Дискриминация на рынке труда

 

 

Содержание

Введение……………………………………………………………....………...3

Глава 1. Дискриминация трудовых отношений в современном российском обществе……………………………………………………………………….. 5

1.1. Общее понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений…………………………………………………………..…..……..5

1.2. Теории рыночной дискриминации……………………....………..7

Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынке труда….…..………9

2.1. Возрастная дискриминация  …………………………………………9

2.2. Гендерная дискриминация ……………………………………11

3. Дискриминация в сфере труда – глобальная проблема во всем мире…………………………………………………………………………….15

3.1. Последствия дискриминации  в сфере труда. Необходимость  борьбы с дискриминацией…………………………………………………………..…..15

3.2. Методы борьбы с  дискриминацией…………………..…………………17

Заключение…………………………………………………………………….21

Список использованных источников…………………………………..…….23

Приложения………………………………………..………………………….24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Дискриминация на рынке труда явление  достаточно распространенное. Ее можно  определить как неравные возможности  работников, обладающих равной продуктивностью, или неодинаковое к ним отношение  со стороны работодателей, общества, государства. Трудовой дискриминации  могут подвергаться как отдельные  работники, так и их определенные группы.

В нашей стране трудовая дискриминация  никогда прежде не изучалась и  не анализировалась, что впрочем, не удивительно: с точки зрения господствовавшей идеологии разве могла существовать подобная дискриминация при социализме. Между тем за рубежом дискриминация  на рынке труда давно является объектом пристального внимания исследователей.

В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались исследователи, появилось  много публикаций, но почти все  они были посвящены лишь одной  из ее форм: гендерной, так как женщины  составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации.

Целью данной работы является анализ форм дискриминации в сфере трудовых отношений, а также разработка методов борьбы с ней. Для достижения поставленной цели предполагается решение  следующих задач:

-раскрыть понятие дискриминации и ее виды;

- охарактеризовать сложившиеся основные формы дискриминации;

-рассмотреть последствия дискриминации, предложить методы борьбы с ней.

Предметом исследования является дискриминация  на рынке труда. Объектом исследования являются отношения, связанные с  трудовой деятельностью. Методом исследования в настоящей курсовой работе является: анализ, синтез, а также графический и логический анализ.

Данная тема хорошо разработана  в научной литературе, в связи  с тем, что её актуальность достаточно высока. В частности, ей посвящены  работы Каурова В.Г., Нуреева Р.М., Мазина А.Л., Павленкова В.А.,Чепурина М.Н., Пристанева А.А., Адамчука В.В. и других.

При написании работы использовались нормативно-правовые акты РФ, учебная  литература и статьи печатных изданий  российских авторов по теме работы, а также интернет – источники. Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных  источников, приложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Дискриминация трудовых отношений в современном российском обществе.

 

1.1. Общее понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.

Дискриминация в области труда  и занятий означает иное и менее  благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих  отношение к их заслугам или требованиям  к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в  производительности труда. Некоторые  работники и определенные виды занятий  отличаются большей, по сравнению с  остальными, производительностью. Это  объясняется уровнем умений, квалификацией  и способностями: чем он выше, тем  выше трудовая отдача и трудовые достижения работников. Различное отношение, основанное на степени личных заслуг того или  иного человека и достижений, таких  как талант, знания, умения, не являются дискриминацией. Различные обращения, направленные на удовлетворение особых потребностей отдельных лиц, при  условии, что им обеспечиваются равные возможности, не является дискриминационным. Например, не может считаться дискриминацией обеспечение работника с ограниченной трудоспособностью соответствующими возможностями для трудовой деятельности или запрещение использовать труд беременных женщин на производстве с вредными условиями.

Современная экономика труда выделяет следующие виды трудовой дискриминации¹:

1. Дискриминация в заработной  плате одних работников или  групп работников по сравнению  с другими. В экономике любой  страны сотрудники, обладающие равной  квалификацией и стажем, нередко  получают разную зарплату за  выполнение одной и той же  работы в одной и той же  отрасли или даже организации. 

Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и  местные жители по сравнению с  приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении  по службе тех, кто уже работает  в организации. Таким сложнее  сделать карьеру, их неохотно  продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности.  Подобной дискриминации чаще  подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется  в устойчивом разделении профессий  и должностей между разными  группами работников. Так, существуют  традиционные мужские и женские  профессии. Профессиональная сегрегация  наблюдается при разделении профессий  между местными и приезжими  работниками.

5. Дискриминация в образовании  и профессиональной подготовке. В современном мире не часто  встречается формальное ограничение  доступа человека к образованию  по причине иностранного гражданства,  незнания государственного языка  и прочее. Однако человеку, родившемуся  в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее.

