Контрольная работа по «Экономика и социология труда»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирская государственная автомобильно-дорожная академия (СибАДИ)»

 

 

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика и социология труда»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Студентки 3 курса

Заочного факультета ЭУТсп 10

Каретиной Т.Ю

Номер зачетной книжки: ЭУТсп 10-03

Проверила: Глухова З.В

 

 

 

 

Омск, 2013

1. Внутриорганизационные конфликты, значение их регулирования

  

Основанием  для типологии  конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияния конфликта  на развитие организации. В зависимости  от характера влияния конфликты  бывают внутренними и внешними. К  первым относятся внутриличностные конфликты, ко вторым межличностные, между  личностью и группой, межгрупповые.

1. Возникновение внутриличностных  конфликтов обусловлено внутренними  противоречиями человека с самим  собой. Оно может порождаться  такими обстоятельствами, как необходимость  выбора между приемлемым и  приемлемым, когда желательно выбрать  то и другое, а нужно выбрать  одно, неприемлемым и неприемлемым, приемлемым и неприемлемым.

Внутриличностный  конфликт может быть так же обусловлен несовпадением  внешних требований и внутренних позиций; неоднозначностью восприятия ситуации; целей и средств их достижения; потребностей и возможностей их удовлетворить; влечениями и обязанностями; различного рода интересами и т.д.

2. Межличностные конфликты,  как считается, на 75-80% порождаются  столкновением материальных интересов  людей, хотя внешне это проявляется  как противоположность характеров, взглядов или моральных ценностей.  Реагируя на ситуацию, челок действует  в соответствии со своими взглядами  и особенностями характера, и  разные люди в одинаковой ситуации  ведут себя по разному. Это  такой вид конфликта, который  оказывает самое сильное влияние  на производственный процесс.  Типичные виды таких конфликтов:- Конфликт между  работодателем  и наемным работником;

- Конфликт между руководителями  структурных подразделений за  усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за  определение производственной, маркетинговой  политики организации и т.д;

- Конфликт, в  основе  которого лежат симпатии  и  антипатии между администратором   и работником;

- Конфликт из-за  получения  более выгодной работы;

- Конфликт из-за влияния  в организации, фактически из-за  власти.

3. Конфликты между личностью  и группой в основном обусловлены  несовпадением индивидуальных и  коллективных норм  поведения.  На поведение человека в организации  активное влияние оказывает окружение,  в котором он работает. В нем разрабатываются групповые нормы поведения и нормы труда.  В этой ситуации каждый стремится доказать свою правоту.

4. Межгрупповые конфликты  порождаются  различиями во  взглядах и интересах.  В этом  случае каждый стремится  захватить  необходимые ресурсы, ограничив  других.

В целом возможность внешнего конфликта  всегда существует и там, где один человек или группа зависят  от других. Для многих людей участие в конфликте  может быть обусловлено не обязательно  каким-то личным недовольством, но чувством солидарности.

Одни  участники конфликта, преследуя  свои цели, становятся деятельными  его субъектами; другие, имея интерес  в том или ином исходе, не проявляют  активности, но морально, материально  или организованно поддерживают одну из сторон, либо просто занимают выжидательную  позицию; третьи заинтересованы в завершении противостояния и делают для этого  все возможное; четвертые изначально являются нейтралами, но иногда втягиваются  в события (наблюдатели, симпатизирующие  той или иной стороне, случайные  жертвы).

С точки зрения организационных  уровней, к которым принадлежат  стороны, конфликты можно разделить  на горизонтальные и вертикальные. К первому виду относится, например, конфликт между отдельными направлениями  деятельности организации; ко второму  — между различными уровнями иерархии.

 Переплетение  внутриорганизационных  отношений  на практике приводит  к тому, что  многие конфликты  являются смешанными, содержащими  в себе различные  элементы.

По  сфере возникновения  и развития конфликты можно разделить  на деловые, связанные с выполнением  человеком должностных обязанностей, и личностные, затрагивающие его  неофициальные отношения.

По  распределению между  сторонами  потерь и выигрышей  конфликты можно разделить на симметричные и асимметричные. В  первом случае они делятся примерно поровну; во втором — одни выигрывают или теряют существенно больше, чем  другие.

Если  участники конфликта  прячут его  от посторонних глаз или конфликт еще не «созрел», что, понятно, затрудняет процесс управления им или его разрешения, он является скрытым, латентным; в противном  случае конфликт считается открытым. Поскольку последний находится  под контролем руководства, он менее  опасен; скрытый же может незаметно  подтачивать основы коллектива, хотя внешне будет казаться, что все  идет нормально.

В жизни организации имеют  место  как конструктивные, так  и деструктивные  конфликты.

"Конструктивные  стимулируют  развитие организации,  способствуют  предотвращению застоя, вскрывают  источник разногласий  и тем  самым позволяют его  устранить,  сплачивают людей перед  лицом  внешних проблем и трудностей, позволяют приобрести опыт сотрудничества  при решении спорных вопросов. Это функциональные (позитивные) последствия  конфликта."

В то же время конфликты  могут иметь  и дисфункциональные (негативные) последствия: ухудшать морально-психологический  климат в коллективе, порождать враждебность, формировать образ врага и  стремление к победам, а не решению  проблем. Это порождает неудовлетворенность  людей, рост текучести кадров, снижение трудовой активности и производительности.

