Разработка производственно-финансового плана основного эксплуатационного электровозного депо

 

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением [4] следует индексировать заработную плату работников железнодорожного транспорта в соответствии с ростом цен на потребительские товары. Коэффициент индексации объявляется правительством РФ.

При работе машинистов локомотивов  без помощников (в одно лицо) часовые тарифные ставки машинистов локомотивов повышаются в зависимости от сложности работ и загрузки локомотивов. ( Конкретный размер повышения и виды движения определяются начальником железной дороги по согласованию с дорожным комитетом профсоюза).

Учитывая, что труд рабочих локомотивных бригад в грузовом движении за работу во главе поездов и на одиночно следующем локомотиве оплачивается по различным тарифным ставкам, в плане рассчитывается средневзвешенная тарифная ставка. Работа на одиночно следующем локомотиве определяется по проценту, принятому при расчете пробега локомотива.

Начисление надбавок машинистам локомотивов  за класс квалификации и помощникам машинистов за право управления локомотивом производится в размере и по тарифным ставкам, приведенным в таблице 5.6. Размер данной надбавки определяется как средневзвешенная величина на одного машиниста и одного помощника машиниста.

 

Таблица 4.

Доплата за класс квалификации работникам

локомотивных бригад в % к тарифной ставке.

Работники локомотивных бригад	Наличие права управления локомотивами
	Одного вида тяги	Двух видов тяги	Трех и более видов тяги
Машинисты: 1 класса                        2 класса                        3 класса Помощники машиниста, имеющие право  управления локомотивами	15 10 5   5	20 15 10   10	25 20 15   10

 

 

Начисление надбавки за класс квалификации машинистам локомотивов и за право  управления локомотивом помощникам машинистов производится из расчета тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

При расчете среднемесячной зарплаты учитывается:

- доплата за работу в праздничные  дни в среднем в размере  2,2% тарифной ставки (для повременщиков) сдельный заработок (тарифная ставка плюс сдельный приработок).

- доплата за работу в ночное  время в среднем в размере 20% тарифной ставки. Работа в ночное время с 22 до 6 ч. оплачивается по увеличенной на 40% тарифной ставке; машинистам  и помощникам машинистов в пассажирском и грузовом движении предусматривается доплаты за разъездной характер работы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением за поездку туда и обратно. (В работе можно принять 30% тарифной ставки);

• премии по фонду оплаты труда. В современных условиях она определяется трех уровневой системой мотивации.

В пассажирском движении за проведение пассажирских поездов по расписанию (до 15% тарифной ставки с учетом доплаты за работу в ночное время и квалификацию).

В грузовом движении за выполнение месячных заданий по производительности локомотивов или за повышение массы поезда (до 15% сдельного заработка с учетом доплаты за работу в ночное время и квалификацию).

На маневровой работе за отправление  поездов (вагонов) со станции (до 15% сдельного  заработка).

Кроме текущего премирования всем работникам предприятия установлена выплата вознаграждения по результатам работы за год. Средства на эти цели ежемесячно резервируются по ст.(760).

Отраслевая единая тарифная сетка  по оплате труда работников основой  деятельности железных дорог приведена  в приложении 3.

Предприятиям предоставлено право  самостоятельно вводить для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты за работы с тяжелыми и вредными условиями труда до 12% тарифной ставки, на работах особо тяжелых и особо вредных - до 24% (табл.7).

Статьи (3104), (3113), (3316). Труд рабочих  по экипировке оплачивается повременно-премиальной системе по 5-му разряду. Принять 50%работу в нормальных и 50% в тяжелых и вредных условиях. Кроме тарифной ставки планируется:

- доплата за работу в праздничные  дни - 2,2% тарифной ставки (сдельного  заработка);

• доплата за работу в ночное время – 40% тарифной ставки;
• премии за высокое качество экипировки 20% тарифной ставки.

Статьи (6101), (6105), (6309). Труд работников линейного пункта технического обслуживания локомотивов оплачивается по повременно-премиальной системе по 5-му (50%), 6-му разряду (50% работников).

Планируется также доплата за работу в праздничные дни и ночное время, премия 20-25% тарифной ставки за высокое  качество подготовки локомотивов к  рейсу.

Таблица 5.

Шкала доплат в  зависимости от условий труда.

Условия труда	Сумма балов	Размер доплаты, % к  тарифной ставке
Тяжелые и вредные     Особо тяжелые и особо  вредные	до 2 2,1-4,0 4,1-6,0 6,1-8,0 8,1-10 более 10	4 8 12 16 20 24

Оплата труда рабочих, занятых  на техническом обслуживании (ТО - 3, ТО - 4, ТО - 5), сдельно-премиальная. Средний разряд работ на ТО3, ТО4, ТО5 - 5-й. Подсобные рабочие(5%) оплачиваются повременно - премиально по III разряду. Средневзвешенная тарифная ставка определяется с учетом следующих условий: 90% работы осуществляется в нормальных условиях, 10% - в тяжелых и вредных условиях.

Сдельный приработок планируется  в размере 10% за перевыполнение норм выработки.

Премии рабочим из фонда оплаты труда выплачиваются за высокое  качество выполнения работ, за сдачу продукции с первого предъявления и соблюдение сроков выполнения работ. В работе принимается размер премии по всем видам обслуживания и ремонта до 20-25% сдельного заработка.

