Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

1. Внедрение новой компьютерной программы по учету насосно-компрессорных труб(НКТ).

       До внедрения  программы в должной мере не  велся учет компановок НКТ,  отпускаемых на скважины, новых  и после ремонта. С внедрение  программы эта работа налаживается. В настоящее время программа фиксирует номер компановки, дату завоза компановок НКТ на каждый номер скважины, а также обратный вывоз. Это позволяет проследовать движение компановок НКТ.

       По мере накапливания  банка данных весь парк скважин с компановками будет зафиксирован, что позволяет заранее прогнозировать смену компановок, отследить наработку компановок НКТ, исключить возможные аварийные ситуации в скважинах.

       Подсчет экономической  эффективности от внедрения новой  компьютерной программы по учету НКТ не представляется возможным, в связи с тем, что её внедрение не влияет на производительность труда.     

 

2.4.Влияние оплаты труда и  материального стимулирования на  эффективность использования трудовых  ресурсов.

 

       Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

       Приступая к  анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической величины от плановой.

       Абсолютное отклонение  (ФЗПабс) определяется сравнением  фактически использованных средств  на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл).

             ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл ,          (2.7.)

       Однако следует  иметь в виду, что абсолютное  отклонение само не характеризует  использование фонда заработной  платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

       Относительное  отклонение рассчитывается как  разность между фактически начисленной  суммой зарплаты и плановым  фондом, скорректированным на коэффициент  выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 105,9%. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

       Постоянная часть  оплаты труда не изменяется  при увеличении или спаде объёма  производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных). Данные для расчета представлены в табл. 2.6.

Исходные данные для  анализа фонда заработной платы

                                                                             Таблица 2.6

Вид оплаты	Сумма зарплаты, тыс.руб.
	план	Факт	отклонение
1.Переменная часть оплаты труда  рабочих 1.1.По сдельным расценкам 1.2.Премии за производственные  результаты	16,5 10,35 6,15	16,6 10,4 6,2	0,1 0,05 0,05
2.Постоянная часть оплаты труда  рабочих 2.1.Повременная оплата труда  по тарифным ставкам 2.2.Доплаты 2.2.1.За сверхурочное время работы 2.2.2.За стаж работы 2.2.3.За простои по вине предприятия	8,95   8,95	9,1   9,06 0,04 0,03   0,01	0,15   0,11 0,04 0,03   0,01
3.Всего оплата труда рабочих  без отпускных	25,45	25,7	0,25
4.Оплата отпусков рабочих 4.1.Относящаяся к переменной  части 4.2.Относящаяся к постоянной  части	1,9 1,25 0,65	2 1,3 0,7	0,1 0,05 0,05
5.Оплата труда служащих	9,15	9	-0,15
6.Общий фонд заработной платы    в т.ч.:    переменная часть    постоянная часть	36,5   17,75 18,75	36,7   17,9 18,8	0,2   0,15 0,05
7.Удельный вес в общем фонде  зарплаты, %    переменой части    постоянной части	48,63 51,37	48,77 51,23	0,14 -0,14

 

       На основании  данных таблиц определим относительное  отклонение по фонду заработной  платы с учетом выполнения  плана по производству продукции:

  ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф  – (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл.пост) ,   (2.8.)

где       ФЗПотн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

            ФЗПф – фонд зарплаты фактический;

            ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент  

                            выполнения плана по выпуску  продукции;

            ФЗПпл.пер, ФЗПпл.пост – соответственно переменная и постоянная   

                                                          сумма планового фонда зарплаты;

            Квп – коэффициент выполнения  плана по выпуску продукции.

          ФЗПотн = -0,85 млн.руб.

       При  расчете относительного отклонения  по фонду заработной платы  можно использовать так называемый  поправочный коэффициент (Кп), который  отражает удельный вес переменной  зарплаты в общем фонде. Он  показывает, на какую долю процента  следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (   ВП%):

             ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск =

                                                ФЗПпл * (100 +    ВП% * Кп)

                            = ФЗПф - ---------------------------------------- ,          (2.9.)

