Формы занятости в рыночной экономике и особенности их регулирования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

Кафедра экономической теории

Дисциплина  Макроэкономика

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

на тему: Формы занятости в рыночной экономике и особенности их регулирования

 

 

 

 

 

 

 

студентка 

ФБД, 2 курс, гр.811312        

                                               

 

 

 

 

Руководитель

Старший    

преподаватель      В.Э. Ксензова

 

 

 

 

 

 

 

Пинск 2009

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа: 41 с., 8 рис., 15 источников.

Занятость и её формы, безработица и её формы, рынок труда, направления регулирования занятости.

Объектом и предметом исследования является занятость.

Цель работы – изучение форм занятости и безработицы, а также направления их регулирования.

Основные задачи работы:

1. Рассмотрение теоретических вопросов занятости и безработицы: понятие, формы и виды.
2. Направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой.
3. Особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь.

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма.

          Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы. Поэтому важнейшими категориями рынка труда являются занятость и безработица.

 

 

_____________

(подпись студента)

 

DAS REFERAT

 

Die Kursarbeit: 41 mit., 8 Abb., 15 Quellen.

Die Beschäftigung und ihre Formen, die Arbeitslosigkeit und ihre Form, den Arbeitsmarkt, der Richtung der Regulierung der Beschäftigung.

Das Objekt und der Gegenstand der Forschung ist die Beschäftigung.

Das Ziel der Arbeit - das Studium der Formen der Beschäftigung und der Arbeitslosigkeit, sowie der Richtung ihrer Regulierung.

Die Hauptaufgaben der Arbeit:

1. Die Betrachtung der theoretischen Fragen der Beschäftigung und der Arbeitslosigkeit: den Begriff, die Formen und die Arten.

2. Die Richtungen der Regulierung der Beschäftigung in den Ländern mit der entwickelten Marktwirtschaft.

3. Die Besonderheiten der Beschäftigung und ihre Regulierung in der Republik Weißrussland.

Die weltweite Erfahrung der Entwicklung der Marktwirtschaft zeigt, dass der Arbeitsmarkt eine der wichtigsten Komponenten des Marktmechanismus ist.

          Ein Objekt des Kaufhandels auf dem Arbeitsmarkt ist das Recht auf die Nutzung der Arbeitskraft. Deshalb sind die wichtigsten Kategorien des Arbeitsmarktes die Beschäftigung und die Arbeitslosigkeit.

 

 

__________________________

(Die Unterschrift des Studenten)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………..	5
Понятие занятости и безработицы в современной рыночной экономике. Рынок труда как составляющая часть рыночной экономики……………………………………………………………………	77
Основные формы занятости и безработицы в современной рыночной экономике…………………………………………………………	117
Необходимость и направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой…………………………………	22
4.       Особенности  занятости и её регулирование  в Республике Беларусь…………………………...………………………………………..	33
Заключение…………………...…………………………………...…..	38
Список использованной литературы………………………………….	40

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность занятых экономической деятельностью существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике [13, с. 158−159].

В общем виде под рынком труда понимают особую подсистему рыночной экономики, в которой взаимодействуют с одной стороны - работодатели (собственники средств производства), с другой - наемные работники. В результате этих взаимоотношений формируются объем, структура и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Составными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на труд

2. Предложение  труда

3. Цена рабочей  силы

4. Стоимость  рабочей силы

5. Конкуренция  [11]

Занятость населения — это экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Выделяют три формы занятости: полную, эффективную и рациональную [13, с. 158−159].

Безработица — это социально-экономическое явление, свидетельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физическим способностям в силу причин, не зависящих от них. Безработица также как и занятость может принимать самые разнообразные формы. Это зависит от влияния НТП, неравномерности естественного прироста населения и других факторов. Выделяют следующие виды безработицы: фрикционную,  структурную, циклическую[13, с. 161−163]. 

В современной экономической теории существуют различные методы (концепции) к регулированию занятости.

1. Неоклассический подход.
2. Кейнсианский подход.
3. Монетаристская модель.
4. Институционально-социологический подход.
5. Концепция гибкого рынка[4, с. 217−220].

