Отчет по практике в Сервисном центре ОАО МАЗ

По характеру и времени  проведения инструктажей по охране труда подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Проведение вводного инструктажа  фиксируется в "Журнале регистрации инструктажа", а также в документе о приеме на работу. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки фиксируются в журнале регистрации инструктажа установленной формы или в личной карточке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим инструктаж.

5.2 Требования ТБ на рабочем месте и документация

Во время работы рабочие обязаны  руководствоваться действующими инструкциями и правилами по охране труда, технологическими регламентациями (технологическими процессами, картами, паспортами и т.п.), а руководители, специалисты и служащие - должностными инструкциями, положениями, стандартами по охране труда и иными нормативными документами, устанавливающие безопасность производства работ.

5.3 Очистка производственной, бытовой и ливневой воды

Бытовые сточные воды предприятия сбрасываются в городскую канализационную сеть. Загрязненные производственные воды сбрасываются на станцию нейтрализации, где применяется электрогуляционный метод очистки от загрязнений хрома и цинка. Ливневые сточные воды сбрасываются на очистные сооружения дождевых сточных вод.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    6 Управление качеством

 

Управление качеством труда  исполнителей предусматривает организацию  труда, при котором отдельные  исполнители или коллективы выполняют все установленные для них показатели по объему выпускаемой продукции и качеству выполняемых работ.

Контроль и оценка качества труда  предназначены для количественной оценки уровня качества труда, сравнения  результатов работы исполнителей и  коллективов за определенные периоды, своевременная информация исполнителей о качестве их труда, в зависимости от величины показателей осуществлять материальное и моральное стимулирование,  что, в конечном счете, должно служить для повышения ответственности каждого работника за выполнение плановых заданий и повышения качества труда.

Исходной документацией являются Табели стандартизованного оборудования с рекомендациями о размещении его  по технологическому принципу, а также типовые технологии и технологические процессы на техническое обслуживание и текущий ремонт.

Основой типовых  технологий являются технологические  карты.

Технологическая карта – это форма технологической  документации, в которой записан  весь процесс воздействия на автомобиль или его агрегат, указаны в  определённой последовательности операции, их составные части, профессия исполнителей и их местонахождение, технологическая  оснастка, нормы времени, технические  условия и указания.

Технологические карты являются первичными документами, на базе которых строится вся организация производства. Они подразделяются на операционные и постовые. Операционные карты содержат перечень воздействий по агрегатам, узлам, системам автомобиля. Постовые карты содержат перечень воздействий, выполняемых на конкретном посту (рабочем месте).

Кроме того, существует группа методов диагностирования, обеспечивающих измерение геометрических величин, непосредственно характеризующих техническое состояние механизмов автомобилей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Правовые вопросы

 

Договор –  юридический факт, выражающий согласованную  волю сторон, направленную на цели, не противоречащие законодательству Республики Беларусь. В договоре приводится перечень условий: наименование товара, его количество,  ассортимент, качество и комплектность, порядок расчёта, цена товара. Договор может считаться заключённым тогда, когда между сторонами согласованы лишь наименование товара, его количество и цена. Эти условия являются существенными.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон судом, но при этом должно быть существенное нарушение другой стороной. Существенное нарушение договора – нарушение, влекущее для другой стороны такой ущерб, в результате которого она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Также существенное изменение обстоятельств, из которых исходили стороны при заключении договора, является основанием для расторжения договора. Последствием расторжения договора является прекращения обязательств между сторонами.

Кроме внешних  существуют также внутрипроизводственные правовые отношения, касающиеся регулирования  труда рабочих и водителей. К  ним относится коллективный договор.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь профсоюзный комитет предприятия от имени коллектива рабочих и водителей заключает с администрацией коллективный договор. При подготовке коллективного договора необходимо провести паспортизацию условий труда на всех рабочих местах и заполнить паспорта санитарно-технического состояния цехов; составить спецификацию на оборудование и материалы, необходимые для выполнения намеченных мер, направить предложения о выделении фондов в соответствующие органы.

Администрация завода должна взять на себя обязанности  по: обеспечению бесперебойной работы и надлежащему содержанию санитарно-бытовых помещений; предоставлению дополнительных отпусков и сокращению рабочих дней; выдаче лечебно-профилактического питания или молока; содержанию в порядке территории предприятия; обеспечению безопасности эксплуатации транспортных средств; обеспечению спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты; строгому соблюдению правил охраны труда, технологической дисциплины, графиков планово-предупредительных ремонтов; обеспечению бесперебойной работы вентиляции, исправного состояния оборудования, нанесения на нем требуемой окраски и т.п.

Профсоюзный комитет должен в установленные  сроки проводить выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы комиссий по охране труда, организовывать обучение актива и постоянный контроль силами общественности за соблюдением требований охраны труда,

систематически  проверять выполнение хозяйственными руководителями предложений общественных инспекторов и комиссий по охране труда, обобщать предложения в проекты  коллективного договора и соглашения, обсуждать их на собраниях в трудовых коллективах, проводить дни охраны труда и т.д.

 Взаимные  обязательства администрации и  профсоюзного комитета предусматривают: внедрение мероприятий системы управления охраной труда; административно-общественный контроль за состоянием охраны труда; материальное и моральное стимулирование членов трудовых коллективов за работу без аварий и травмирования работающих; изготовление, своевременное обновление  и пополнение стендов по охране труда и т.д.

Наниматель (администрация) обязуется поддерживать необходимый уровень оснащения  рабочего места, соблюдать обязательства по охране труда для успешного выполнения исполнителем своей работы.

Исполнитель обязуется выполнять свою работу в соответствии с договором о найме, качественно и в срок, подчиняться правилам внутреннего распорядка на территории предприятия.

