместное решение  личных проблем

Г) увеличение зарплаты 

 

8. Какие качества  членов нашего коллектива привлекают  Вас больше всего?  

А) личные

Б) профессиональные

В) никакие 

 

9. С кем из  членов коллектива Вы общаетесь  больше всего?  

 А) я с  удовольствием общаюсь со всеми

 Б) со всеми  понемногу

 В) с теми, с кем непосредственно работаю

 Г) только  с начальством по производственным  вопросам

 Д) стараюсь  свести общение со всеми к  минимуму 

 

10. Как Вы считаете, легко ли новые люди вливаются  в наш коллектив?  

А) достаточно легко

Б) они долго  держаться особняком

В) не знаю, не задумывалась над этим 

 

11. Могли бы  вы дать достаточно полную  характеристику деловых и личностных качеств большинства членов коллектива?  

А) да

Б) пожалуй, да

В) не знаю, не задумывалась над этим

Г) пожалуй, нет

Д) нет 

 

12. Оцените сплоченность  коллектива нашего детского сада  по 5-ти бальной шкале. Min 1________2________3________4________5max  

 

13. Как часто  у Вас бывают конфликты с  кем-то из членов нашего коллектива?  

А) никогда

Б) редко, от случая к случаю

В) с определенными  людьми

Г) стараюсь избегать людей, с которыми может возникнуть конфликт

Д) постоянно 

Спасибо за участие в анкетировании. 
 

Интерпретация результатов. (примерно)!!!

Результаты по всем вопросам суммируются 
 

94 – 124 – высокий  уровень удовлетворенности 

55 – 93 средний  уровень удовлетворенности деятельностью  и коллективом 

24 – 54 – низкая  удовлетворенность деятельностью и коллективом