Теоретические основы изучения гендерного разделения труда

План

Введение

1. Теоретические основы изучения гендерного разделения труда
1. Разделение труда по признаку пола
2. Гендерная сегрегация
3. Законодательное регулирование социально-полового разделения труда
2. История разделения труда по признаку пола
1. Дореволюционный период. Период 20–х годов
2. Послевоенный период. Перестройка. 90-е годы
3. Гендерное разделение труда в современной России

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Исторически сложилось так, что практически в любой культуре женщины и мужчины выполняли  разную работу. По данным ООН (1991), во всем мире рабочие места разделены  по половому признаку. Разделение труда  на основании гендера начинается рано, с детских домашних обязанностей. Например, в Мексике, Сальвадоре, Аргентине, Южной Африке, Перу, США и Пакистане  девочки обычно готовят, убирают, стирают  и присматривают за младшими детьми, в то время как мальчики делают больше "уличной" работы, например помогают на дворе (в саду). Несмотря на то что разделение труда на основании  гендера является правилом, конкретные виды работы, выполняемые разными  полами, не обязательно совпадают. Например, в Сенегале за рисовыми полями ухаживают  женщины, в то время как в Сьерра-Леоне  этим занимаются мужчины, на севере Центральной  Африки главными специалистами по земледелию являются женщины, а в Латинской  Америке - мужчины. Мужские и женские  занятия со временем изменяются в  силу технологических, экологических  или политических перемен. Тем не менее,  неизменным остается то, что  мужчинам и женщинам поручают разные задания, и поэтому в какой-то мере они живут в раздельных мирах.

Объект данной курсовой работы: сравнительно-исторический анализ гендерного разделения труда.

Предметом работы является анализ разделения труда между полами.

Цель работы: изучить гендерное  разделение труда в историческом аспекте.

Задачи данной работы состоят  в том, чтобы рассмотреть понятие  гендера, гендерной сегрегации; проанализировать историю гендерного разделения труда; изучить современный этап разделения труда по признаку пола.

1. Теоретические основы изучения гендерного разделения труда
1. Разделение труда по признаку пола

Понятие разделение труда  относится к разграничению задач, включенных в производство товаров  и услуг, и привлечению к этим задачам тех или иных индивидов. Следует различать техническое  и социальное разделение труда: первое относится к специализированным задачам в производственном процессе, второе - к обществу в целом. На протяжении XX века ученые анализировали растущую специализацию и ее различные последствия, одним из которых является разделение труда по признаку пола, влекущее отношения доминирования и подчинения между мужчинами и женщинами.

Каждое общество характеризуется  определенным типом разделения обязанностей между полами. Если речь идет о тех  обществах, которые были основаны на превосходящей мужской силе и  женских репродуктивных функциях, такая  организация приводила к распределению  мужских и женских ролей между  охотником/воином, с одной стороны, и собирательницей/матерью, с другой. Однако такое разделение труда не абсолютно: в одних обществах  женщины занимаются сельским хозяйством, носят тяжести, в других это делают мужчины; существуют примеры женщин-охотниц  и воительниц и мужчин, занимающихся уходом за детьми. Анализируя разделение труда между полами, К. Леви-Стросс приходит к выводу, что дело не в  биологической специализации, а  в обеспечении союза мужчин и  женщин таким образом, что минимальная  единица хозяйствования включала бы, по крайней мере, одного мужчину  и одну женщину¹. Основываясь на работах Леви-Стросса и марксистском подходе к анализу воспроизводства труда. Гейл Рубин рассматривает разделение труда между полами как табу на одинаковость мужчин и женщин, которое приводит к созданию социальных различий между полами (т. е. гендера), а также как запрет на любую организацию отношений полов, кроме гетеросексуального брака². Хотя домашний труд относится к деятельности в рамках нетоварного хозяйства, он является одним из основных условий капиталистической прибыли, при этом в капитализме унаследована нерыночная традиция, согласно которой обычно именно женщины выполняют работу по дому и не имеют прав собственности. Эта традиция сохраняется благодаря тому, что структуры рода, ритуалы и мифы организуют и поддерживают социокультурный феномен разделения труда между мужчинами и женщинами. Функционалисты полагают разделение труда воплощением взаимодополнительности мужчин и женщин, делая вывод о том, что гендерное равенство не является необходимостью. Феминистские антропологи доказали, что во многих случаях идеи комплементарности есть не что иное, как идеологическая мистификация неравенства. Слабость как марксистских, так и функционалистских истолкований разделения труда состоит в их неспособности признать связь между разделением труда, классовым превосходством и подчинением женщин. Дело в том, что большинство социальных учений концентрировались на публичной сфере и, определяя "работу" как оплачиваемую занятость, принимали как должное существование неравенства в разделении труда по признаку пола, в частности, игнорировали домашний труд и его связь с субординацией женщин в экономической и политической жизни. Неомарксистские и феминистские исследования 1960-х и 1970-х гг. обогатили понятие разделение труда. Основные выводы неомарксистов касались пола и поколений как новых аспектов разделения труда и получения прибавочной стоимости, которая производилась женщинами и молодежью, но присваивалась мужчинами и пожилыми. Некоторые феминистские исследователи усматривали мужское доминирование как укорененное преимущественно в семейных отношениях, а другие полагали, что причиной разделения труда по полу выступают мужские практики исключения на рабочем месте. Кроме того, ученые анализировали, какую выгоду получают частный капитал, государство и мужчины вследствие того, что женщина занимается воспитанием детей и работает по дому, а также проблемы сегрегации женщин в низкооплачиваемых секторах занятости. Еще один вопрос состоял в том, до какой степени разделение труда по полу является результатом отношений классового доминирования и, тем самым, требуется ли отмена социальных классов для того, чтобы решить проблему гендерного неравенства. Современные исследования разделения труда фокусируются, скорее, на объяснении изменений, а не на описании и классификации культур и обществ. Например, исследуется современный рост нагрузки и совмещение нескольких видов работы женщинами самых бедных социальных слоев и групп городского и сельского населения, мультипликация трудовых функций женщин-фермеров Африки, анализируется международное разделение труда, например, проблемы работы в странах третьего мира: речь идет, в том числе, о промышленной работе и секс-работе.

