Нормирование труда на пердприятии

Министерство образования  и науки Российской Федерации

 

Кубанский государственный  технологический университет

(КубГТУ)

 

Кафедра экономики и  управления предприятием

Факультет экономики, управления и бизнеса

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

 

по дисциплине: Организация, планирование и оплата труда на предприятии

 

на тему: «Нормирование  труда на предприятии»

 

Выполнила студентка  группы 09-ЗЭс-ЭУ-2

3 курса заочной формы МИППС

Терещенко Анастасия  Геннадиевна

 

Допущен к защите _______________

 

Руководитель (нормоконтролер)  работы _________Л. И. Соколова

 

Защищен __________________                                     Оценка_______________

                                     ^(дата)

 

Члены комиссии _______________

                             ________________

                             ________________

                                            ^{(подпись, дата, расшифровка  подписи)}

 

 

 

 

 

2012

Кубанский государственный  технологический университет

(КубГТУ)

 

Кафедра экономики и  управления производством

Факультет экономики, управления и бизнеса

 

 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

 

 

Студентке третьего курса  Терещенко Анастасии Геннадиевне

группы 09-ЗЭс-ЭУ-2

факультета экономики, управления и бизнеса

специальности 080502- Экономика  и управление на предприятии (по отраслям)

Тема работы: «Нормирование труда на предприятии»

 

Содержание задания ________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Объем работы:

а) пояснительная записка____стр.

 

Рекомендуемая литература______________________________________________________

________________________________________________________________

 

Срок выполнения: с  «_____»___________по «_____»_________20__г.

 

Срок защиты:              «_____»_________20__г.

 

Дата выдачи задания: «_____»_________20__г.

 

Дата сдачи проекта (работы) на кафедру:      «_____»_________20__г.

 

Руководитель проекта (работы)_______________Л. И. Соколова

                                                                                                     ^{(подпись)}

Задание принял студент             ________________

                                                                                                     ^{(подпись)}

 

 

 

Реферат

 

Курсовая работа ___ с., ___табл.,___ рис., ___источников, __прил.

 

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА, МЕТОД НОРМИРОВАНИЯ, ХРОНОМЕТРАЖ, ФОТОГРАФИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ, НОРМА ВЫРАБОТКИ, НОРМА ВРЕМЕНИ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ

 

Тема: «Нормирование труда  на предприятии».

Цель: расчет норм выработки  и времени на предприятии, а также  оценка экономического эффекта замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные.

Изучены теоретические  аспекты нормирования труда на предприятии. Исследованы затраты рабочего времени  при помощи хронометража и фотографии рабочего дня фасовщика сахара-песка в мешки. Определены нормы выработки и времени. Рассчитаны экономический эффект и увеличение производительности труда в результате замены опытно-статистических норм на научно-обоснованные. Годовой экономический эффект составит 9 679 800 рублей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...5

1. Теоретические основы нормирования труда……………………………........7

1.1 Виды норм труда и их  взаимосвязь……………………………………….....7

1.2 Классификация затрат рабочего  времени и времени использования  оборудования.……………………………………………………………………10

1.3 Методы изучения затрат рабочего времени………………………….…....12

1.4 Методы нормирования труда…………………………………….…………18

2 Определение норм времени и  выработки для транспортировщика  стеклотары..............................................................................................................21

2.1 Анализ фотографии рабочего  времени…………….………………..……...21

2.2 Исследование затрат времени  по хронометражу……………………….....25

3 Расчет экономической эффективности  мероприятия по замене опытно-статистических норм на научно-обоснованные…….…………………………30

Заключение…………………………………………………………………….…32

Список  литературы…………………………………………………………...….33

Приложение………………………………………………………………………34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Процесс переосмысления основных экономических  понятий как необходимая предпосылка  экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть  общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально  эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников предприятий в поддержании высокого качества норм.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство  элементов «общегосударственной системы  нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени  и т.д. Однако роль нормх как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В условиях рыночных отношений будет  восстановлено естественное отношение  к нормированию как инструменту  повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, определить норму времени и выработки  на участке и рассчитать экономическую  эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть существующие виды норм труда и их взаимосвязь. Во-вторых, проанализировать классификации затрат рабочего времени и оборудования. В-третьих, понять и осмыслить методы изучения затрат рабочего времени и нормирования труда.

