Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2013 в 20:35, курсовая работа
Целью данной работы является анализ форм дискриминации в сфере трудовых отношений, а также разработка методов борьбы с ней. Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
-раскрыть понятие дискриминации и ее виды;
- охарактеризовать сложившиеся основные формы дискриминации;
-рассмотреть последствия дискриминации, предложить методы борьбы с ней.
Введение……………………………………………………………....………...3
Глава 1. Дискриминация трудовых отношений в современном российском обществе……………………………………………………………………….. 5
1.1. Общее понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений…………………………………………………………..…..……..5
1.2. Теории рыночной дискриминации……………………....………..7
Глава 2. Анализ состояния форм дискриминации на рынке труда….…..………9
2.1. Возрастная дискриминация …………………………………………9
2.2. Гендерная дискриминация ……………………………………11
3. Дискриминация в сфере труда – глобальная проблема во всем мире…………………………………………………………………………….15
3.1. Последствия дискриминации в сфере труда. Необходимость борьбы с дискриминацией…………………………………………………………..…..15
3.2. Методы борьбы с дискриминацией…………………..…………………17
Заключение…………………………………………………………………….21
Список использованных источников…………………………………..…….23
Приложения………………………………………..………………………….24
Приложения
Приложение 1.
Рисунок №1. Имеют ли мужчины и женщины равные возможности в трудоустройстве на хорошую, высокооплачиваемую работу, %
Приложение 2.
Рисунок №2. Профессиональные гендерные предпочтения при найме мужчин
Приложение 3.
Рисунок №3. Профессиональные гендерные предпочтения при найме женщин
Приложение 4.
Рисунок №4. Распределение ответов мужчин и женщин на вопрос:
«Мне кажется, что у меня мало таких качеств, которые ценятся в сегодняшней экономической ситуации» в 1996–2000 годах, %.
1 Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. - М.: «Экзамен», 2000. -448с.
2 “Рынок труда: занятость и безработица” Пристанева А.А., Киев, 1993 г.
3 Экономическая теория / Под ред. В.И. Видяпина, А.И. Добрынина, Г.П. Журавлевой. - М.: Инфра-М, 2003. - Гл. 17, 18.
4 Дискриминация в сфере труда // Управление персоналом. - 2003 г. - №6. - С. 63.
5 Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С. 80-83
6 Исследование проведено Е. Салос, С. Томилевским ПГУ // -2009 г.
7 Конституция Российской Федерации. М., 1997.
8 Исследование проведено Е. Салос, С. Томилевским ПГУ // -2009 г.
9 Приложение 1.
10 Подшибякина Н. Женщины и профсоюзы // Вопросы экономики 2000 г., - №3 - c. 123
11 Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персоналом/А.Л. Мазин // Трудовое право. - 2003. - №1. - С. 80-83
12 Приложение 4.
13 Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.
14 В.М. Полтерович. Парадоксы российского рынка труда и теория коллективных фирм // Экономика и математические методы. 2003. Т. 29. №2. С. 210-217
15
Агентство социальной информации -
(http://www.soc-otvet.ru/ASI3/
16 50 Лекций по микроэкономике. В 2-х т. Под. ред. Гальперин В. 2004 г.
17
О дискриминации в области труда и занятий:
Конвенция Международной организации
труда от 25 июня 1958 г. №111 - (http://www.ilo.ru/standards_