Гендер оказывается центральным  организующим принципом в мире занятости³. Разделение труда по признаку пола следует рассматривать в связи с особенностями выбора профессии и образования мужчинами и женщинами. Влияние макросоциальных факторов на выбор женщин на рынке образовательных услуг и рынке труда можно проследить на примере России, где за годы реформ произошло общее снижение уровня занятости женщин в экономике. Снижение экономической активности женщин сопровождалось их интенсивным перераспределением между отраслями и секторами экономики, при этом с ростом заработной платы в отрасли усиливается вытеснение из нее женской рабочей силы. Одновременно фиксируется исключительно низкая степень участия женщин на уровне принятия решений в государственном и негосударственном секторах занятости.

О разделении труда по признаку пола в индустриальных странах говорят, когда в той или иной отрасли  один пол преобладает над другим более чем на 60%. Например, только 25 из 282 видов занятости в Швеции характеризуются разделением труда  по признаку пола в интервале 40:60. Та же картина в Финляндии, где лишь 5% населения работают в отраслях с почти равным представительством мужчин и женщин. Подавляющая часть (90%) рабочей силы занято в сферах с односторонней гендерной структурой (т. е. более 60% занятых в одной  отрасли представляют один пол). Женщины сосредоточены там, где меньше возможностей продвижения по служебной лестнице к руководящим должностям среднего и высшего звена. Вместе с тем, в Скандинавии в середине 1990-х годов появились исследования, посвященные благоприятным для женщин политическим отношениям, и теории маргинализации женщин были подвергнуты критике, так как представительство женщин на верхних уровнях управления неуклонно растет. Преобладание женщин в образовании, здравоохранении и социальной политике привело не к исключению их из политической сферы, а к их возросшей политической ответственности за эти области⁴.

2. Гендерная сегрегация

Как и многие другие характеристики рынка труда, гендерная сегрегация представляет собой сложное, многоаспектное явление. Будучи, с одной стороны, одним из результатов развития современного общества, а с другой - источником многих его проблем, гендерная сегрегация  сегодня привлекает к себе пристальное  внимание со стороны ученых, политиков, отдельных индивидов, пытающихся разобраться  в сложных причинноследственных связях, опосредующих возникновение  и поддержание  сегрегации , а  также в ее влиянии на функционирование рынков труда. Так что же такое  гендерная   сегрегация ?