 

 

1 Теоретические основы нормирования  труда

 

1.1 Виды норм труда и их  взаимосвязь

 

С повышением технического и организационного уровня производства, ростом объемов последнего, расширяется состав норм труда, усиливается взаимосвязь функций нормирования и организации производства. Так, с появлением технических возможностей для обслуживания одним работником нескольких единиц оборудования возникла необходимость нормирования соотношения между количеством оборудования и численностью работников. С внедрением коллективных форм организации труда стало необходимым нормирование численности, к примеру, бригад и структуры их персонала. Задачи повышения обоснованности планов вызвали необходимость нормирования трудоемкости по стадиям производственного процесса и уровням (этапам) планирования.

В настоящее время в организациях, на предприятиях используется система  норм труда, отражающих различные стороны  трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени определяет необходимые  затраты времени одного работника  или бригады (звена) на выполнение единицы  работы (продукции). Нормы времени измеряются в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма выработки определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником, их группой или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (час, смену). Нормы выработки измеряются в натуральных единицах (штуках, метрах и т.п.) и выражают необходимый результат деятельности работников.

Норма обслуживания определяет необходимое  количество станков, рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных объектов, закрепленных для обслуживания за одним работником или их группой.

Норма численности определяет численность  работников, необходимую для выполнения определенного объема работы. В частности, норма численности определяет численность  рабочих, необходимую для обслуживания одного или нескольких агрегатов.

Норма управляемости (числа подчиненных) определяет количество работников, которое  должно быть непосредственно подчинено  одному руководителю.

Нормированное задание определяет необходимый ассортимент и объем  работ, которые должны быть выполнены одним работником или их группой (бригадой, звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки, нормированное задание может устанавливаться не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим, норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.

Все названные виды норм устанавливаются исходя из необходимых затрат времени на осуществление элементов производственного процесса.

С классификацией норм труда тесно  связана классификация нормативных  материалов по труду, которые служат для установления норм и выражают зависимости между необходимыми затратами труда и влияющими на них факторами. Обычно выделяют два вида нормативных материалов: нормативы и единые (типовые) нормы. Первые выражают нормативные зависимости для установления составных частей (слагаемых) норм времени, а также для определения норм численности; вторые представляют зависимости непосредственно между величиной нормы (времени, выработки, обслуживания, управляемости) и влияющими на нее факторами. Основное различие между нормативами и едиными (типовыми) нормами времени заключается в степени дифференциации элементов производственного процесса. Поэтому иногда единые (типовые) нормы рассматривают как вид нормативов.

По содержанию нормативы по труду  подразделяются на нормативы режимов  работы оборудования, нормативы времени, нормативы темпа работы и нормативы численности работников.

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются  наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно-аппаратурного (ручного времени).

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т.п.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ. В настоящее время такие нормативы применяются на Волжском автозаводе.

Нормативы численности определяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного  объема работы.

На основе рассмотренных классификаций  норм и нормативов можно отметить следующие различия между ними.

1. Норме соответствуют строго  определенные значения факторов, определяющие ее величину в  условиях конкретного производственного  процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов. Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

2. Нормативы многократно используются  для установления различных норм  на работы данного вида. Норма  устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное  время (пока сохраняется данная  зависимость между нормой и  факторами). В отличие от этого  нормы должны пересматриваться  при изменении условий, на которые  они были установлены.

 

1.2 Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования

 

Под рабочим временем понимается продолжительность  рабочего дня, рабочей недели, установленная  законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи с выполняемой  им работой.

В зависимости от назначения рабочее  время делится на время работы и время перерывов.

Под временем работы понимается часть  рабочего дня, в течение которой  производиться выполняемая работа.

Под временем перерывов понимается часть рабочего дня, в течение которой трудовой процесс не осуществляется по различным причинам.