Коллективный  договор распространяется на всех рабочих  и служащих предприятия независимо от членства в профсоюзе.

Для принятия на работу молодого специалиста  либо рабочего необходимо в отдел кадров предоставить следующие документы либо заверенные копии:

1.Паспорт,  документы воинского учета.

2.Трудовая  книжка.

3.Диплом  или другой документ, подтверждающий  права на выполнение данной работы.

4.Направление  на работу в счет брони для  отдельных категорий работ в  соответствии с законодательством.

При устройстве на работу кандидаты  проходят собеседование в отделе кадров на профпригодность. Затем кандидат проходит инструктаж по технике безопасности и медицинскую комиссию.

Составляется трудовой контракт, а  инженеры и прочие лица, претендующие на руководящие должности, заполняют ещё и анкету. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 5 экземплярах и подписывается сторонами.

Увольнение производится по собственному желанию или же по статье за нарушение  техники безопасности, повлекшее  за собой тяжкие последствия, за неоднократное нарушение режима работы, халатность и безответственность, а также по достижению пенсионного возраста. В последнем случае пенсионеру выплачивается пенсионное пособие. Заключение, изменение и расторжение договора оформляется приказом, постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

Через каждые 11 месяцев сотрудники имеют  право на предоставление оплачиваемого отпуска в размере 24 рабочих дней.

Трудовые  споры (конфликты) между коллективом  и администрацией предприятия или  вышестоящими организациями управления по вопросам применения действующего законодательства о труде, заключения и исполнения условий данного договора, нормативных документов и соглашений, затрагивающих социально-экономические интересы коллектива, рассматриваются действующим законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

 

8 Научная организация труда и вычислительная техника на предприятии

 

Под научной организацией труда (НОТ) следует понимать систему организационно-технологических  и санитарно-гигиенических мероприятий  направленных на совершенствование  методов и условий труда на основе новейших достижений науки и  техники, обеспечивающих повышение  производительности труда.

Основными задачами НОТ на предприятии являются: применение более рациональной организации труда на основе изучения производственных операций; устранение непроизводительных потерь рабочего времени; использование наиболее совершенных средств производства (оборудования); внедрение таких форм труда (разделение и кооперация), которые обеспечивают развитие творческого отношения к труду у каждого члена коллектива; общее улучшение условий труда, воздействующих на организм человека (температура, освещение, вентиляция рабочего помещения и др.); использование различных форм сочетания моральных и материальных стимулов.

Состояние организации труда при  ТО и ТР автомобилей проявляется в длительности простоя автомобилей в ЕО, ТО-1, ТО-2, СО и ТР, трудовых затратах на их выполнение, простоях автомобилей на линии, что в конечном итоге отражается на себестоимости единицы продукции. Поэтому исходным моментом при внедрении НОТ является изучение использования рабочего времени при выполнении того или иного процесса (операции).

 На предприятии широко применяется  вычислительная техника. Все отделы  и службы оснащены современной  компьютерной техникой, которая  позволяет существенно повысить производительность труда и оперативность полученной информации.

Регулирует работу компьютерной техники  отдел автоматизации. В наличии  имеются различные средства вычислительной техники

Автоматизированные системы на предприятии применяются в бухгалтерском учёте для учёта движения товарной продукции, реализации товарной продукции,  для планирования маршрутов движения транспортных средств.

А также в финансовом отделе - для  учёта движения валют, кредитов, ведения картотеки; в экономическом отделе - для расчёта плановой себестоимости, расчёта потребности в основных материалах и др.

В технических службах предприятия - для разработки конструкторской и технологической документации, для разработки маршрутов движения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9 Рационализаторская и изобретательская работа

 

На предприятии постоянно ведётся  рационализаторская деятельность. Ежегодно составляется план подачи рационализаторских предложений, в котором также указывается планируемый размер прибыли от внедрения изобретений.

Основой успешного ведения хозяйственной  деятельности является постоянное улучшение  условий труда, внедрение новых  технологий, технических решений и т.д.

Одними из значительных факторов внутреннего  развития производства являются: рационализаторская (усовершенствование технологических  процессов) и изобретательская (создание более совершенных и отвечающих современным условиям орудий труда) деятельности.

Работники оформляют свою заявку на рацпредложение или изобретение на специальном бланке. После всестороннего рассмотрения утверждения и принятия рационализаторское предложение регистрируется в специальном журнале. Если изобретение внедряется в производство, то исполнителю выдаётся авторский сертификат и денежная премия в процентном соотношении от полученной прибыли.

Как показывает практика, что те предложения и изобретения, которые были внедрены в производство, оправдывают ожидания и помогают улучшить либо ускорить процесс производства продукции, что сказывается на улучшении экономических показателей предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10 Индивидуальное задание

В качестве индивидуального задания был  выбран технологический процесс  первого технического обслуживания (ТО-1) автомобиля МАЗ-5516А5.

Автомобиль  МАЗ-5516А5— самосвал, предназначенный для перевозки различных сыпучих грузов (строительных, сельскохозяйственных и т.п.).

Двигатель ЯМЗ-6582.10, коробка передач –ЯМЗ-2381 или  «Eaton» 9JS135.

Технологический процесс  ТО-1 автомобиля МАЗ-5516А5 приведен в  приложении Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В результате прохождения  производственной практики в Сервисном центре ОАО МАЗ я ознакомился с функциональной деятельностью, структурой, организацией и управлением предприятием, технико-экономическими показателями предприятия, оказываемыми услугами.

Изучил применяемое технологическое оборудование, технологическую документацию, автомобили. Изучил вопросы охраны труда и окружающей среды, вопросы применения компьютерной техники и автоматизированных систем.