Гендерные исследования, объектом изучения которых является, в том  числе и  гендерная   сегрегация , в настоящее время можно считать  уже вполне сложившимся самостоятельным  исследовательским направлением. Влияние  гендера как социокультурного проявления различия полов сказывается на всех сферах жизнедеятельности общества, в том числе и трудовой. При  этом следует учитывать, что пол  и гендер не тождественны друг другу. Пол представляет собой явление  биологическое, объективное, гендер же является продуктом общественного  сознания, отражающим ролевые различия между членами социума. Гендер (или  социальный пол - наиболее распространенный перевод данного термина) проявляется  скорее через поведение индивида, нежели через принадлежность его  к определенному полу. Несомненно, пол и гендер тесно связаны  между собой, но и различия также  очевидны. Более того, некоторые  исследователи предлагают исходить из независимости гендера от пола персоны. Так, американский психолог Р. Унгер отмечает, что мужчина может  вести себя таким образом, который  считается немужским в данном обществе, однако это никоим образом  не делает его менее "мужчиной"⁵. Тем не менее, уже то, что общество может считать те или иные проявления поведения индивида присущими в большей степени мужчинам или женщинам, свидетельствует о некой обусловленности гендерной роли индивида его или ее полом.

Слово  сегрегация  в  буквальном смысле означает разделение,отделение. Соответственно термин  гендерная   сегрегация  описывает явление, связанное  с раздельным существованием индивидов, принадлежащих разным гендерным  группам, в определенной сфере жизнедеятельности  человека. И хотя, как было сказано, формально пол и гендер не являются тождественными понятиями, под  гендерной   сегрегацией  понимается разделение мужчин и женщин в рамках определенных социальных, экономических и институциональных  структур.

Всфере экономики  гендерная   сегрегация  является одной из характеристик  рынка труда. Для определения  понятия гендерная сегрегация в  этом контексте данное явление можно  рассмотреть в двух взаимосвязанных  плоскостях. Как динамическое явление  гендерная сегрегация  представляет собой тенденцию к устойчивому  разделению мужчин и женщин по разным сферам деятельности, т.е. описывает  некий процесс, заключающийся в  том, что представители каждого  пола по определенным причинам заняты в разных видах занятий. В то же время  гендерная   сегрегация  описывает текущее состояние  рынка труда - ситуацию, при которой  женщины и мужчины неравномерно распределены между различными видами деятельности. И в том и в  другом случае речь идет об особенностях гендерной структуры занятости  и ее изменении во времени.

Существует несколько  форм проявления  гендерной   сегрегации , однако в фокусе внимания большинства  исследований по данной тематике находится  прежде всего профессиональная  сегрегация  - это неравномерное  распределение женщин и мужчин в  экономике. Профессиональная сегрегация, с одной стороны, является одним  из основных ресурсов создания гендера (создания между полами различий, которые  не являются естественными, сущностными  или биологическими)⁶; с другой стороны, профессиональная сегрегация сама формируется под воздействием гендерной системы, существующей в обществе. Одним из основных последствий профессиональной сегрегации оказывается неравенство доходов и социальных позиций между полами. Как правило, женщины гораздо чаще мужчин заняты на работах, отличающихся незначительными возможностями карьерного продвижения, невысокой заработной платой и нестабильностью с точки зрения занятости. Замечено, что отнесение тех или иных профессий к "женским" или "мужским" изменяется во времени и в пространстве. То есть профессии, которые считаются "женскими" в одном обществе, могут считаться "мужскими" в другом, а профессия, бывшая одно время "мужской", может под влиянием ряда факторов постепенно перейти в разряд "женских" и наоборот. Переход "мужской" профессии в "женскую" и наоборот может происходить:

Во-первых, из-за изменения  политической ситуации в стране (социальные катаклизмы: войны, революции) и проводимой государством социальной политики;

Во-вторых, из-за изменения  социально-экономической ситуации в стране и мире:

а) в связи с появлением новых отраслей народного хозяйства, что продиктовано развитием науки  и техники, процессами глобализации экономики. Это влечет за собой создание новых рабочих мест, появление  новых профессий, переоценку уже  существующих рабочих мест и профессий;

б) в связи с изменением условий хозяйствования. Здесь имеется  в виду переход от одной схемы  организации экономики к другой. Например, смена командно-административной системы на рыночную;

В-третьих, трансформация "мужской" профессии в "женскую" или "женской" в "мужскую" может быть обусловлена  изменением представлений о "мужском" и "женском" в обществе.

Сам факт существования профессиональной сегрегации по признаку пола имеет  не одно обоснование. Начиная от объяснений, апеллирующих к естественному предназначению полов, до утверждений, что данный феномен  является следствием патриархата. 
     1.3. Законодательное регулирование социально-полового разделения труда