Человеческий капитал как социально – экономическое понятие

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть 2.Решение  задач

2.1 Задача №1

Известно, что на объем  производства продукции влияют производительность труда и численность работающих на предприятии.

Предприятие планирует в  следующем году увеличить выпуск продукции на 10 млн. руб., т.е. с 90 млн. руб. до 100 млн. руб., предполагая увеличить производительность труда за счет модернизации оборудования, а численность работающих при этом изменить с 2000 чел. до 2050 чел. Определить планируемый прирост объема производства:

1) за счет изменения  производительности труда и

         2) за счет изменения численности работников в отчетном и плановом периодах. Выделить фактор, оказавший большее влияние на рост производства.

Решение:

Дано:

Wб. = 90 млн. руб.

Wпл. = 90+10= 100 млн. руб.

Чб. = 2000 чел.

Чпл. = 2050 чел.

__________________________________________________________________

ΔWр=? ΔWчисл = ?

__________________________________________________________________

ΔW = Wпл.–Wб. .;

ΔW = 100млн. руб.-90млн. руб. =10 млн. руб.

 ΔЧ = Чпл.- Чб.;

 ΔЧ = 2050чел.-2000 чел. = 50 чел.

Численность работающих увеличилась  на 50 чел.=0,05 тыс. чел.

Р пл. = Wпл. / Чпл.;

Р пл.=100000/2,05=48780 руб.=48,78 тыс. руб.

Р б.=Wб. / Чб.;

Р б. = 90000/ 2 =45000 руб.=45 тыс. руб.

Δ Р = Р пл. - Р б.;

Δ Р = 48,78 тыс. руб.- 45,0 тыс. руб.= 3,78 тыс. руб.

ΔWч = ΔЧ * Р б.;

 ΔWч = 0,05*45,0= 2,25 млн. руб.

ΔWр = Δ Р * Чпл.;

ΔWр = 3,78*2,05= 7,75 млн. руб.

Проверим: ΔW= ΔWч+ ΔWр

ΔW =2,25+7,75=10 млн. руб.

__________________________________________________________________

Ответ:

1) ΔWч = 2,25 млн. руб.

2) ΔWр= 7,75 млн. руб.

Большее влияние на рост производства оказал фактор увеличения производительности труда – 7,75 млн. руб.

2.2.Задача №2

Для изделия «Х» трудоемкость в 2012 году составила 1,18 чел.- час. при выпуске этого изделия 56000 штук. Плановый коэффициент роста объема работ в 2012 году составляет 1,49 , плановый коэффициент изменения общих затрат труда на выполнение работ в 2012 году составит 1,25.

Определить, какой будет  трудоемкость по изделию «Х» в 2013 году.

Выделить фактор, оказавший  большее влияние на изменение  трудоемкости. Обосновать полученный результат расчетами.

Решение:

Дано:

T2012= 1,18 чел.-час.

W2012= 56000 шт.

K_W = 1,49

K_{З  =} 1,25

T2013= ?

__________________________________________________________________

Зтр2012=T2012_* W2012

Зтр2012=1,18*56000=66080 чел.-час.

Зтр2013= K_З* Зтр2012

Зтр2013= 1,25 *66080=82600 чел.-час.

W2013= K_W* W2012

W2013=1,49*56000=83440 шт.

 T2013=Зтр2013/ W2013

T2013= 82600/83440 =0,98 чел.-час.

__________________________________________________________________

Ответ:

T2013= 0, 98 чел.-час.

Большее влияние на изменение трудоемкости (уменьшилась на 0,2 чел.-час.)оказал такой фактор, как затраты труда (так как он  уменьшился на 25%, чем объем производства (который уменьшился на 49%).

2.3.Задача №  3

Соответствуют ли исходные данные задачи требованию закона Оукена, если фактический ВНП на начало периода  3000 млрд. руб., на конец периода 2600 млрд. руб., потенциальный ВНП 3100 млрд. руб., а рост безработицы за период составил 4%.Ответ обосновать расчетами.

Дано:

ВНП фн = 3000 млрд. руб.

ВНП фк =2600 млрд. руб.

рост УБ = 4%

ВНП пот. = 3100 млрд. руб.

КОукена = 2,5

Решение:

1. 3100-3000=100 млрд. руб. (∆ВНП_факт = ВНП^потенц - ВНП^{кон  )}
2. 3100*0,04=124 млрд. руб.
3. 100/124=0,8% УБ на начало года
4. 3100-2600=500 млрд. руб.
5. 500/124= 4,03 %УБ на конец года
6. ΔУБ=4,03%-0,8%= 3,23% произошло увелечение уровня безработицы на 3,23%
7. 3,234% следовательно, исходные данные НЕ соответствуют требованиям закона Оукена.

Закон Оукена: «При росте фактической безработицы на 1% по сравнению с её естественным уровнем происходит сокращение ВНП страны на 2,5% от его потенциальной величины».

2.4.Задача №4

Какую форму оплаты труда  предпочтет работник (сдельно-премиальную  или повременно-премиальную), если расценка за единицу продукции  24 руб., изготовлено за месяц 420 штук изделий. Отработано 22 рабочих дня при 8 часовой продолжительности рабочего дня, тарифная ставка соответствующего разряда 92 рубля. Различные надбавки и премии к заработной плате для сдельной и премиальной систем оплаты труда составляют 72% и 30% (соответственно для сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда) к основной заработной плате.

