Теоретические основы изучения гендерного разделения труда

Сегодня принцип равноправия  мужчин и женщин закреплен в Конституции  Российской Федерации (статья 19), а также  в семейном, трудовом, гражданском, уголовном кодексах и других законодательных  актах. Трудовой кодекс РФ не содержит дискриминационных по признаку пола правовых норм (см. статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда"). Следовательно, де-юре права мужчин и женщин как в обществе в целом, так и в сфере общественного  труда равны, а гендерные неравенства, возникающие де-факто, являются результатом  дискриминационных практик в  сфере трудовых отношений.

В условиях обострения конкуренции  на рынке труда женщина встречается  с заведомо подозрительным отношением к себе как работнику, ощущает  постоянную и разнообразную по формам дискриминацию в сфере труда, прежде всего - в связи с наличием или перспективой наличия несовершеннолетних детей. Отказаться в этих условиях от работы она, с одной стороны, не хочет, так как работа входит в ее базовые  ценности, а с другой - не может, так  как без ее зарплаты большинство  российских семей скатилось бы за грань нищеты. Следует добавить, что многие исследования, проведенные  в последние годы, подтверждают высокую  ценность работы для большинства (80-85%) российских женщин.

Гендерная дискриминация  в оплате труда является одной  из наиболее острых проблем современного российского рынка труда. В целом  по стране (в соответствии с официальной  статистикой Госкомстата РФ) в 2000г. средняя заработная плата женщин составляла 63,3% от заработной платы  мужчин. Разница в оплате труда  в пользу мужчин имела место во всех отраслях и колебалась от 62,8% в  промышленности (самое значительное расхождение) до 80 % в образовании  и управлении. Исключение составляла лишь одна отрасль - лесное хозяйство, где средняя заработная плата женщин всего на 3% превышала аналогичный показатель для мужчин.

В качестве основных источников неравенства в оплате труда в  социально-экономической теории принято  считать возраст, образование, профессию, время и опыт работы. Но, как показывают расчеты зарубежных специалистов (данные российской статистики, к сожалению, неполные и не позволяют произвести подобные расчеты), даже после устранения различий во всех этих показателях, разница  в оплате труда в пользу мужчин все равно остается. "Необъяснимые" различия являются следствием дискриминирующего  поведения работодателей, которые  могут платить женщинам меньше, чем  мужчинам, обладающим теми же характеристиками с точки зрения производительности"¹⁷. Такой вид дискриминации на рынке труда получил название - текущей дискриминации.

Подтверждением текущей  дискриминации на современном российском рынке труда являются различия в  оплате труда мужчин и женщин одинаковой профессии. Это особенно видно в  тех профессиональных группах, работу которых можно наблюдать со стороны. Например, все, кто летал в последние  годы на самолетах, заметили, как много  среди бортпроводников появилось  мужчин (уже и само название профессии - "стюардесса" звучит не актуально). Отличается ли работа мужчин и женщин в этой профессии? Явно - нет. "Он" и "она" вместе толкают по проходу  самолета одну и ту же тележку с  едой и напитками, вместе убирают  грязную посуду, демонстрируют спасательные жилеты. Но "он" получал в 2010 году за эту работу на 1500 рублей больше, чем "она". Подобное неравенство в  зарплате мужчин и женщин, конечно  же, является несправедливым. Хотя в  данных Госкомстата за 2010 год были и обратные примеры, когда женщины  электромонтеры и учителя получали зарплату в среднем на 143 и 133 рубля  большую, чем мужчины, работающие по этим же специальностям. Однако это  могло быть связано с тем, что  женщины из этих профессиональных групп  чаще, чем мужчины, работали на полутора-двух ставках. В любом случае, это исключение, как говорится, подтверждающее правило, поскольку во всех других профессиональных группах превышение зарплаты наблюдалось  только в пользу мужчин и разница  исчислялась не десятками, а сотнями  и тысячами рублей. К тому же существует закономерность, связанная с гендерной  сегрегацией занятости: чем выше зарплата, тем ниже доля женщин в  данной профессиональной группе, или  их там совсем нет, как, например, среди  шахтеров, нефтяников и др.

Заключение

Разделение труда по половому признаку  очевидно в большинстве  известных обществ, но его проявления и степени дифференциации социально  и исторически относительны. Эта форма наиболее характерна для индустриальных обществ и сопровождается различием между неоплаченным домашним трудом и наемным трудом, между частной и публичной сферами. Хотя сферы гендерированы (частная сфера связывается с женщинами, публичная – с мужчинами), подобные различия являются в большей мере идеологическими, чем эмпирическими.

