Двусторонняя монополия на рынке труда. поиск консенсуса между профсоюзами и работодателем

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

АСТРАХАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

ДВусторонняя  монополия на рынке труда. поиск  консенсуса между профсоюзом и работодателем.

( по дисциплине “Микроэкономика”)

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент ФБиЭ

гр. ЛО-21

Мещерякова В.В.

 

Научный руководитель:

Вахолкова С.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Астрахань 2012

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ФИРМ НА РЫНКЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ДВУСТОРОННЕЙ МОНОПОЛИИ. МАКСИМИЗАЦИЯ ПРИБЫЛИ ПРОФСОЮЗАМИ…………………………...5

1.1. Двусторонняя монополия на  рынке труда. Уровень заработной  платы и занятость……………………………………………………..................................5

1.2. Фирма-монополист  на рынке труда. Модели поведения  профсоюзов в условиях двусторонней  монополии.……………………….…............................9

ГЛАВА 2. ПРОФСОЮЗЫ НА РЫНКЕ ТРУДА……………………………….14

2.1. Модели процесса переговоров и забастовок………………………..........14

2.2. Эволюция развития  профсоюзов в США……………………...................19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….............27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………………….............29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ.

Рынок труда имеет свои характерные  особенности. Это связано со спецификой товара, который продается и покупается на этом рынке. В отличие от других ресурсов (факторов производства) труд является функцией жизнедеятельности человека и неотделим от личности. Поэтому сам труд не может быть продан, и на «рынке труда» продаются и покупаются услуги труда.

Важной особенностью рынка труда  является большая производительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке товаров контакт  продавца и покупателя в большинстве  случаев ограничивается передачей  прав собственности, то есть крайне непродолжителен во времени, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся все то время, на которое заключен контракт.

Надо также отметить, что большую  роль на рынке труда играют неденежные факторы – престижность и сложность работы, условия труда и социальные гарантии и так далее. Одной из важнейших особенностей рынка труда является преобладание на нем различных форм несовершенной конкуренции. Это обусловлено присутствием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы, крупные корпорации.

В своей работе попытаюсь, обобщив  имеющуюся информацию, проанализировать поведение двусторонней монополии  на рынке труда.

Двусторонней монополией называют такой тип строения рынка, при  котором на стороне предложения  имеется единственный продавец (монополист), а на стороне спроса единственный покупатель (монопсонист).

При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над  ценами услуг ресурсов производства.

Таким образом, цель данной курсовой работы – изучение двусторонней монополии на рынке труда, поиск консенсуса между профсоюзами и работодателями.

В соответствии с заданной целью  предполагается решить ряд задач:

-    определение сущности двусторонней монополии на рынке труда;

- изучение уровня заработной платы и занятости на фирме-монополисте;

-   изучение моделей поведения  профсоюзов в условиях двусторонней  монополии;

-    максимизация прибыли  профсоюзами;

-    определить роль профсоюзов  на конкурентном рынке труда.

-    рассмотреть эволюцию профсоюзного движения в США;

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой при написании работы литературы, что наиболее полно отражает логику и структуру излагаемого материала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1.ПОВЕДЕНИЕ ФИРМЫ - МОНОПОЛИСТА НА РЫНКЕ ТРУДА. МАКСИМИЗАЦИЯ ПРИБЫЛИ И ЗАНЯТОСТИ ПРОФСОЮЗАМИ.

1.1. Фирма-монополист на  рынке труда. Модели поведения  профсоюзов в условиях двусторонней  монополии.

Монопсония на рынке труда - модель рынка, на котором фирма «диктует заработную плату». В этом случае ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников. Такая ситуация характерна для рынков, на которых ограниченно представлена покупающая сторона (один или несколько нанимателей), согласованно действующая при найме работников.

В условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс (МРС) будет располагаться  выше кривой предложения ресурса, так что фирма должна повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников. Максимизируя прибыль, фирма будет нанимать меньше работников и выплатит им более низкую заработную плату, чем на конкурентном рынке труда.