Решение:

Дано:

Р сд. = 24 руб.

W = 420 шт.

Тотр = 22 дн.

ПРД = 8 час.

С тар. = 92 руб.

П сд. = 72%

П повр. = 30%

_________________________________________________________________

З сд-прем., З повр-прем = ?

__________________________________________________________________

З сд-прем. = З сд + ∑ П сд.

З сд = W * Р сд.

Зсд – зарплата сдельно-премиальная

Р_сд – сдельная расценка за единицу продукции

W – объем работы

Зсд = 420 * 24 =10080 руб.

Псд. = 10080 * 0,72 = 7257,6 руб.

З сд-прем. = 10080 + 7257,6 =17337,6 руб.

З повр-прем. = З повр + ∑ П повр.

∑П повр. = Т отр. * С тар. 

З повр. = 92 * (22 * 8) = 16192 руб.

П = 16192 * 0,3 = 4857,6 руб.

З повр-прем = 16192 + 4857,6 = 21049,6руб.

_________________________________________________________________

Ответ очевиден, конечно же, работник предпочтет повременно- премиальную оплату труда.

2.5.Задача №5

Определить базовую сменную  норму выработки продукции при  продолжительности рабочей смены  равной 480 мин., если оперативное время обработки детали 5 минут, время обслуживания оборудования 2 минуты, время на отдых и личные нужды 6 минут, время перерывов по техническим причинам 1 минут, время подготовительно-заключительное 25 минут.

Проведенные на предприятии  хронометраж и фотография рабочего дня показали, что можно повысить сменную норму выработки за счет сокращения оперативного времени на 10%, времени обслуживание оборудования на 7%, подготовительно-заключительного  времени – на 5 минут. Определить, как изменится норма времени  на выполнение единицы продукции и какой станет норма выработки продукции за смену.

 

Решение:

Дано:

Т см. = 480 мин.

Т оп. =  5 мин.

Т обс.= 2 мин.

Т отл. = 6 мин.

Т прт .= 1 мин.

Т пз. = 25 мин.

изм. ОП. уменьш. на 10%

изм. ОБС. уменьш. на 7%

изм. ПЗ. уменьш. на 5 мин.

________________________________________________________________

Н_выр. ^баз., Δ Н_вр.,

Н_выр. ^пл. = ?

_________________________________________________________________

Н выр. = (Т см. – Т пз.) / Н вр.

Н выр. баз. = (480 – 25) / (5+2+6+1) =32,5 ед.

Н_вр = Т_оп + Т_обс + Т_отл + Т_прт

Н вр. баз. = 5 + 2 + 6 + 1 = 14мин.

Н вр.план = (5 – 5 * 0,1) + (2 – 2 * 0,07) + 6 + 1 =13,36 мин.

Изм.Т пз =25-5 = 20 мин.

Н выр. план. = (480 – 20) / 13,36 =34,4 ед.

Δ Н_вр = Н вр. план. - Н вр. баз.

Δ Н_вр =13,36-14=-0,64 мин.

__________________________________________________________________

Ответ: Норма времени уменьшилась на 0,64 минуты, а норма выработки продукции за смену увеличилась с 32,5 единиц до 34,4 единиц, следовательно, данное предложение о сокращении времени стоит попробовать применить на практике.                                                                                                                                       Н_выр. ^баз = 32,5 ед., Н_выр. ^пл = 34,4 ед., Δ Н_вр.= -0,64 мин.

Заключение

Возникновение и развитие теории человеческого капитала обусловлено  теми коренными изменениями, которые  происходят в обществе в эпоху  научно-технической и информационной революции, когда человек, его научно-образовательный  потенциал становятся решающим фактором социального и экономического прогресса.

Формирование  современного человеческого капитала относится к 60-м годам, когда в американских экономических изданиях был опубликован ряд статей по данной проблеме. Основные положения теории сформулированы такими экономистами, как Г. Беккер, У. Боуэн, М. Блауг, Б. Вейсброд, Э. Денисон, Дж. Кендрик, Дж. Минцер, Г. Псахаропулос, Л. Туроу, М. Фишер, Т. Шульц и др. В 1992г. американский экономист Г. Беккер за работы по теории человеческого капитала удостоен Нобелевской премии по экономике.

       Под  человеческим капиталом обычно  понимается имеющийся у человека  запас здоровья, знаний, навыков,  способностей, мотиваций, которые  содействуют росту его производительности  труда и влияют на рост доходов  (заработков). Все виды затрат, которые  носят целесообразный характер  и определяют будущий денежный доход человека, расцениваются как «инвестиции в человеческий капитал». К ним относятся расходы по поддержанию здоровья, получению образования, затраты, связанные с поиском работы, профессиональной подготовкой на производстве, рождением и воспитанием детей.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Вереникин А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления // США. Канада. Экономика, политика, идеология. -2009.-№3.
2. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной экономике // США. Канада: экономика, политика, идеология. - 2010. - №2.
3. Маршалл А. Принципы экономической науки. - М.: Прогресс, 2003.
4.   Радаев В.В. Социальный капитал как научная категория // Общественные науки и современность. – 2003. – № 2.
5. Хабарова О.Г. Экономика и социология труда: Методические указания и задания для практических занятий и самостоятельной работы- Новосибирск, 2009 г.
6. Хабарова О.Г. Курс лекций по предмету «Экономика и социология труда», 2012 г.,