 Статистические данные показывают, что во многих странах уровень  образования у женщин ниже, чем  у мужчин.

Перечисленные виды трудовой дискриминации  тесно связаны между собой, усиливая друг друга, к примеру, дискриминация  в образовании способствует профессиональной сегрегации, которая в свою очередь, закрепляет и углубляет неравный доступ к образованию. Дискриминация  определенной группы людей снижает  уровень ее доходов и возможности  инвестиций в человеческий капитал, что затрудняет доступ представителей этой группы к высокооплачиваемым профессиям и укрепляет профессиональную сегрегацию.²

1.2 Теории рыночной дискриминации.

Дискриминация на рынке труда давно  является объектом пристального внимания. Создано немало теорий и моделей, объясняющих причины её появления  и существования³. Так, выделяют следующие виды трудовой дискриминации в зависимости от причин, её порождающих:

1. дискриминация на основе личного предубеждения (по отношению к группе людей или индивидууму);
2. статистическая дискриминация;
3. дискриминация на основе монопсонической власти;
4. дискриминация на основе профессиональной сегрегации.

Дискриминация на основе личного предубеждения  проявляется со стороны нанимателя к той или иной группе работников. Причины предубеждений могут  быть разными. Неприязнь к представителям той или иной расы или национальности может быть результатом воспитания или пропаганды в стране идей расовой, национальной или религиозной нетерпимости. Предубеждение нанимателя может распространяться на женщин (или мужчин), эмигрантов, слишком пожилых (или слишком молодых) работников, недостаточно (или излишне) образованных людей и других.⁴

Теория о статистической дискриминации заключается в том, что работодатель, принимая решение о найме, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних, обобщённых данных о возможной производительности той группы, к которой этот работник принадлежит.⁵ Если существует две группы работников, например мужчины и женщины, и нанимателю известны усреднённые данные о производительности в каждой группе, то отдельному представителю группы установят заработную плату, соответствующую этой средней производительности. Но его индивидуальная производительность не обязательно совпадёт со средней в группе.

Теория о дискриминации на основе монопсонической власти нанимателя основана на предположении о разной эластичности предложения у различных групп работников и отсутствии мобильности между группами. Например, у мужчин эластичность предложения выше, чем у женщин, поскольку мужчины обычно обладают большей мобильностью на рынке труда.

Профессиональная сегрегация сама является одной из форм дискриминации. Представители разных групп работников имеют неравный доступ к тем или  иным видам трудовой деятельности. В обществе происходит закрепление  профессий и должностей между  мужчинами и женщинами, местными и приезжими и т.п. сочетаясь с дискриминацией в образовании, профессиональная сегрегация может носить долговременный, устойчивый характер, возобновляясь в каждом новом поколении.

 

 

Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынке труда.

2.1. Возрастная дискриминация.

В марте 2009 года был проведён опрос с целью выяснить отношение граждан к этой актуальной проблеме.⁶ По мнению подавляющего большинства, дискриминация всё-таки является неизменным спутником поиска работы. И прежде всего наших работников волнуют возрастные ограничения: 63,12% респондентов отметили возраст как основной фактор, влияющий на удачное трудоустройство.

Возраст – проблема номер  один для людей, ищущих работу. Российское трудовое законодательство достаточно строго относится к любым проявлениям  дискриминации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих  трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и  свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника».⁷ Однако реальное положение дел несколько отличается от сущности законодательства.

1–2 марта 2009 года был проведён экспертный опрос двухсот работодателей. Вопрос, который предложили исследователи работодателям, звучал так: «Как Вы считаете, какой из ниже перечисленных факторов более других влияет на отказ в приёме на работу соискателей старше 45 лет?»⁸

 

Таблица №1

Факторы, влияющие на возрастную дискриминацию

Повышенная вероятность  заболеваний	3,00%
Меньшая работоспособность	15,50%
Сложности с обучением	22,0%
Сложности с использованием современной техники	7,50%
Отсутствие амбиций и  стремлений к карьерному росту	8,50%
«Советский» менталитет	19,00%
Высокие требования к заработной плате	5,00%
Другой	5,50%
Ни один из вышеперечисленных  факторов не влияет на трудоустройство  после 45 лет	14,00%

 

Приведённые выше факторы (Таблица №1) оказывают негативное влияние на поиск работы после 45 лет прежде всего в том случае, когда соискатель претендует на «офисную» должность, если же речь идёт о трудоустройстве специалиста, то, по мнению работодателей, эти факторы из минуса превращаются в плюс. Все перечисленные факторы имеют отношение только при устройстве на работу в те фирмы, основной контингент сотрудников которых составляют менеджеры, т.е. не специалисты. Если же нужны для работы профессиональные знания (а не только знания компьютера), то соискатели от 45 и выше наиболее предпочтительны по причинам: