Организация и совершенствование системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются приказом учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Тарифные ставки по профессиям рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе их отнесения  к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий  и должностей работников, профессий  и должностей работников по видам  экономической деятельности учреждений.

Конкретные размеры должностных  окладов устанавливаются работникам приказом таможенного органа, учреждения с учетом требований тарифно-квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих и квалификационных требований Единого квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих в зависимости от установленных  квалификационных разрядов по профессиям рабочих или категорий должностей специалистов и служащих.

Размеры должностных окладов  заместителей руководителей подразделений  устанавливаются на 10-20% ниже должностных  окладов руководителей соответствующих  подразделений.

 

4. Надбавки, применяемые в таможенных органах.

 

Сотрудникам таможенных органов  Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиций и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания (далее именуемая - надбавка) в следующих размерах при выслуге:

• от полугода до 1 года — 5 процентов;
• от 1 года до 2 лет — 10 процентов;
• от 2 до 5 лет — 25 процентов;
• от 5 до 10 лет — 40 процентов;
• от 10 до 15 лет — 45 процентов;
• от 15 до 20 лет — 50 процентов;
• от 20 до 22 лет — 55 процентов;
• от 22 до 25 лет — 65 процентов;
• 25 лет и более — 70 процентов.

Существует следующий  порядок установления выслуги лет  работнику.

Расчет выслуги лет  для назначения и выплаты работнику  надбавки за выслугу лет (прилагается) производится кадровым подразделением таможенного органа не позднее месячного срока с момента возникновения права на выплату надбавки, кроме случаев, требующих представления работником дополнительных документов, подтверждающих время работы (службы), и утверждается руководителем таможенного органа или его заместителем, курирующим кадровое подразделение.

В случаях, когда работник не согласен с расчетом выслуги лет для назначения процентной надбавки, произведенным кадровым подразделением таможенного органа, он имеет право обжаловать принятое решение начальнику таможенного органа или в суд.

Основными документами, подтверждающими  периоды работы (службы), которые  могут быть засчитаны работнику  в выслугу лет, являются:

а) трудовая книжка;

б) приказы руководителей соответствующих органов власти, организаций или выписки из них;

в) военный билет;

г) выписки из личных дел (послужных списков), приказов командиров воинских частей и других должностных лиц;

 д) сообщения и справки кадровых подразделений соответствующих органов власти, а также организаций;

е) справки архивных и других компетентных организаций;

ж) документы об образовании;

з) другие документы, подтверждающие периоды работы (службы) работника;

к) справка с предыдущего  места работы о периодах работы на предприятиях, в учреждениях, организациях других федеральных органов исполнительной власти на должностях и работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентной надбавки) за выслугу лет или процентной надбавки за непрерывную работу.

Вышеназванные документы  могут быть представлены в подлиннике либо в виде копий или выписок из них, заверенных в соответствии с установленным порядком.

Расчет выслуги лет  для назначения и выплаты работнику  надбавки за выслугу лет оформляется кадровым подразделением таможенного органа в двух экземплярах, один из которых передается в финансовое подразделение (бухгалтерию), а второй выдается работнику под подпись.

 

 

5. Гарантии и компенсации

 

На сотрудников таможенных органов распространяется Закон  РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях в пределах размеров коэффициентов, установленных для соответствующих территорий, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Разработан соответствующий  порядок установления надбавок, компенсационных  доплат, повышений тарифных ставок (окладов) связанных с особенностями  деятельности таможенных органов.

Работникам таможенных органов  выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам):

— работникам (в том числе научно-педагогическим, медицинским работникам и работникам лечебно-оздоровительных учреждений таможенных органов) за выслугу лет в таможенных органах Выплата указанной надбавки производится в соответствии с приказом ФТС России;

— водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности специальной аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости — 10 процентов к тарифной ставке (окладу);

— водителям за классность:

— имеющим 2-й класс — 10 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) в месяц;

— имеющим 1-й класс — 25 процентов, от установленной тарифной ставки (оклада) в месяц.

Работникам таможенных органов  устанавливаются компенсационные доплаты к тарифным ставкам (окладам):

— рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство или заведование самостоятельными подразделениями численностью до 10 человек — до 25 процентов от тарифной ставки (оклада) в месяц. В тех случаях, когда подразделение возглавляет специалист (мастер или начальник участка), доплата за руководство подразделением не устанавливается;

— работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда в соответствии с Перечнем работ и профессий с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 процентов;

Указанные компенсационные  доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников производятся при условии, когда они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах;

— работникам за работу в ночное время (с 10 часов вечера до 5 часов утра) — в размере 35% от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот период;

— водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем — до 25% от тарифной ставки (оклада). При этом доплата за работу в ночное время водителям производится на общих основаниях;

— работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) — до 100% от тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

Водителям, работающим в  таможенных органах, повышаются тарифные ставки (оклады):

— работающим в гг. Москве и Санкт-Петербурге — на 10% (для указанных водителей автотранспортных подразделений, дислоцированных за пределами Москвы и Санкт-Петербурга — за фактически отработанное в этих городах время на основании путевых документов);

— на автомобилях с прицепами (для водителей — повременщиков) — до 20%;

— за оперативное обеспечение (на оперативных и персональных машинах): Федеральной таможенной службы РФ — на 20%; региональных таможенных управлений, таможен — на 10%.

Предусмотренные условиями оплаты труда надбавки и компенсационные доплаты начисляются к тарифной ставке (окладу) работника, образованной с учетом увеличений и повышений, установленных нормативными актами.

Работникам таможенных органов  могут выплачиваться другие надбавки к тарифным ставкам, установленные  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

 

6. Материальное стимулирование в таможенных органах

 

В целях социальной защищенности и материальной заинтересованности работников в своевременном и  качественном выполнении работ и  служебных обязанностей, повышения профессионального уровня в таможенных органах применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

— премирование, включающее премии за основные результаты деятельности и единовременные премии;

— установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

— оказание материальной помощи;

— выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение (выполнение) должностных обязанностей по итогам календарного года.

Порядок и условия премирования за основные результаты деятельности (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) определяются Положением о премировании, утвержденным руководителем таможенного органа по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии). На премирование за основные результаты деятельности предусматривается до трех месячных фондов оплаты труда в год.

Единовременные премии выплачиваются за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Работникам устанавливается  надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде с направлением на эти цели до одного месячного фонда оплаты труда в год.

Материальная помощь оказывается по решению начальника таможенного органа, как правило, при предоставлении работнику очередного отпуска, в размере до двух средних заработков, рассчитанных для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В отдельных случаях по решению начальника таможенного  органа при наличии средств материальная помощь может выплачиваться в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием и другими уважительными причинами.

Для оказания работникам материальной помощи предусматриваются средства в размере до двух месячных фондов оплаты труда в год.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

По итогам календарного года работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей.

Основанием для выплаты  премий, надбавок и компенсационных  доплат, вознаграждения по итогам календарного года является приказ начальника таможенного органа с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Положение о премировании за основные результаты деятельности работников таможенного органа (с  изменениями от 31 июля, 7 декабря 2001 г., 1 октября 2002 г., 21 января 2003 г., 8 сентября 2004 г.) устанавливает следующее:

1. Премирование работников таможенного органа производится в целях усиления материальной заинтересованности работников таможенных органов в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение таможенного органа (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
2. На премирование работников таможенных органов предусматриваются средства в размере трех фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием таможенного органа.
3. Премирование работников таможенного органа производится, к <span class="List_0020Paragraph__Char" style="