Социальное партнерство

 

6. Гарантии и компенсации,  связанные с трудовой деятельностью

6.1. Стороны договорились, что при направлении Работника  в служебную командировку ему  гарантируются сохранение места  работы (должности) и среднего  заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ), предусмотренных локальными нормативными актами Предприятия.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в  пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в  полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками, в соответствии со статьей 168.1 ТК РФ:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные  работниками с разрешения или  ведома работодателя.

Перечь работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или  имеет разъездной характер, устанавливается отдельным нормативным актом – приказом (распоряжением) Филиала/ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом АУП и соответствующей первичной профсоюзной организацией.

6.2. Организация бесплатного проезда на общественном (городском или ином, кроме приравненного к такси) транспорте почтальонов, осуществляющих доставку почты на участках большой протяженности (не менее 20 минут пешей ходьбы от почтового отделения до начальной точки доставочного маршрута), а также другим работникам, пользующимся общественным (городским и иным, кроме приравненного к такси) транспортом по производственной необходимости (Перечень должностей работников утверждается приказом Филиала/ОСП Предприятия по согласованию с руководителем Дирекции по управлению персоналом АУП).

6.3. Работникам, направленным  на обучение Работодателем или  поступившим самостоятельно в  образовательные учреждения, имеющие  государственную аккредитацию, Работодатель  предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии со статьями 173-177 ТК РФ и оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения в соответствии со статьями 173, 174 ТК РФ. Порядок оплаты и перечень документов, необходимых для оплаты проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно утверждается Работодателем в отдельном локальном нормативном акте.

6.4. При направлении  Работника на обучение за счет  средств Работодателя с первым  заключается договор на обучение в соответствии с локальным нормативным актом Предприятия.

6.5. Работнику устанавливается  компенсация к окладу в случае  установления на рабочем месте  тяжелых и вредных условий  труда по результатам аттестации  рабочих мест в порядке, установленном  Правительством РФ (статьи 210, 219 ТК РФ), а также с учетом мнения профсоюзного органа. Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которые могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях связи. Размеры доплат в процентах к тарифной ставке (окладу) за условия труда на работах с тяжелыми и вредными условиями и на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями установлены Постановлением Госкомтруда «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда».

6.6. Работникам Предприятия  возмещаются расходы за переезд  в связи с переводом их на  работу в другую местность  в соответствии с условиями трудового договора.

Рекомендации:

1.  Предоставлять одному из родителей, имеющим детей, идущих в первый класс, оплачиваемый день отпуска в первый учебный день, если он является рабочим.

2. Сохранять право  за неработающими пенсионерами, последним местом работы которых было предприятие, приобретения путевок в санаторий-профилакторий и на базу отдыха на тех же условиях, что и работникам предприятия.

3. Предоставлять работникам  предприятия право на приобретение  путевок на период семейных заездов на базу отдыха для своих детей до 18 лет (учащихся школ, лицеев, колледжей) на тех же условиях, что и работникам предприятия на срок до 12 дней с оплатой работником 30% от утвержденной стоимости путевки.

4. Предоставлять работникам  предприятия совместно с членами их семей (супруг/а, дети работников) право на приобретение льготных путевок на базу отдыха на срок до 8 дней в году с оплатой 50% стоимости путевки за счет предприятия.

 

7. Стимулирование и  поощрение работников

Нематериальное стимулирование является важным фактором мотивации персонала к достижению максимального производственного результата и проявлению творческих способностей.

7.1. Функционирование  и дальнейшее развитие системы  нематериального поощрения Предприятия  базируется на следующих принципах:

соответствие поощрения  результату деятельности Работника;

гласность и учет мнения выборного профсоюзного органа при  выдвижении кандидатуры Работника  для поощрения;

оповещение трудового  коллектива и общественности о награжденных Работниках и их производственных достижениях;

распространение положительного опыта производственной деятельности награжденных Работников, воспитание на их примере молодых работников.

7.2. Система нематериального  стимулирования Предприятия обеспечивает:

стимулирование и поощрение Работников за достижение наивысших показателей текущей производственной деятельности;

поощрение и стимулирование Работников за многолетний, добросовестный и плодотворный труд;

стимулирование и поощрение  творческой инициативы Работников за разработку, и внедрение инноваций, обеспечивающих получение экономического или социального эффекта;

награждение Работников за решительные действия, смелость и мужество, проявленные в экстремальных  условиях.

7.3. Для поощрения Работников  и трудовых коллективов Работодатель использует различные виды корпоративных наград (которые могут предполагать материальное поощрение работников), также может инициировать награждение государственными, ведомственными, и наградами Профсоюза.

7.3.1. Порядок представления  работников к награждению государственными и ведомственными наградами, а также основания и порядок награждения работников корпоративными наградами Предприятия определяются действующим Положением о наградах.

7.3.2. Основания и порядок  представления Работников к награждению наградами Профсоюза определяются соответствующими Положениями о наградах Общественной организации Профсоюз работников связи России.

7.3.3. Основания и порядок  представления Работников к награждению  наградами Предприятия и Филиалов, в том числе материальное поощрение награжденных работников (если таковое предусмотрено) определяются локальными нормативными актами Предприятия по согласованию с Профсоюзом.

7.4. Награждение оформляется  приказом Предприятия. В приказе  отмечаются успехи в работе, за  которые поощряется Работник, а также указывается конкретная форма поощрения.

Рекомендации:

1. Поощрять работников  за высокие производственные  показатели в труде и долголетний  труд на предприятии в соответствии  с "Положением о поощрении   работников ФГУП «Почта России»  за добросовестное отношение к труду, особые заслуги при выполнении трудовых обязанностей".

2. Создавать условия  для проведения культурно-массовых  и физкультурно-оздоровительных  мероприятий, обеспечения отдыха  и получения медицинской помощи, в том числе:

- предоставлять объекты спортивного центра для проведения тренировок и ежегодной спартакиады;

-     предоставлять  работникам предприятия и их  детям до 18 лет (учащимся школ, лицеев, колледжей) первоочередного  права на предоставление услуг  спортивного центра и оплату их на льготных условиях по утвержденным ценам.

3.  Содействовать работникам, нуждающимся в улучшении жилищных  условий и приобретении жилья.

 

 

 

 

Список использованной литературы:

 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (Анисимов А.Н. Трудовое и социальное право России – М., 1999.
2. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договоры: Учебно-методическое пособие. – М., 2002, с. 272.
3. Хохлова Е. Б. Трудовое право России – М., 2008.
4. Коллективный договор предприятии ФГУП «Почта России» 2013 года.