Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

 

 

 

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда (табл. 1.3).

Таблица 1.3 -Сводная ведомость затрат труда по профессиям
№	Профессия	Нормативные затраты труда, чел-дн	В том чсле и по разрядам
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	771,86		140,86	267,6	349,03	14,37
2	Плотники	15,6			7,8	7,8
3	Сварщики	219,83					219,83
4	Такелажники	91,2		45,6	45,6
5	Подсобный рабочий	6,36		6,36						Проверка
	Всего:	1104,85		192,82	321,00	356,83	234,20			1104,85

 

1.4. Расчет состава бригады

Определение численного состава бригады производится по формуле:

Nб=∑Нзт/Т,

где Нзт – нормативные затраты  труда, чел.-дн. (итог 12, таблица 1);

Т – продолжительность выполнения работ, дн..

Следовательно, предварительная численность бригады: Nб=1104,83/84,82=13,03

Определение квалификационного и профессионального  состава рабочих производится по следующим формулам.

Ni=∑Нзтi/Т,

Nij=∑Нзтij/Т,

где  Ni – численность  рабочих определенной (i-й) профессии, чел.;

Нзтi – нормативные затраты  труда рабочих i-й профессии;

Нзтij_- нормативные затраты  труда рабочих данной профессии (i-й) и определенного (j-го) разряда, чел.-дн.;

Nij – численность рабочих  i-й профессии j-го разряда, чел.

 

 

По итогам расчетов получим показатели затрат труда для каждого из рабочих.

Монтажники:

N1=∑771,86/84,82=9,81

N1,2=∑  140,86/84,82=1,66

N1,3=∑  267,6/84,82=3,16

N1,4=∑  349,03/84,82=4,82

N1,5=∑  14,37/84,82=0,17

 

Плотники:

N1=∑ 15,6/84,82=0,18

N1,3=∑  7,8/84,82=0,09

N1,4=∑  7,8/84,82=0,09

 

Сварщики:

N1=∑ 219,83/84,82=2,59

N1,5=∑  219,83/84,82=2,59

 

Такелажники:

N1=∑ 91,2/84,82=1,08

N1,2=∑  45,6/84,82=0,54

N1,3=∑  45,6/84,82=0,54

 

Подсобный рабочий

N1=∑ 6,36/84,82=0,08

N1,2=∑  6,36/84,82=0,08

 

 

 

 

Внесем  полученные данные в табл. 2.4.

Таблица 1.4 - Предварительная структура бригады
№	Профессия	Численность	Численность по разрядам
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	9,81		1,66	3,16	4,82	0,17
2	Плотники	0,18			0,09	0,09
3	Сварщики	2,59					2,59
4	Такелажники	1,08		0,54	0,54
5	Подсобный рабочий	0,08		0,08						Проверка
	Всего:	13,74		2,28	3,79	4,91	2,76			13,74

 

ПРОВЕРКА

1. Численность  в бригаде рабочих определенной  профессии должна соответствовать  суммарной их численности по  различным разрядам:

Ni=∑Nij.

2. Численность  в бригаде рабочих должна соответствовать  суммарной их численности по  всем профессиям:

Nбр=∑Ni.

По результатам  расчетов составим предварительную  структуру бригады в таблице 4.

 

1.5. Совмещение профессий

Совмещение  профессий производится для обеспечения  непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки  и осуществляется на основе логического  анализа полученных данных по составу  бригады с учетом:

- доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады;

- технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного  состава бригады и рационального  совмещения профессий (структура бригады) были оформлены нами в таблице 1.5.

Таблица 1.5 - Структура бригады
№	Профессия	Всего	Состав бригады, чел/% выработки
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	5,10			1,20	3,90
2	Монтажник-плотник	2,30			1,29	1,01
3	Монтажник-такелажник	2,58		1,28	1,30
4	Сварщики	1,76					1,76
5	Монтажник-сварщик	1,00					1,00
6	Такелажник-подсобный рабочий	1,00		1,00						Проверка
	Всего:	13,74		2,28	3,79	4,91	2,76			13,74

 

Приводим таблицу к следующему виду:

Таблица 1.6 - Структура бригады
№	Профессия	Всего	Состав бригады, чел
			I	II	III	IV	V	VI
1	Монтажники	4			1	3
2	Монтажник-плотник	2			1	1
3	Монтажник-такелажник	2		1	1
4	Сварщики	2					2
5	Монтажник-сварщик	1					1
6	Такелажник-подсобный рабочий	1		1						Проверка
	Всего:	12		2	3	4	3			12

 

1.6. Проверка правильности расчета  состава бригады

Правильность  расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады.

1.6.1. Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

Кзагр=∑Нзт/(Т*Nбр),

где ∑Нзт – общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

Nбр –  принятая численность бригады. 

При этом должно выполняться условие:

1,0≤Кзагр≤1,3.

Если  Кзагр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если  Кзагр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый  уровень выполнения нормы выработки.

Соответственно: Кзагр=1104,83/(84,82*12)=1,09,

при этом: 1<1,09<1,3; следовательно, условие  выполняется.

Р= (192,83*2+ 321,0*3+ 356,83*4+ 234,1*5)/1104,85= 3,57

Р= (2*2+ 3*3+ 4*4+ 5*3)/12= 3,66

Таблица 1.7- Тарифная сетка и тарифные ставки
Показатели	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,000	1,085	1,186	1,338	1,542	1,797
Часовая тарифная ставка (Ci), к	75,19	81,58	89,17	100,60	115,94	135,11

 

Выводы:

Определив правильность расчета состава бригады по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады, мы установили, что коэффициенту загрузки бригады является оптимальным (1,09) и не превышает максимальный уровень (1,3); а средний разряд работ (3,8) соответствует среднему разряду рабочих бригады (3,6).

Следовательно, по итогам первой главы можно сделать  выводы, что мы определили оптимальное  количество рабочих в бригаде  – 12 человек, поскольку при данном количестве рабочих соблюдаются  все необходимые нормативы

 

2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ  ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ  МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1. Расчет фонда оплаты труда  и тарифных ставок

 

В условиях развития рыночных отношений в строительстве  средства на оплату труда работников подразделений можно формировать  разными методами.

В курсовой работе используется метод расчета  фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной  трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

ФОТ=Нзт*ЗПср,

где Нзт  – нормативные затраты труда  всех рабочих в чел.-мес., определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. на среднее количество рабочих дней в месяце – 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗПср  – средняя заработная плата строителей по области за месяц до начала выполнения курсовой работы.

ФОТ= (889166,18/84,82)*22 = 230625,51

Следующим этапом является распределение ФОТ  между рабочими бригады. Основа распределения  – тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная  ставка – это размер оплаты труда  рабочих за единицу времени в  зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда  предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени  установленного нормой количества наиболее простой работы. Тарифные ставки второго  и последующих разрядов увеличиваются  в соответствии со сложностью работ  и определяются произведением размера  ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

Сi=С1*Кi,

где Сi –  ставка i-го разряда, р.;

С1 –  ставка I разряда, р.;

Кi –  тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер  тарифной ставки первого разряда  в рыночных условиях в негосударственной  строительной организации может  быть установлен исходя из следующих  факторов:

1) законодательно  утвержденной для государственных  бюджетных организаций Единой  тарифной сетки (ЕТС);

2) величины  из тарифного соглашения федерального  или регионального уровня.

3) величины  денежного эквивалента бюджета  прожиточного минимума (БПМ);

4) величины  денежного эквивалента минимального  потребительского бюджета (МПБ);

5) среднеотраслевой  оплаты труда

Таблица 2.1 - Тарифные ставки

№	Виды тарифных ставок	Разряд и тарифный коэффициент
		I	II	III	IV	V	VI
1	Государственная, р.,к.	32,53	35,30	38,58	43,53	50,16	58,46
2	Из БПМ, р.,к.	65,06	70,59	77,16	87,05	100,32	116,91
3	Из МПБ, р.,к.	90,36	98,04	107,17	120,90	139,34	162,38
4	Из тарифного соглашения, р.,к.	55,42	60,13	65,73	74,15	85,46	99,59
5	Из среднеотраслевой оплаты труда	75,19	81,58	89,17	100,60	115,94	135,11