Человеческий капитал Швеции

Если рассматривать  структурные подходы к понятию «человеческий капитал» в Швеции не с точки зрения государства, а с позиции компании и индивида, то, безусловно, влияние человеческого капитала на современную экономическую дествительность подробно исследуется в книге Лайфа Эдвинссона и Майкла Мэлоуна "Интеллектуальный капитал" (1997). По Эдвинссону и Мэлоуну: "Интеллектуальный капитал — это корни компании, скрытые условия развития, таящиеся за видимым фасадом ее зданий и товарного ассортимента». В этом и заключается особое значение интеллектуального капитала.

Исследования, проведенные в шведской страховой  и финансовой компании "Скандия", выявили две группы подобных факторов:

1) Человеческий капитал. Совокупность знаний, практических 
навыков и творческих способностей служащих компании, приложенная к выполнению текущих задач. Другими его составляющими являются моральные ценности компании, культура труда и общий подход к делу. Человеческий капитал не может быть собственностью компании.

2) Структурный капитал. В эту категорию входят техническое и 
программное обеспечение, организационная структура, патенты, 
торговые марки и все то, что позволяет работникам компании реализовать свой производственный потенциал — иными словами, то, что остается в офисе после ухода служащих домой. Таким образом,

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ  КАПИТАЛ + СТРУКТУРНЫЙ КАПИТАЛ = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ.

«Скандия» с 1991 года стала использовать специальную технологию (программу) управления человеческим капиталом. С помощью этой программы удалось добиться признания рыночной ценности компании с учетом человеческого капитала. Каждому работнику предоставлялись сведения о его ценности с учетом квалификации, производительности труда и компетенции. Формировались итоговые отчетности, в которых были отражены полные сведения на уровне корпорации. С 1994 года компания стала представлять в открытом доступе отчеты по своему человеческому капиталу. Рынок проявил большой интерес к данным исследованиям. Более того, решением руководства, в бухгалтерской отчетности компании человеческий капитал был введен как обновляемый актив.

Особое  значение для западной политэкономии  имеет распределительный аспект теории человеческого капитала. Обычно в центре внимания западных экономистов находилось так называемое функциональное распределение, т.е. распределение дохода по факторам производства - труду, земле и капиталу. В концепции человеческого капитала вводится еще один фактор – человеческий капитал. В нем основной аспект сделан на личном распределении доходов, достающихся владельцам этого четвертого фактора.

Шведский экономист А. Линдберг писал: "Два классических фактора производства – капитал и труд – могут быть, видимо, подразделены следующим образом: капитал - на природные ресурсы, воспроизводимые материально-вещественные активы и финансовые активы, а труд – на чистый (однородный) труд, человеческий капитал и природные способности".

Его высказывание иллюстрируется следующей схемой:

Капитал в традиционном смысле (физический капитал):

1. Природные ресурсы традиционная рента.
2. Воспроизводимые материально-вещественные активы прибыль на капитал.
3. Финансовые активы процент.

Человеческий капитал и труд:

1. Воспроизводимый человеческий капитал доход на человеческий капитал.
2. Природные способности рента на природные способности.
3. Чистый труд в узком смысле чистая заработная плата.

В итоге непонятно, что же должно остаться на долю "труда в узком смысле": ведь все качественные характеристики работника являются или унаследованными "природными способностями" или приобретенными в процессе обучения и воспитания.

Приведенная выше схема послужила основой для огромного числа эконометрических исследований, перенесла анализ проблем распределения из макроэкономической сферы, где речь идет о распределении национального дохода между общественными группами, классами, в сферу микроэкономики – в сферу личного распределения доходов.

Лиссабонский  совет проанализировал Индекс развития человеческого капитала 13 стран  Европейского Союза с точки зрения их возможности развивать и укреплять  свой человеческий капитал.

Согласно этому  анализу человеческий капитал определен  как стоимость формального и неформального образования, выраженная в евро, и умноженная на число людей, живущих в каждой стране.

В частности, индекс выявляет и определяет четыре типа человеческого капитала и анализирует, каким образом они коллективно вносят вклад в благосостояние европейских граждан:

Вклад в человеческий капитал. Этот показатель измеряет стоимость всех видов образования и профессиональной подготовки в той или иной стране на человека, включенного в состав рабочей силы. В частности, рассматривается пять различных видов обучения для каждого активного человека: обучение на рабочем месте, обучение взрослых, университеты, начальные и средние школы и образование родителей. Этот показатель впоследствии потерял свою значимость вследствие морального устаревания существующей базы знаний и в определенной степени был забыт.

Использование человеческого капитала. Этот показатель отражает степень фактического использования человеческого капитала страны. Он отличается от традиционных показателей занятости в том, что измеряет человеческий капитал как долю от общей численности населения.

Производительность  человеческого капитала. Этот показатель измеряет производительность человеческого капитала. Он вычисляется путем деления валового внутреннего продукта на весь человеческий капитал, занятый в этой стране. Это расходится с традиционными измерениями производительности в том, что этой показатель учитывает уровень образования занятой рабочей силы, а не только количество отработанного времени.

Демография и занятость. Данный показатель отражает существующие экономические, демографические и миграционные тенденции с целью оценки количество людей, которые будут заняты (или не заняты), к 2030 году в каждой стране.

Тринадцать  европейских стран были ранжированы  по каждому из четырех направлений, и их суммарный рейтинг выглядел следующим образом (наилучшее возможное значение суммарного показателя – 4, наихудшее – 52):

место в рейтинге	страна	суммарный показатель
1	Швеция	8
2	Дания	14
3	Великобритания	19
4	Нидерланды	21
5	Австрия	23
6	Финляндия	29
7	Ирландия	30
8	Франция	30
9	Бельгия	31
10	Германия	36
11	Португалия	37
12	Испания	38
13	Италия	48

 

Картина  по вкладу в человеческий капитал выглядит следующим образом:

 

Рынок труда Швеции.

Приведем некоторую  статистику по рынку труда Швеции.

Показатель	Значение	Изменение по сравнению с предыдущим периодом	Изменение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Период
Занятость и безработица3
Численность работо-способного населения	5032 тыс.	-	1,3%	Март 2012
Занятые	4643 тыс.	-	1,7%	Март 2012
Уровень занятости	65,4%	-	0,7%	Март 2012
Численность безработных	389 тыс.	-	-3,6%	Март 2012
Безработных среди молодёжи (от общего числа  безработных 15-24 лет)	161 тыс.	-	-4,2%	Март 2012
Безработных среди иммигрантов	134 тыс.	-	4,7%	Март 2012
Относительный уровень безработицы4	7,7%	-	-0,4%	Март 2012
Относительный уровень безработицы среди молодёжи (от общего числа безработных 15-24 лет)	25,5%	-	-1,1%	Март 2012
Относительный уровень безработицы среди иммигрантов	15,9	-	-1,2%	Март 2012
Доля  безработных, ищущих работу более 6 месяцев (от общего числа безработных)	33,7%	-	-0,9%	Март 2012
Количество  новых рабочих мест	69 892	-	-6,0%	Март 2012
Размер  месячной зарплаты служащих в частном  секторе	34 500 крон	0,2 %	2,7 %	Март 2012
Размер  почасовой заработной платы рабочих  в частном секторе	146,9 кроны	0,4 %	2,4 %	Март 2012
Уровень экономической активности	70,9	-	0,5%	Март 2012
Население5
Численность населения	9 490 683	0,04%	0,72%	29 февраля 2012

 

Занятость и безработица в Швеции⁶.

 

Уровень занятости по отраслям экономики⁷.

 

Занятость и безработица в 2005-2010 гг. по полу⁸.

 

Уровень безработицы в Швеции⁹.

Среднегодовой уровень безработицы  в Швеции¹⁰.

¹ http://ru.wikipedia.org/

² Пагроцкий Л. Как популяризировать антипротекционизм // http://www.projectsyndicate.org/commentary/pagrotsky1/Russian.

³ Центральное статистическое бюро Швеции http://www.scb.se/

⁴ http://www.maklarstatistik.se/

⁵ Central Intelligence Agency, https://www.cia.gov/

⁶ http://svspb.net

⁷ Центральное статистическое бюро Швеции http://www.scb.se/

⁸ http://svspb.net

⁹ Центральное статистическое бюро Швеции http://www.scb.se/

¹⁰ http://svspb.net