Анализ использования фонда оплаты труда на примере СПК «Забелье»

Таблица 12 – Резервы сокращения затрат труда на производство продукции, чел-ч

Источники резервов	Зерно	Овощи	Молоко	Мясо	Итого
1	2	3	4	5	6
Повышение уровня механизации производства	1500	1000	5000	3400	10900
Повышение интенсивности труда (норм выработки)	1850	980	1300	4100	8230
Совершенствование организации труда	1700	750	1800	2300	6550
Итого	5050	2730	8100	9800	25680

 

Подставив полученные данные в формулу, определим резерв снижения трудоемкости производства каждого вида продукции в анализируемом хозяйстве:

- по зерну:

 чел-ч.

- по овощам:

чел-ч.

- по молоку:

 чел-ч.

- по мясу:

 чел-ч.

 

В целом по анализируемому хозяйству резерв увеличения среднечасовой  выработки в плановых ценах составляет:

- по зерну:

 руб.

- по овощам:

 руб.

- по молоку:

 руб.

- по мясу:

 руб.

 

Освоение данного резерва  позволит повысить уровень среднечасовой  выработки продукции на 17,66 %, что  в свою очередь будет способствовать снижению себестоимости продукции  и улучшению финансовых результатов  хозяйства, т.е. прибыли и соответственно уровня рентабельности. Так же это  позволит улучшить использование средства на оплату труда, так как достигается  это, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и  продукции, проведения мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных  работников.

 

3.2 Пути улучшения использования фонда оплаты труда.

 

СПК «Забелье» специализируется на производстве молока (специализация хозяйства – молочное скотоводство), хотя в последние годы наблюдается переориентация на отрасль растениеводства, где ниже издержки производства. На сегодняшний момент предприятие по размеру можно отнести к разряду средних.

В настоящее время в  целом предприятие является рентабельным, что обеспечивается за счет субсидий и дотаций, так как прибыль  от реализации сельскохозяйственной продукции  невелика, а за счет внереализационных  доходов и расходов происходит ее значительное увеличение.

Производство продукции  растениеводства в хозяйстве  является более рентабельным, чем  производство продукции животноводства, что обусловлено более низкой себестоимостью реализуемой растениеводческой  продукции. Из всей производимой продукции  животноводства рентабельным является только производство молочных продуктов, уровень рентабельности которых за три последних года имеет тенденцию к увеличению. Производство мяса в хозяйстве убыточно, нерентабельно. В растениеводстве рентабельным является производство зерновых, из них пшеницы и ржи, овощей. Хозяйству невыгодно производить ячмень (уровень рентабельности которого  в 2010 году составил – 1,6%) и овес (уровень рентабельности которого  равен нулю).

Не смотря на то, что в  целом предприятие является рентабельным в последние годы размеры производства сокращаются, а именно сокращается производство основных видов продукции (молока, зерна, овощей), происходит снижение стоимости основных производственных фондов,  сокращение численности работников, площади сельскохозяйственных угодий, поголовья скота, сокращение энергетических мощностей и пр.

Предприятие находится в  кризисном состоянии, но, несмотря на это обстоятельство, произошло увеличение платежеспособности предприятия с 0,7 до 2,4, т.е. на 1,7, произошло увеличение коэффициента обеспеченности собственными источниками финансирования с 0,33 до 0,55, т.е. на 0,22, выручка от реализации продукции предприятия за последние  два года увеличилась на 7,5%, произошел  рост валовой продукции в оценке по себестоимости на 20,65% или на 4022 тыс. руб. В целом по предприятию наблюдается перерасход ресурсов в размере 482 тыс. руб.

При исследовании фонда оплаты труда было выявлено, что вырос  среднегодовой уровень доходов  на одного работающего (по сравнению с 2009 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

Темп роста среднегодовой  выработки работника организации  выше базисного периода и составляет 85,22%. Среднегодовая выработка работника  организации возросла за счет повышения  среднедневной выработки рабочих.

На предприятии по последним двум годам (2009 – 2010 гг.) наблюдался перерасход фонда заработной платы в размере 126,58 тыс. руб.

Основными причинами перерасхода  фонда заработной платы в организации  являются: увеличение минимального размера оплаты труда, повышение среднегодовой заработной платы работников предприятия, снижение среднечасовой производительности труда и др.

Большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию  «рабочие», что связано с большей  численностью работников данной категории  и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда  заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.

Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Рост заработной платы произошел  в результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный  оклад труда. Такая же картина  наблюдается и по каждой категории  работников.

В организации фонд заработной платы в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличился на 126,72 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на постоянную часть ФОТ.

Для достижения предприятием прежнего уровня производства можно  предложить ряд мероприятий.

Экономическое состояние  любого предприятия зависит в  первую очередь от мотивации труда  его работников, от готовности и  желания человека выполнять свою работу, поэтому совершенствование  системы  мотивации труда работников предприятия  является важным условием его успешного функционирования. Разработка коллективного договора для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем; выплата дивидендов как в денежной, так и в натуральной форме в зависимости от финансового состояния предприятия; подведение итогов текущей деятельности и премирование лучших; использование морального стимулирования работников (публичные поощрения, вручение грамот и тд.); организация культурных мероприятий (дней отдыха коллектива, профессиональных (день сельхоз работника) и других праздников) позволят увеличить заинтересованность работников в результатах своего труда, обеспечить поддержание благоприятного климата в коллективе, повысить уровень трудовой дисциплины (бережное отношение к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу).

В совершенствовании управления следует обратить внимание на улучшение  структуры управления, контроля за выполнением плановых заданий, повышение обоснованности решений и пр.

Для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда,  необходимо использование  интенсивной технологии, улучшение  организации труда (с целью сокращения прямых затрат на голову скота); улучшение  использования рабочей силы; внедрение  комплексной механизации работ  и т. д.

Экономия средств на оплату труда достигается, прежде всего, в  результате снижения трудоемкости производства услуг и продукции, внедрения  бригадной формы организации  и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки и расценок, норм обслуживания, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда, а также вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных работников.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Адамчук В.В. Экономика труда. – М.: ЮНИТИ, 2009 .
2. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта. - М.: Финансы и статистика, 2009.

3. Документация предприятия: устав, бухгалтерская отчетность предприятия.

4. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Интерпресссервис, 2006.
5. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2004.
6. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия./Современное управление, 2010. – №12.
7. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. – М.: Экономика, 2007.
8. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: Герда, 2006.
9. Прока Н.И., Ю.Н.Шумаков. Практикум по оплате труда на предприятиях АПК. – М.: «Колос», 2010.
10. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. – Мн.: Новое знание, 2010.
11. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. – Мн.: Алмафея, 2009.
12. Шакиров Ф.К. Организация сельскохозяйственного производства. – М.: Колос, 2008.
13. Шумаков Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. – М.: 2008 .
14. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций./Человек и труд, 2005. – №7.
15. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: Учебник. — 4-е изд. — М.: Финансы и статистика, 2009.
16. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. -М.: Финансы и статистика, 2007.
17. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие - В.И.Бариленко, С.И.Кузнецов, Л.К.Плотникова, О.В.Кайро, М.,2009.
18. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Комплексный анализ бухгалтерской отчетности. - М.: ДИС, 2002.
19. Ефимова О.В. Финансовый анализ. - М.: Бухгалтерский учет, 2009.
20. Купров М.А. К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска // Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. - 2009. - № 3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2005.
21. Н. А. Русак, В. И, Стражев, О. Ф. Мигун и др,; Под общ. ред. В. И. Стражева. — Мн.: Высш. шк., 2009
22. Часова О.В.Финансовый бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М., 2007.

Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2009.

 

 

Приложение 1

 Сравнительный аналитический  баланс предприятия

Наименование статей	Абсолютные величины, тыс.руб.			Относительные величины, %
	На начало базисного года	На конец отчетного  года	Изменение, (+/-)	На начало базисного  года	На конец отчетного года	Изменение, (+\-)	В % к величине на начало базисного года	В % к изменению итога баланса
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1. Внеоборотные активы 1.1. Нематериальные активы	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2. Основные средства	45730
1.3. Незавершенное строительство	4581
1.3. Прочие внеоборотные активы	-	-	-	-	-	-	-	-
ИТОГО по разделу 1	50311	44258	-6053	66,7	52,5	-14,2	87,9	-67,6
2. Оборотные активы 2.1. Запасы	11218	37692	26474	14,9	44,7	29,8	335,9	295,6
2.2. Налог на добавленную  стоимость	-	-	-	-	-	-	-	-
2.3. Дебиторская задолженность  (платежи после 12 месяцев)	-	-	-	-	-	-	-	-
2.4. Дебиторская задолженность  (платежи до 12 месяцев)	1071	2011	940	1,4	2,4	1	187,8	10,5