Поскольку фирма-работодатель является монопсонией, при найме работников она будет ориентироваться на величину предельных издержек на труд (линия которых расположена выше линии предложения труда). Так как профсоюз представляет собой монополию, он будет стремиться ограничить занятость с целью увеличения заработной платы работников. Фирма будет вынуждена ориентироваться на доход от продажи труда профсоюзом, линия которого расположена ниже линии спроса на труд (также как и для обычной монополии). Точка равновесия в условиях двусторонней монополии будет определяться как равенство предельного дохода от продажи труда профсоюзом предельным издержкам найма работника для фирмы: MRL=MCL.

Здесь обязательно произойдет сокращение занятости за счет того, что равновесная  точка окажется расположенной левее  конкурентной. Профсоюзу, для того чтобы  увеличить, а монопсонии для того, чтобы уменьшить ставку равновесной заработной платы, необходимо (и в этом интересы пересекаются) снизить занятость в отрасли. Однако при определении желаемого уровня заработной платы профсоюз будет исходить из линии спроса на труд, а фирма - монопсонист – из линии предложения труда.

Поведение на рынке фирмы-монополиста  будет определяться динамикой предельного  дохода (MR)  и предельных издержек (MC). Потому что каждая дополнительная единица продукции добавляет некую величину к валовому доходу и одновременно – к валовым издержкам.

Это некие величины – предельный доход и предельные издержки. Фирма  должна все время сопоставлять эти  две величины. Пока разность между MR и MC положительна, фирма расширяет свое производство. Когда же MR=MC наступает «покой» равновесие фирмы.

Прибыль – это разность между  валовым доходом и валовыми издержками. Предельный доход и предельные издержки определяют наклон кривых валового дохода и валовых издержек в любой  их точке.¹

Рис. 1.4. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, и найм работников монопсонией²

Допустим, что все фирмы города создали ассоциацию нанимателей  и действуют как монопсония. Предположим, что рабочие не объединены в профсоюз. Монопсонистический картель находится  в равновесии в точке Е1, где MRPL = MICL. Кривая SL представляет предложение услуг рабочих. Картель нанимает, допустим, 5 тыс. рабочих часов в день и устанавливает рабочим заработную плату, равную 4 ден. ед. в час.

Теперь предположим, что рабочие  создали профсоюз и переговоры с  предпринимателями позволили повысить заработную плату с 4 до 8 ден. ед. в час. В такой ситуации предприниматели, как правило, сокращают численность нанимаемых работников. Но на монопсоническом рынке фирмы будут нанимать больше рабочей силы до тех пор, пока заработная плата, установленная профсоюзами, меньше 13 ден. ед. в час.

Фирмы могут нанимать любое количество рабочей силы при зарплате, установленной  профсоюзом, до уровня 8 ден. ед. в час. Если фирмы намерены нанять более 10 тыс. рабочих часов в день, они  должны будут увеличить заработную плату, чтобы привлечь больше рабочей силы. Равновесие в таком случае установится в точке Е2, где MRPL сравняется с заработной платой, предлагаемой профсоюзом. Заработная плата, установленная профсоюзом, на которую монопсонистические фирмы влиять не могут, является для них вплоть до 10 тыс. часов найма в день также предельными издержками на ресурсы труда. Соглашение с профсоюзом фирмы позволило бы увеличить занятость рабочей силы с 5 тыс. до 7 тыс. часов в день.

Установление любой заработной платы между 4 и 6 ден. ед. в час привело бы к росту занятости, поскольку монопсонистические фирмы хотят иметь MRPL, равный этой зарплате. Но любая заработная плата, установленная профсоюзом ниже 6 ден. ед. в час, вызвала бы уменьшение предложения работников, что позволило бы увеличить заработную плату до 6 ден. ед.

Эта модель может быть применима  к минимуму заработной платы, устанавливаемому государством. Считается, что при  предложении на монопсонистическом рынке неквалифицированной рабочей  силы установление минимальной заработной платы вызовет скорее увеличение, чем сокращение занятости. До тех пор пока государство будет устанавливать минимальную заработную плату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRPL = MICL для монопсонистов, после установления минимума заработной платы они будут нанимать скорее большее, нежели меньшее число рабочих.

