Организация и совершенствование системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации

 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

                 ________________________________________________________________

 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНФОРМАЦИОННЫХ  ТЕХНОЛОГИЙ, МЕХАНИКИ И ОПТИКИ

 

ИНСТИТУТ МЕЖДУНАРОДНОГО БИЗНЕСА И ПРАВА

 

Курсовая работа

 

По дисциплине: «Экономика таможенного дела»

на тему: «Организация и  совершенствование системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации».

                  

 

                                                        

 

Выполнила студентка гр. № 3440

очного отделения ИМБиП

Омельченко М.М.

 

        Проверила:

Неустроева Ю.В.

                                                        

 

 

Санкт-Петербург

2012г.

 

Оглавление

 

Введение 3

1. Организация заработной платы 4

2. Оплата труда 7

2.1. Общие положения 7

2.2. Заработная плата 8

3. Оплата труда работников таможенных органов 13

3.1. Оплата труда работников ФТС 13

3.2. Разряды оплаты труда. 15

3.3. Порядок организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации 17

3.4. Надбавки, применяемые в таможенных органах. 19

3.5. Гарантии и компенсации 22

3.6. Материальное стимулирование в таможенных органах 24

3.7. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников таможенных органов. 28

Заключение 30

Список использованной литературы 32

 

 

Введение

 

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем  наемному работнику за работу, без  вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Оплата труда:

• обеспечивает связь между результатами труда и его процессом;
• отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

В систему оплаты труда  таможенных органов входят оклад, надбавки, компенсационные доплаты, а также  повышение ставок и окладов, связанных  с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации.

Объект данной курсовой работы – система оплаты труда работников таможенных органов.

Предмет исследования – заработная плата в таможенной сфере РФ, порядок ее формирования, поощрения и компенсации работникам таможенных органов.

 

 

 

1. Организация заработной платы

 

Организация заработной платы  на предприятии – это достаточно сложный по содержанию и методике процесс, в котором используются знания экономических дисциплин, в первую очередь экономики труда, технических дисциплин, а также социологии, организации производства. Она опирается на трудовое законодательство, нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке условий труда. Правильная организация заработной платы делает эффективным источником получения доходов для работников и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом издержек работодателя.

В экономической модели, организация заработной платы предполагает два уровня взаимодействия работодателя работников: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы, где проявляется способность работника осуществлять определенный вид работы, и внутри предприятия, где происходит увязка этой цены через механизм внутрипроизводственной организации заработной платы с результатами труда работника.

Механизм определения  цены рабочей силы (ставок заработной платы) на рынке труда предполагает взаимодействие в обществе четырех  основных регулирующих элементов:

• Многоуровневой системы переговоров между представителями работодателя и работников об условиях оплаты;
• Системы минимальных гарантий по оплате труда;
• Системы налогообложения заработной платы как дохода физического лица;
• Информационной системы об уровнях и динамике заработной платы.

Внутри предприятия механизм организации заработной платы предусматривает  установление каждому работнику  конкретного объема работ (нормы  труда или трудовые обязанности), который работник должен выполнять  за оговоренную ставку и системы  оплаты, увязывающей результаты труда  с его конечной фактической оплатой. Действие этого механизма призвано обеспечить реализацию следующих основополагающих принципов оплаты труда работников:

• Оплата труда должна обеспечивать работнику достойный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития общества, стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности
• Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) и других подобных объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд
• Отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических воззрений
• Равенства работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и творческой активности
• На достижение конечных результатов деятельности работодателя
• Заработок работника не должен зависеть от результатов труда других работников

Эти требования к организации  заработной платы реализуются посредством  разработки на предприятиях положений  об оплате труда работников на основе законодательных актов, а также  различных нормативных и методических документов.

Другим важным нормативным  документом является Квалификационный справочник должностей служащих, составленный для предприятий и организаций бюджетного сектора экономики в связи с введением в нем оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки.

Важную роль в организации  заработной платы играют также соглашения различного уровня, заключаемого между  представителями работодателя и  работниками, коллективные договоры, методические разработки научно-исследовательских  организаций, сборники норм и нормативов трудовых затрат и другие нормативные  документы.

Организацию заработной платы  необходимо строить на единых принципах  и критериях оценок, порядке учета  труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной основе. Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.

Достижение принципов  справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный  инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда.

 

 

2. Оплата труда

 

1. Общие положения

оплата труд заработный таможенный

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной  оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной  оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого  работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и  максимальным размером не ограничивается.

Запрещается, какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

 

2. Заработная плата

 

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата  работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов, а также базовых окладов, базовых  ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с действующими у  данного работодателя системами  оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая  размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы  доплат и надбавок стимулирующего характера  и системы премирования, устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных  категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных  категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и  тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности  работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и  уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ  определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права.

Кроме тарифной системы оплаты труда существует материально-денежное стимулирование.

Материально-денежное стимулирование — это поощрение работников денежными  выплатами по результатам трудовой деятельности. Применение материально-денежных стимулов позволяет регулировать поведение  объектов управления на основе использования  различных денежных выплат и санкций.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных  учреждений устанавливаются:

• в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
• в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.