Оценка рынка труда является неполной без учета сезонной, скрытой и технологической безработицы. Сезонная безработица является результатом сезонных видов работ в определенных отраслях: сельском хозяйстве, строительстве, туризме и т.д., где занятость обеспечивается только во время определенных сезонов. Скрытая безработица возникает при использовании такого количества работников в производстве, которое не требуется в данный момент для эффективного ведения хозяйства. Технологическая безработица возникает при замене работников машинами, способствующими снижению трудоемкости производимых материальных благ [13, с. 161−163].  

Цель данной работы: изучение форм занятости и безработицы, а также направления их регулирования.

В ходе написания работы следует решить основные задачи:

1. Рассмотреть теоретические вопросы: понятие занятости и безработицы и их формы, рынок труда.
2. Выявить необходимость и направления регулирования занятости в странах с развитой рыночной экономикой.
3. Определить особенности занятости и её регулирование в Республике Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1.

Понятие занятости  и безработицы в современной рыночной экономике. Рынок труда как составляющая часть рыночной экономики.

Достижение высокого уровня занятости является одной из ключевых целей макроэкономической политики, так как численность занятых экономической деятельностью существенно влияет на макроэкономическое равновесие и экономический рост в экономике.

      В результате функционирования экономики происходит формирование определенного уровня и структуры занятости населения. Занятость населения — это экономические отношения, характеризующие взаимосвязи между людьми по поводу участия в хозяйственной деятельности, не нарушающие существующее законодательство и преследующие удовлетворение личных и общественных потребностей. Занятость показывает, насколько трудоспособное население обеспечено рабочими местами.

Занятыми считаются граждане:

а) работающие по найму (в том числе выполняющие работу 
за вознаграждение в течение полного или неполного рабочего 
дня или недели);

б) имеющие оплачиваемую работу, подтвержденную соот- 
ветствующим договором (контрактом, соглашением);

в) самостоятельно обеспечивающие себя работой (включая 
предпринимателей, членов производственных коллективов, фер- 
меров);

г) избранные или назначенные на оплачиваемую должность.

К категории занятых также относятся военнослужащие, иностранные граждане и студенты, а также занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за больными, инвалидами и престарелыми гражданами [13, с. 158−159].

На динамику занятости влияют следующие факторы:

• демографические (количество населения, удельный вес эконо- 
  мически активного населения, демографическая структура, объемы и 
  направления миграционных потоков);
• природно-климатические (характер климата, степень обжитости территории, отдаленность от индустриальных районов);
• экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, Вровень инфляции и др.);
• социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, степень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);
• организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);
• правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха) .[4, с. 217]

Безработица — это социально-экономическое явление, свидетельствующее о том, что определенная часть трудоспособного населения не находит применения своим умственным и физическим способностям в силу причин, не зависящих от них. К безработным, по решению Международной организации труда, относят лиц, достигших трудоспособного возраста, которые на момент учета были без работы, но готовы немедленно приступить к работе и ищут ее.

Полная занятость может наблюдаться при наличии безработицы. Такой уровень безработицы называется естественным. Реальный объем национального продукта, произведенного при естественном уровне безработицы, называется производственным потенциалом страны. Считается, что этот объем продукции производится при полном использовании ресурсов.

Естественный уровень безработицы существует при сбалансированности рынка рабочей силы, когда количество ищущих работу равно числу свободных мест. В случае же отсутствия свободных мест мы наблюдаем дефицит совокупного спроса и циклическую безработицу. При избыточном совокупном спросе, когда наблюдается недостаток рабочей силы, т.е. количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу, фактический уровень безработицы ниже естественного уровня. Как правило, для такой ситуации характерна инфляция. Однако чаще всего наблюдается превышение фактического уровня безработицы над естественным. Естественный уровень безработицы   нельзя назвать    раз и навсегда установившейся величиной. Так, в   60-е   гг.    XX в.   он  составлял   4 %, в настоящее  время он находится в пределах 5-6 %.

Для определения уровня безработицы используется показатель нормы безработицы, определяемый как отношение количества безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах. [13, с. 160]

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что  рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. [7]

Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный тип способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.

Обычно в экономической литературе понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную человеческую деятельность(или функциональную способность человека к труду).

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не 
только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроиз- 
водства трудового потенциала и сфера использования труда.