Рабочим, занятым на ТО-3, ТО-4; планируется  доплата за работу в праздничные дни и в ночное время.

Фонд заработной платы работников, учитываемых по ст.(485), (530), планируется исходя из должностных окладов.

Должностные оклады специалистов и  руководителей локомотивного депо зависит от группы депо и ОЕТС (табл. 7,8).

Локомотивные депо подразделяются на четыре группы, характеризующие их работу в условных единицах по сумме баллов: I группа свыше 380, II группа

свыше 180 до 380, III группа свыше 80 до 180 и IV группа до 80 баллов. Для определения суммы баллов по группам установлены показатели, характеризующие работу депо и их оценку (таблица 8).

 

Таблица 6.

Показатели работы и нормативы  для определения 

группы локомотивных депо

Показатели	Единица измерения	Количество баллов за единицу измерителя
		Электровозы	Электро поезда	Тепло- возы	Дизель- поезда
1	2	3	4	5	6
Количество локомотивов в распоряжении депо Текущий ремонт и техобслу- живание в среднем  за месяц ТР3 ТР2 ТР1 ТО3 ТО2 Общий месячный пробег (средний  в годовом исчислении) в границах работы локомотивных бригад, кроме пассажирского движения	Секция     Секция -"- -"- -"- 100 секций 104 локомотиво км	1,0     9,0 2,5 0,8 0,3   1,0	0,5     7,0 1,6 0,5 0,1   -	1,2     12,5 7,0 1,2 0,45   1,0	0,6     8,5 5,0 0,7 0,3   -
Общий месячный пробег в пассажирском движении в границах участков работы локомотивных бригад: электровозов, тепловозов, электро- и дизель-поездов	104 локомотиво км     104 секция км	2,0         -	-         0,5	2,0         -	-         0,5

Все работники депо получают премии, размер которых зависит от качества и сроков выполнения работы, результатов работы. Всем работникам предусматривается вознаграждение по итогам работы за год (ежемесячное резервирование по статье (760) и за преданность компании. *) В курсовой работе величину процента премии по категориям работающих можно принять по согласованию с руководителем работы.

По статье (757) планируется оплата труда производственного персонала  за не проработанное время (отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготные выплаты) в размере 11% от фонда оплаты локомотивных бригад (ст.3101, 3110, 3312, 3303) и 9% – по другим работникам.

Ст.760"Отчисление в резерв на выплату  вознаграждения по итогам работы за год" - размер вознаграждения устанавливают в коп. на 1 руб. заработной платы. В курсовом проекте принять от 2 до 10 коп./руб. в зависимости от выполнения показателей в соответствии с личным вкладом каждого работника, а также с учетом непрерывного стажа его работы.

Работники получают вознаграждение за преданность компании

Все показатели плана по труду должны, сведены в таблицу 10.

 

 

 

 

Таблица 7.

Заработная плата специалистов и служащих не относящихся к АУ (ст.785).

 

Наименование	Коли-чество	Оклад	За преданность компании	Месячная зар.плата  одного работающего	Годовая зар.плата, тыс, руб./год
1. Машинист-инструктор	7	40000	1600	41600	3494
2. Дежурный по депо	4	36000	1440	37440	1797
3. Инженер-технолог	2	31000	620	31620	758
4. Техник-технолог	3	18000	360	18360	660
5.Лаборант	1	9500	285	9785	117
6.Секретарь-машинист	1	8500	255	8755	105
Итого	18	-	-	-	6931

 

 

 

 

Таблица 8

Заработная плата специалистов и служащих относящихся к АУ (ст. 830)

 

Наименование	Коли-чество	Оклад	За преданность компании	Месячная зар.плата одного работающего	Годрвая зар.плата, тыс. руб./год
1	3	4	5	6	7
Начальник депо	1	48000	1920	49920	599
Главный инженер	1	45000	1800	46800	561
Зам. начальника депо	1	45000	1800	46800	561
Экономист	1	36000	1080	37080	444
Инженер по организации и нормированию труда	2	32000	640	32640	783
Зам. начальника по кадрам и социальным вопросам	1	38000	1520	39520	474
Специалист по управлению персоналом	1	30000	900	30900	370
Специалист по кадрам	1	27000	540	27540	330
Начальник производ-ственного отдела	1	38000	1520	39520	474
ИТБ	1	35000	1050	36050	432
Инструктор по безопасным методам труда	1	27000	810	27810	333
Главный механик	1	36000	1440	37440	449
Главный бухгалтер	1	38000	1520	39520	474
Бухгалтер	3	22000	440	22440	807
Начальник резерва локомотивных бригад	1	31000	620	31620	379
Нарядчики	3	12000	120	12120	436
Диспетчер	1	13500	270	13770	165
Техник-расшифровщик	2	12000	480	12480	299
19. Приемщик локомотивов	1	38000	1520	39520	474
20. Начальник центра  оперативного учета	1	27000	810	27810	333
21.Статистик	2	15000	300	15300	367
22.Оператор	1	14500	290	14790	177
23. Старший мастер	1	32000	1280	33280	399
24. Мастер	6	29000	1160	30160	2171
Итого	36	-	-	-	12291