В доиндустриальных обществах, особенно во многих безгосударственных обществах, менее выражено разделение публичной и частной сфер, а  в безгосударственных – по половому признаку. В современных капиталистических  обществах женщины сконцентрированы в специфических отраслях промышленности, услугах и профессиях,  связанных  с уходом. Опыт женского наемного труда  в преобладающей степени связан с худшими условиями труда, более  низким уровнем оплаты и меньшим охватом профсоюзами.

 

Список использованной литературы

1. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремиться?, под.ред.М.Горшковой и Н.Тихоновой - М.: РОССПЭН, 2002
2. Костомаров Н.И. Очерк домашней жизни и нравов великорусского народа в XVI и XVII столетиях. М.: Республика, 1992
3. Леви-Стросс К. Структурная антропология / Пер. с фр. В.В. Иванова — М., 2001.  512 с.
4. Мюлок М. Мысли женщины о женщинах. СПб.: Тип. Карла Вульфа, 1862
5. Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О женском вопросе. М.: Политиздат, 1978
6. Раковская О. А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин /Гендерные аспекты социальной трансформации. М.: ИСЭПН РАН, 1996. 258.
7. Социальные проблемы труда и производства. Советско-польское сравнительное исследование. М.: Мысль, 1969
8. Социальная сфера. Преобразование условий труда и быта/ Отв.ред. В.Н.Иванов. М.: Наука, 1988
9. Социально-психологический портрет инженера. По материалам обследования инженеров ленинградской проектно-конструкторской организации / Под ред. В.А.Ядова. М.: Мысль, 1977
10. Темкина А. Теоретические подходы к проблеме политического участия: гендерное измерение // Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период / Под редакцией Е. Здравомысловой и А. Темкиной. Центр независимых социальных исследований. Вып. 4. Санкт-Петербург: СФПК СПбГУ, 1996
11. Уэст К., Зиммерман Д. Создание Гендера // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под редакцией Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000
12. Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. Л.: Наука, 1971.
13. Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под редакцией Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000. 316 с.
14. Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред. А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова. М.: Мысль, 1967

¹ Леви-Стросс К. Структурная антропология / Пер. с фр. В.В. Иванова — М., 2001. — 512 с.

² Рубин Г. Обмен женщинами. Заметки о политической экономии пола // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под редакцией Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000. С. 89-139.

³ Раковская О. А. Особенности становления профессиональной карьеры женщин /Гендерные аспекты социальной трансформации. М.: ИСЭПН РАН, 1996. С.

⁴ Темкина А. Теоретические подходы к проблеме политического участия: гендерное измерение // Гендерное измерение социальной и политической активности в переходный период / Под редакцией Е. Здравомысловой и А. Темкиной. Центр независимых социальных исследований. Вып. 4. Санкт-Петербург: СФПК СПбГУ, 1996. С. 13-18.

⁵ Р. Унгер. Теория и методология гендерных исследований, 2001, с. 100

⁶ Уэст К., Зиммерман Д. Создание Гендера // Хрестоматия феминистских текстов. Переводы / Под редакцией Е. Здравомысловой, А. Темкиной. СПб.: Дмитрий Буланин, 2000. С. 193-220.

⁷ Мюлок М. Мысли женщины о женщинах. СПб.: Тип. Карла Вульфа, 1862

⁸ Костомаров Н.И. Очерк домашней жизни и нравов великорусского народа в XVI и XVII столетиях. М.: Республика, 1992.

⁹ Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. Л.: Наука, 1971.

¹⁰ Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О женском вопросе. М.: Политиздат, 1978. С. 99

¹¹ Человек и его работа. Социологическое исследование / Под ред. А.Г.Здравомыслова, В.П.Рожина, В.А.Ядова. М.: Мысль, 1967

¹² Социально-психологический портрет инженера. По материалам обследования инженеров ленинградской проектно-конструкторской организации / Под ред. В.А.Ядова. М.: Мысль, 1977.С. 81

¹³ Слесарев Г.А., Янкова З.А. Женщина на промышленном предприятии и в семье // Социальные проблемы труда и производства. Советско-польское сравнительное исследование. М.: Мысль, 1969.

¹⁴ Социальная сфера. Преобразование условий труда и быта/ Отв.ред. В.Н.Иванов. М.: Наука, 1988.

¹⁵ Харчев А.Г., Голод С.И. Профессиональная работа женщин и семья. Л.: Наука, 1971.

¹⁶ Труд и занятость в России 2001. М.: Госкомстат России, 2001

¹⁷ Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремиться?, под.ред.М.Горшковой и Н.Тихоновой - М.: РОССПЭН, 2002