На рынке
труда происходит жестокий, беспощадный
отбор наиболее способных, предприимчивых.
Слабых и неспособных рынок
не щадит. Но вместе с тем
он стимулирует высококвалифицированный
труд, способствует созданию жесткой
взаимосвязи между вкладом каждого
и полученным конкретным результатом.
Соответственно, рабочая сила является
объектом рынка труда, который может быть
охарактеризован следующим образом:
1) сам человек
не является объектом купли-продажи,
как это было в эпоху рабовладения.
Индивид и его свобода юридически защищены,
поэтому продаже подлежит только то, что
человек может предложить работодателю,
а именно: усердие, работоспособность,
опыт, квалификацию, творческий потенциал
и пр. Кроме того, сделка найма на работу
осуществляется исключительно на добровольной
договорной основе так, чтобы обе стороны
остались довольны;
2) рабочие способности человека
не могут быть отделимы от
него, поэтому они являются основным
источником получения дохода
или заработной платы. За определенный
объем выполненной работы в соответствии
с условиями договора работник получает
заработную плату, оклад. В случае, если
трудовая деятельность имела высокие
качественные характеристики или результаты,
существует премиальная система в виде
дополнительного заработка-вознаграждения,
что еще больше стимулирует индивида к
достижению цели;
3) простой труда или его неиспользование
в течение какого-либо времени
неизбежно ведет к утрате полезных
характеристик. Например, работник,
имеющий высшее образование, достаточно
высокую квалификацию и опыт работы, но
долгое время не работающий по своей специальности,
теряет профессиональный навык и свои
качественные характеристики. Поэтому,
когда он возвращается к прежнему труду,
то начинает по-новому приспосабливаться
к его условиям и требованиям.
Спрос на трудовом рынке
предъявляется со стороны тех
организаций, фирм, государства,
а иногда и сектора «заграница»,
которые нуждаются в пополнении
штата служащих и готовы нанять
за определенную плату определенное
число рабочих. Предложение обеспечивается
за счет того, что индивиды, фирмы-посредники,
домашние хозяйства желают продать свои
трудовые навыки и получить за это, по
их мнению, справедливую денежную сумму.
Не обязательно, что спрос всегда совпадает
с предложением, но если такая ситуация
возникает, наступает равновесие, т. е.
ситуация, когда желание работодателей
привлечь к деятельности новых сотрудников
полностью компенсируется потребностью
людей найти место работы. В результате
формируется равновесная номинальная
заработная плата. Однако для самих работников
наиболее важна именно реальная ее величина,
поскольку цены крайне динамичны и стоимость
потребительской корзины регулярно меняется.
Зависимость трудового спроса
от минимальной величины оплаты
труда может быть выражена обратной связью,
т. е. чем больше растет номинальная заработная
плата, тем меньшему числу работников
предприниматель решает предоставить
рабочее место. Срабатывает закон убывающей
предельной производительности. Иными
словами, чем большая величина рабочей
силы вовлекается в производство или иной
вид деятельности, тем меньше становится
полезность или производительность каждой
дополнительно привлеченной единицы труда.
Для организации наиболее рациональным
является решение вопроса о численности
и структуре работников, в соответствии,
с чем ее расширение будет производиться
до тех пор, пока результат деятельности
отдельно взятого работника будет полностью
удовлетворять потребностям фирмы.
По-другому представлена кривая
предложения на рынке, тут наблюдается
обратная зависимость между количеством
труда и его оплатой. Первоначально возникает
эффект замещения, т. е. по мере роста ставки
оплаты труда число желающих найти работу
и применение своим трудовым способностям
растет, поскольку большинство работников
все же мотивирует высокий заработок.
Однако при достижении определенного
уровня дохода спрос на труд начинает
сокращаться, поскольку фирмы не могут
допустить увеличения постоянных издержек.
Труд перестает быть приоритетным и замещается
досугом, следовательно, возникает эффект
дохода.
Таким образом, можно выделить
следующие факторы, которые качественно
влияют на величину и структуру
предложения.
1. Общая численность населения
данной территориальной единицы
в какой-то степени отражает
структуру экономически активной рабочей
силы, а именно: занятость и безработицу.
Чем больше, данный показатель, тем выше
вероятность того, что предложение будет
составлять большую величину и являться
дифференцированным по направлению и
роду деятельности.
2. Доля трудоспособного населения
непосредственно является определяющим
показателем при исчислении общего
объема трудовых ресурсов, которые
могут полностью или максимально
удовлетворить потребности работодателей.
3. Продолжительность рабочего
дня и условия труда влияют на
осуществление выбора работника. Он автоматически
пытается найти такое место, где для него
были бы созданы все необходимые условия.
4. Мобильность трудовых ресурсов
определяется тем, что рабочая
сила может свободно перемещаться
в пределах рынка труда. Мобильность
подразумевает и переманивание кадров
из одной организации в другую с предоставлением
условий труда и его оплаты, что определяется
общим понятием «утечка кадров».
Рынок труда является необходимой
частью рыночной экономики и
в широком смысле слова — совокупным
рынком, который описывает величины совокупного
спроса (организации или государство,
принимающие решение о дополнительном
найме сотрудников) и совокупного предложения
(желающие найти работу и немедленно приступить
к ней).
Если рассматривать рынок
в более узком понятии в
статичном состоянии, то он
представляет собой место совершения
текущих сделок между работодателями
и в соответствии с количеством
имеющихся на данный момент
вакансиями. Текущий рынок труда
может быть поделен на две части,
или два типа. Открытый рынок характеризуется
тем, что предложение охватывает тех экономических
субъектов, которые сами или через посредников
ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке
или переориентации. Спрос в данном случае
представлен всеми вакансиями и свободными
рабочими местами. Скрытый рынок труда,
помимо экономических субъектов открытого,
включает и тех работников, которые на
данный момент заняты в производстве,
хозяйственной или иной деятельностью,
но в любое время могут быть освобождены
от своих обязанностей без ущерба для
организации. Иными словами, в будущем
— это потенциальные безработные люди,
которые впоследствии попадут в списки
открытого рынка.
Важно заметить, что каждая
отдельно взятая страна в соответствии
со своими национальными, экономическими
и технологическими особенностями формирует
свой рынок труда.
В то же время сегодня для России
характерно то, что высококвалифицированные
специалисты предпочитают переехать
в страну с более развитой рыночной
экономикой для участия в производстве
ее ВВП (валовой внутренний продукт) на
более выгодных условиях работы и оплаты
труда. Поэтому важной задачей рынка труда
любого уровня (международного, федерального,
регионального или местного) является
создание привлекательных рабочих мест,
чтобы не просто существовал спрос на
рабочую силу, а чтобы он удовлетворялся
желанием экономических субъектов осуществлять
тот или иной вид трудовой деятельности.
На рынке труда реализуется
возможность:
• свободного выбора профессии,
отрасли и места деятельности,
поощряемого приоритетными предложениями
(уровень оплаты труда, возможности реализации
творческих замыслов и т. д.);
• найма и увольнения при
соблюдении норм трудового законодательства,
защищающего интересы граждан
в плане гарантий занятости,
условий труда, его оплаты;
• независимой и вместе
с тем экономически поощряемой
миграции трудовых ресурсов между
регионами, отраслями и профессионально
- квалификационными группами, которой
обычно сопутствует улучшение
условий жизни и трудовой деятельности,
чему способствует наличие высокоразвитых,
повсеместно доступных населению рынков
высококачественного жилья, потребительских
товаров культурных и духовных ценностей;
• свободного движения заработной
платы и других доходов при
сохранении приоритета квалификации
и образования, соблюдении установленного
законом гарантированного минимума зарплаты,
обеспечивающего прожиточный минимум,
и регулировании верхнего предела доходов
через налоговую систему, основанную на
прогрессивной шкале.