Нужно иметь в виду, что  любой конструктивный конфликт, если его своевременно не преодолеть, превращается в деструктивный. Люди начинают демонстрировать  друг другу личную враждебность, придираться, унижать окружающих, навязывать им свою точку зрения, отказываться от обоюдной выгоде решать назревшие проблемы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Оборотные фонды предприятия. Показатели использования оборотных фондов.

К оборотным производственным фондам промышленных предприятий относится  часть средств производства (производственных фондов), вещественные элементы которых  в процессе труда в отличие  от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится  на продукт труда целиком и  сразу. Вещественные элементы оборотных  фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной  формы и физико-химических средств. Они теряют свою потребительную стоимость  по мере их производственного потребления. Новая потребительная стоимость  возникает в виде выработанной из них продукции. Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

• производственные запасы;
• незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;
• расходы будущих периодов. 

Производственные запасы это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс; состоят они из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, горючего, покупных полуфабрикатов и  комплектующих изделий, тары и тарных материалов, запасных частей для текущего ремонта основных фондов.  Незавершенное  производство и полуфабрикаты собственного изготовления это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся  в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью  производством в одних цехах  предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах того же предприятия. Расходы будущих периодов это невещественные элементы оборотных (фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на перестановку оборудования и др.).

Соотношение между отдельными группами, элементами оборотных фондов и общими их объемами, выраженное в  долях или процентах, называется структурой оборотных фондов. Она  формируется под влиянием ряда факторов: характера и формы организации  производства, типа производства, длительности технологического цикла, условий поставок топливно-сырьевых ресурсов и др. Оборотные производственные фонды в своем движении также связаны с фондами обращения,

 обслуживающими сферу  обращения. 

Фонды обращения включают готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности дебиторскую задолженность. Общим в структуре оборотных  средств различных предприятий  и организаций является преобладание средств, размешенных в сфере  производства. На их долю приходится более 70% всех оборотных средств.

Эффективная работа предприятия  — это достижение максимальных результатов  при минимальных затратах. Минимизация  затрат достигается в первую очередь  оптимизацией структуры источников формирования оборотных средств, т.е. разумным сочетанием собственных, кредитных  и заемных ресурсов. Одна из главных  задач в условиях перехода к рыночной экономике интенсификация производства при неуклонном соблюдении принципа ресурсосбережения. В общей системе  мероприятий по обеспечению режима экономии основное место занимает экономия предметов труда, по которой принято  понимать уменьшение затрат сырья, материалов, топлива на единицу продукции, разумеется, без какого бы то ни было ущерба для  качества, надежности и долговечности  изделия. Экономическое значение экономии оборотных фондов в современных  условиях выражается в следующем. Снижение удельных расходов сырья, материалов, топлива, обеспечивает производству большие  экономические выгоды. Оно, прежде всего, дает возможность из данного количества материальных ресурсов выработать больше готовой продукции и выступает, поэтому как одна из серьезных  предпосылок увеличения масштабов  производства. Экономия материальных ресурсов, внедрение в производство новых, более экономичных материалов способствуют установлению в процессе воспроизводства более прогрессивных  пропорций между отдельными отраслями, достижению более совершенной отраслевой структуры промышленного производства. Стремление к экономии материальных ресурсов побуждает к внедрению  новой техники и совершению технологических  процессов. Экономия в потреблении  материальных ресурсов способствует улучшению  использования производственных мощностей  и повышению общественной производительности труда. Уже само по себе уменьшение удельных затрат прошлого, овеществленного  труда означает рост производительности общественного труда. Но дело не только в этом экономия материальных ресурсов влечет за собой экономию затрат также  и живого труда: сокращается относительный расход рабочей силы на транспортировку материалов, их отгрузку и выгрузку, на их хранение. Экономия материальных ресурсов в огромной мере способствует снижению себестоимости промышленной продукции. Уже в настоящее время на долю материальных затрат приходится 3/4 всех издержек производства. В дальнейшем, с ростом технического уровня производства, доля овеществленного труда в общих затратах по производству продукции будет продолжать повышаться, и, следовательно, улучшение использования предметов труда и средств труда будет являться основным направлением экономики общественных издержек производства. Существенно влияя на снижение себестоимости продукции, экономия материальных ресурсов оказывает положительное воздействие и на финансовое состояние предприятия. Таким образом, экономическая эффективность улучшения использования и экономия оборотных фондов весьма велики, поскольку они оказывают положительное воздействие на все стороны производственной и хозяйственной деятельности предприятия. Оценка использования оборотных фондов в производстве. Всемерное улучшение использования оборотных фондов одна из важнейших задач промышленных предприятий. Чем лучше используются сырье, топливо, вспомогательные материалы, тем меньше их расходуется для выработки определенного количества продукции, тем самым создается возможность увеличить объем производства промышленной продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Производительность  труда – факторы и резервы  роста

 

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные  движущие причины, вызывающие ту или  иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет  понятие «условия». Это обстановка , в которой происходит процесс  движения производительности труда. Между  факторами и условиями имеется  органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация  производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а  структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация  производства.

Качество факторов и условий  необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой либо систематизации –  дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация  факторов и условий , влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической  формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда  в обществе, можно объединить в  четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.

Природно-климатические  факторы и условия создают  предпосылки для определенного  исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно  их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и  добывающей промышленности.

Технико-организационные  факторы связаны с развитием  производительных сил общества: средств  производства и рабочей силы, а  также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда  выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное  совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых  средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений  техники все теснее взаимодействует  с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической  революции (НТР). Слияние развития техники  и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.