Деятельность планово- экономической (труда и заработной платы) службы предприятия

Из ст. 236 ТК РФ следует, что компенсация  в соответствии с суммами, причитающимися к выдаче работнику на руки, т. е. за минусом НДФЛ и других удержаний.

Так как данный кооператив находится  в районах Крайнего Севера мы рассмотрим коэффициент к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативными правовым актом субъектом РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

   Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Процентная надбавка к заработной плате Лицам, работающим в районах  Крайнего Севера и приравненных к  нему местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате и  порядок ее выплат устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения:

Суммы указанных расходов относятся  к расходам на оплату труда в полном размере.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме  случаев определения среднего заработка  для оплаты отпусков и выплаты  компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально отработанному времени, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)

Заключение

Из основной части мы выяснили, что в системы оплаты труда  в соответствии с трудовым законодательством  РФ коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и  стимулирования труда.

Системы оплаты труда ст. 135 ТК РФ предоставляет собой совокупность правил определения заработной платы. Выяснили, что она включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основе которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). А так же в систему оплаты труда включаются условия и порядок выплаты и размеры доплат, надбавок и премий.

Оплата труда работников организации  регулируется тремя основными методами: посредством законов и нормативных правовых актов, коллективно- договорным образом и установлением условий оплаты труда в трудовом договоре с конкретным работником.

В СПРА «Воронцово» используется индивидуально  – договорное регулирование, осуществляемое работником и работодателем при заключении трудового договора.

Трудовой договор, соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Так же с выше указанного выяснили, что работники должны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Для реализации таких требований работодатели вправе использовать авансовый и  без авансовый способ. Что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за использованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, а так же они исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Список использованных источников

Приложения