                                                                   100

             ФЗПотн = -0,86 млн.руб

       Следовательно,  на данном предприятии не имеется  и относительного перерасхода  в использовании фонда заработной платы.

 

       Следует  также установить соответствие  между темпами роста средней  заработной платы и производительностью  труда. Для расширенного воспроизводства,  получения прибыли и рентабельности  нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно суммы прибыли.

       Изменение  среднего заработка работающих  за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗо).

       Аналогичным  образом рассчитывается индекс  производительности труда (Iгв):

                     СЗф

          Iсз = ---------- ,          (2.10.)

                     СЗпл

 

                      ГВф

          Iгв = --------- ,           (2.11.)

                      ГВпл

где     ГВф  и ГВпл – соответственно выработка одного работающего в базисном    и отчетном периодах.

       На  рассматриваемом предприятии Iсз = 1,017;         Iгв = 1,071.

       Приведенные  данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен

          Коп = Iгв / Iсз ,          ( 2.12.)

Коэффициент опережения по данному предприятию составляет 1,053.

       Для  определения суммы экономии ( - Э)  или перерасхода ( + Э) фонда  зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

                   Iсз - Iгв

          Э = ------------ ,          (2.13.)

                  Iсз

       На  рассматриваемом предприятии более  высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 0,053 млн.руб.

 

2.5.Оценка влияния использования  трудовых ресурсов на производственные  результаты деятельности предприятия.

       Имеющиеся  трудовые ресурсы предприятие  использует недостаточно полно.  Общие потери рабочего времени  за рассматриваемый период составили  22450 ч. В действительности они  еще выше в связи с тем,  что фактический фонд отработанного  времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (4900 ч). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 27350 ч, или 3,6 %. Потери рабочего времени вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями. Эти потери можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению трех работников. Из-за потерь рабочего времени ЦТБ не выпустила дополнительной продукции на сумму 1,8 млн.руб. Потери рабочего времени отрицательно повлияли на среднегодовую выработку работника.

 

3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

       Основные направления  поиска резервов роста производительности  вытекают из самой формулы  расчета её уровня:

          ЧВ = ВП / Т ,

где ЧВ – среднечасовая  выработка рабочего;

       ВП  – объём производства продукции;

       Т  – отработанного времени,

Согласно которой добиться повышения производительности труда  можно путем:

а) увеличения выпуска  продукции за счет более полного  использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании  объёмов производства увеличивается  только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате, затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшается;

б) сокращение затрат труда  на её производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

       Проведя  анализ эффективности использования  трудовых ресурсов Центральной  трубной базы можно сделать  вывод, что использование трудовых  ресурсов довольно таки эффективное.

       Существуют  не значительные потери рабочего  времени такие, как дополнительные  отпуска с разрешения администрации,  заболевание работников с временной  потерей трудоспособности, прогулы,  простои.

       Отрицательно  на уровень среднегодовой выработки повлияли сверхплановые потери рабочего времени.

       Не повлияли  технические факторы на эффективность  использования трудовых ресурсов. Подсчет экономической эффективности  от внедрения новой компьютерной  программы по учету НКТ не  представляется возможным, в связи с тем, что её внедрение не влияет на производительность труда.

       Для  расширенного воспроизводства, получения  прибыли и рентабельности на  рассматриваемом предприятии темпы  роста производительности труда  опережают темпы роста его  оплаты.

       Дана оценка влияния использования трудовых ресурсов на производственные результаты деятельности предприятия и даны направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

 

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 272 с.
2. Анализ хозяйственной деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности: Учеб.для  техникумов / Л.Г.Злотникова, В.А.Колосков, Ф.Р.Матвеев и др. 3-е изд., перераб.и доп. – М.: Недра, 1989. - 204 с.: ил.
3. Анализ трудовых показателей: Учеб. пособие для вузов / А.В.Никитин, Н.А.Кольцов, И.А.Самарина и др.; Под ред. П.Ф.Петроченко. – 2-е изд., перераб. – М.: Экономика, 1989. – 288 с.
4. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд.,перераб.и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1999.