Профсоюзы — не только экономический, но и социально-политический институт, поэтому целью их деятельности является реализация как экономических, так  и политических интересов. При анализе экономической деятельности профсоюзов в экономической теории предполагается, что они стремятся улучшить для своих членов две характеристики — уровень заработной платы и уровень занятости. Поэтому их поведение может быть описано через максимизацию функции полезности профсоюзов от этих двух характеристик: U = u(W,N), где W- заработная плата членов профсоюза, а N- число работающих членов профсоюза. Или другой вариант представления функции полезности профсоюза: U = u(W, N, Wo), где Wo- альтернативная заработная плата в непрофсоюзном секторе рынка труда.

Варианты поведения профсоюза  основывались на модели поведения профсоюза  как монополиста (модель профсоюза- монополиста), являющейся частным случаем  модели поведения профсоюзов и переговоров, называемой моделью "право на управление". В модели "право на управление" уровень заработной платы определяется вначале как результат переговоров между работодателем и профсоюзом, а затем работодатель, используя свое право на управление, в одностороннем порядке выбирает количество нанимаемых работников так, чтобы максимизировать прибыль. Следствием этого является то, что уровень занятости всегда будет лежать на кривой спроса на труд. Модель профсоюза- монополиста- частный случай модели "право на управление", при котором профсоюз в одностороннем порядке выбирает уровень заработной платы.

Альтернативой модели "право на управление" является модель эффективных  контрактов. Модель эффективных контрактов, во-первых, предсказывает, что решение  не будет лежать на кривой спроса на труд, во-вторых, не имеет единственного равновесного решения, а задает возможный интервал для переговоров.

Сравнивая модель "право на управление" и модель эффективных контрактов, надо отметить, что в первой модели решение приводит к меньшему уровню занятости, чем на конкурентном рынке труда, во второй модели- к большему уровню занятости, чем на конкурентном рынке труда.В модели доминирующего инсайдера (или модели с плоскими кривыми безразличия)эффективные решения лежат на кривой спроса на труд, объединяя модель "право на управление" и модель эффективных контрактов.

В модели доминирующего инсайдера  кривые безразличия профсоюза являются горизонтальными линиями. Это означает, что полезность профсоюза есть возрастающая функция только от ставки заработной платы U = u(W), и он безразличен к занятости. В основе такого предположения лежит правило первоочередного увольнения работников с маленьким стажем работы. Работники с большим стажем ("инсайдеры") могут не опасаться увольнения и, имея большинство в профсоюзе, устанавливать требования только о повышении заработной платы, не заботясь о последствиях для занятости (позиция доминирующего инсайдера). Но такая ситуация сохраняется только до тех пор, пока увольнение может затронуть сотрудника со стредним стажем.

 

 

1.2. Двусторонняя монополия  на рынке труда. Уровень заработной  платы и занятость.

Двусторонняя монополия — это  рыночная структура, когда монополисту  противостоит монопсонист (единственный продавец сталкивается с единственным покупателем) Это наблюдается, в частности, когда фирма-монополист ведет переговоры с отраслевым профсоюзом по поводу найма работников (купли-продажи труда).

Наиболее распространенным примером двусторонней монополии считают  обычно «город одного предприятия», в  котором спрос на труд предъявляется единственным имеющимся в городе предприятием, а предложение труда осуществляется хорошо организованным и сильным профсоюзом. Хотя в России существует множество таких городов и рабочих поселков, рынок труда в них все же нельзя (сейчас) считать двусторонней монополией из-за недостаточного развития профсоюзов; в них на рынке труда единственному нанимателю (заводу, шахте, руднику) противостоит «атомизированная» сторона предложения труда.

Модель двусторонней монополии  характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. Схематично это можно изобразить, объединив монопсоническую модель с моделью отраслевых профсоюзов, как показано на следующем графике:

Рис. 1.2. Модель двусторонней монополии³

Фирма - монопсонист будет стремиться к установлению ставки заработной платы на уровне Зм, а отраслевой открытый профсоюз будет добиваться установления ставки заработной платы на уровне Зп. В конечном итоге ставка будет приближаться к равновесному уровню Зр. При этом у администрации фирмы пропадает стремление к ограничению занятости уровня Тм, и она устанавливается в размере Тр. В итоге ставки заработной платы уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.