Деятельность планово- экономической (труда и заработной платы) службы предприятия

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Лесосибирский
Вид работы	Отчет по практике
Название дисциплины	2241- Учебная практика
Тема	Деятельность планово- экономической (труда и заработной платы) службы предприятия
Фамилия студента	Изотова
Имя студента	Ксения
Отчество студента	Сергеевна
№ контракта	18600080201045
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание	Глазунова С.Н., главный  бухгалтер
Направление на практику

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………...3

1. Учет рабочего времени и оплата всех видов труда…………….
2. Отпуска. Ежегодный основной дополнительный оплачиваемый отпуск…………………………………………………………………………...
3. Выплата заработной платы………………………………………

Заключение……………………………………………………………………..

Список использованных источников…………………………………………

Приложение А………………………………………………………………….

Приложение Б…………………………………………………………………..

Приложение В………………………………………………………………….

Введение

Я была принята на учебную практику в сельскохозяйственную промыслово- рыболовецкую артель «Воронцово» на должность бухгалтера. СПРА « Воронцово» является юридическим лицом форма собственности производственный кооператив, форма собственности частная. Находится данный кооператив в районах Крайнего Севера. Основными видами деятельности вылов водными биорисурсами и разделом рыбы. СПРА « Воронцово» осуществляет свою деятельность с 2003 года.

Данный кооператив представляет собой  цех, в нем работают: председатель правления, главный бухгалтер, бухгалтер, кладовщик, технолог, старший изготовитель продукции, и изготовители продукции. СПРА «Воронцово» заключает договора с магазинами и индивидуальными предпринимателями, с цеха выпускается уже готовая продукция и отправляется авто или авиа транспортами.

Основные принципы учета и оплаты труда определенные в Трудовом кодексе  РФ от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).

В состав фонда заработной платы  предприятия, начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты.

При этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой. Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Кроме того, работникам в соответствующих  случаях производятся выплаты пособий  по специальному страхованию, в том  числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, страховых выплат в возмещении вреда, причиненного работниками трудовых увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера. Данные выплаты не относятся к фонду заработной платы.

Основная часть

1Учет рабочего времени и оплата всех видов труда.

Оплата труда каждого  работника зависит от  его личного  трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается. При этом законодательством РФ определена нижняя граница оплаты труда- месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.

Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет  свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами  внутреннего распорядка, установленными на предприятии.

Действующим законодательством  определены нормальная продолжительность рабочего времени- 40 часов в неделю, а также предельные нормы продолжительности рабочего времени для различных категорий работников (сокращенное рабочее время). Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий как в отношении нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), так и сокращенное.

Сокращенная продолжительность  времени устанавливается: 1 для работников в возрасти до 16 лет – не более 24 часов в неделю; 2 для работников в возрасти от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; 3 для работников, являющимися инвалидами первой или второй группы; 4 для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений ( часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Режим неполного рабочего времени должен быть установлен по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день для: 1. беременных; 2. имеющих ребенка в возрасте до 14 лет; 3. для лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

А так же предприятие  СПРА «Воронцово» учитывает, то что  данное предприятие находится в  районах Крайнего Севера. Установлено  законом, для женщин, работающих в  районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часов рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них Федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (Закон РФ от 24.07.2009 № 213-ФЗ).

Рассмотрим все виды оплаты за отработанное время, но большему рассмотрению подлежит полная повременная  оплата труда, так как она используется на предприятии СПРА «Воронцово».

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в трудовом договоре и других актов, издаваемых на предприятии. (Постановление от 5 марта 2004 № 32)

 Тарифная система-  система оплаты труда, основанные  на тарифной системе дифференции заработной платы работников различных категорий. Включает в себя: тарифные сетки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффиценты.

Тарифная сетка- совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд- величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд- величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ- отнесение  видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в  зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых  работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Смотреть Приложение А.

  Повременная форма оплаты труда в свою очередь подразделяется на: простую повременную и повременно- премиальную оплату.

На предприятии СПРА «Воронцово» используется простая  повременная, при данной системе оплаты труда заработок рабочих начисляется по тарифной ставке. Заработная плата рассчитывается как часовой так и дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им часов или дней. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада на количество фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.

При повременно- премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную, сдельно- премиальную, сдельно- прогрессивную, косвенно- сдельную.

При прямой сдельной системе  заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную  продукцию) на основе действующих расценок за единицу работы. Расценки определяют, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов), норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, на часовую (дневную) норму выработки продукции. Сдельная оценка может быть определена также путем умножения часов (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени в часах (днях).

Сдельно- премиальная  система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.)

При сдельно –прогрессивной системе повышается за выработку  продукции сверх установленных  норм.

Косвенно- сдельная система  применяется при оплате труда  наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других работников в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение  совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

При бестарифной системе  оплате труда на размер заработка каждого работника влияют результаты деятельности (размер полученной прибыли) организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает.

Размер заработка при бестарифной системе зависит от фонда оплаты труда который в свою очередь определяется в зависимости от результатов работы коллектива; для каждого работника должен быть установлен коэффициент квалификационного уровня (ККУ), а также коэффициент трудового участия (КТУ) в результате деятельности организации.

  Смешанная система явл. оплата труда на комиссионной основе. Она обычно применяется для работников снабженческо- сбытовых служб, менеджеров по продажам, рекламных агентов и т. п. Размер заработной платы при использовании такой системы зависит от дохода, который получает организация в результате деятельности работника.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правело, на основе должностных окладов, которые  устанавливается администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться в коллективном договоре или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата часов ночной работы. Ночным считается с 22 часов  до 6 часов утра. Каждый час работы в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в коллективном договоре, трудовых договорах.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных днях в неделю, при 6-дневной один выходной день. Общим выходным днем явл. воскресенье. Второй выходной день при 5-дневной неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации. Праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предусмотрен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

 

 

2 Отпуска. Ежегодный основной дополнительный оплачиваемый отпуск

Конституция России гарантирует  каждому работнику по трудовому  договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правила его предоставления прописан в Трудовом кодексе. Согласно ему отпуск- это время отдыха, свободное от трудовых обязанностей, в течение которого за работником сохраняется его место работы и средний заработок.

Ежегодные отпуска делятся  на основные, которые полагаются любому работнику, и дополнительные, которые предоставляются только определенным категориям работников. Но сначала рассмотрим основные отпуска. 

Право на ежегодный основной отпуск ТК дает всем работникам, независимо от их должности, режима работы, срока  трудового договора и других условий. По общему правилу основной отпуск- это 28 календарных дней. Соглашением с работником продолжительность основного отпуска ни сократить, ни увеличить нельзя.

Однако для некоторых категорий  работников предусмотрены удлиненные основные отпуска. К примеру: несовершеннолетние работники уходят в отпуск на 31 календарный день, инвалидам полается отпуск не менее 30 календарных дней. Удлиненный основной отпуск может установить только законодатель.