В конкурентно - рыночных
отношениях отражаются глубокие процессы,
постоянно происходящие в обществе и определяющие
его движение вперед. Через рынок труда
проходят, три взаимосвязанных эволюционных
потока - развитие экономики (материально
- технических элементов и структур), развитие
человека (общей и профессиональной культуры,
творческих возможностей, нравственных
качеств), развитие общественных отношений
(государственных и классовых структур,
отношений собственности, производственных
связей). Они образуют основу прогресса
в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет
собой товар особого рода, производственные
созидательные качества которого
целиком определяют эффективность
конкурентной экономики, ее возможности
создания высокосортных товаров
и комфортных услуг, масштабы
и темпы научно-технических и организационных
преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и
творчески активной рабочей силы, обеспечение
ее квалификационной и территориальной
мобильности является одной из первооснов
жизнедеятельности народного хозяйства.
И чем выше общий уровень развития экономики,
чем более сложные задачи ей приходится
решать, тем значительнее потребность
в рабочей силе высшей квалификации. Подобной
рабочей силе в развитых странах мира
в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей
и государственные органы стремятся создать
наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и
социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила - товар особого рода еще
и потому, что она сама в первую очередь
является, как правило, наиболее заинтересованной
стороной в развитии своих созидательных
возможностей, реализуемых в народном
хозяйстве и выражающих индивидуальные,
особенно творческие, способности личности.
Рынки труда классифицируются
по следующим критериям:
• по критерию пространственной
сферы рынка труда можно различать:
федеральный, республиканский, краевой,
областной, краевой, областной,
городской, районный, сельские рынки
труда, рынки труда мегаполисов
(Москвы, С.- Петербурга). На уровне
межгосударственных социально-трудовых
отношений – международный рынок труда,
рынки межгосударственных регионов (Европейский,
Латиноамериканский, стран СНГ);
• по критерию временных
параметров выделяются: перспективный,
прогнозный и текущий рынки
труда;
• по критерию соотношения
спроса и предложения: трудо
- равновесный (сбалансированный), дефицитный
(спрос превышает предложение)
и избыточный ( предложение превышает
спрос) рынки труда;
• по критерию социальной
группы различают рынки преимущественно
физического труда (рабочие), преимущественно
умственного труда (служащие) преимущественно
творческого труда, крестьянского труда.
В разных странах различаются
не только системы заработной
платы, но и существуют национальные
различия в уровнях заработной
платы, которые объясняются:
• различиями в исторически
сложившихся жизненных потребностях
лиц наемного труда;
• различием в издержках
подготовки рабочей силы;
• различием в уровнях
производительности и интенсивности
труда;
• различием в уровне
и динамике цен на средства существования;
• различной степенью применения
женского и детского труда;
• различными уровнями безработицы;
• степенью организованности
лиц наемного труда.
Этими причинами и можно
объяснить существование между
странами различия в оплате труда.
4. Социально-экономическая сущность
занятости, её принципы и виды
Занятость важнейшая характеристика
экономики, благосостояния народа;
уровень занятости – важный
макроэкономический показатель. Но
занятость не только экономическое
явление, она зависит от демографических
процессов, выступает частью социальной
политики, т. е. имеет демографическое
социальное содержание.
Как экономическая категория
занятость – это совокупность
отношений по поводу участия
населения в трудовой деятельности;
выражает меру его включения в труд, степень
удовлетворения общественных потребностей
в работниках и личных потребностей, в
оплачиваемых рабочих местах, в получении
дохода. С этих позиций занятость выступает
важнейшей характеристикой рынка труда.
Занятость населения составляет
необходимое условие для его
воспроизводства, так как от
нее зависит уровень жизни
людей, издержки общества на
подбор, подготовку, переподготовку
и повышение квалификации кадров,
их трудоустройство, материальную
поддержку безработных. Занятость
раскрывает один из важнейших аспектов
социального развития человека, связанного
с удовлетворением его потребностей в
сфере труда и в связи с трудом.
Занятость имеет ярко выраженный
социальный характер. Она отражает
потребность людей не только в доходах.
Но и в самореализации посредством общественно-полезной
деятельности, а также степень удовлетворения
этой потребности при определенном уровне
социально-экономического развития общества.