Контрольная работа по «Экономика и социология труда»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2013 в 15:48, контрольная работа

Описание работы

Основанием для типологии конфликтов выступают: цели участников конфликта, соответствие их действий существующим нормам, конечный результат конфликтного взаимодействия и влияния конфликта на развитие организации. В зависимости от характера влияния конфликты бывают внутренними и внешними. К первым относятся внутриличностные конфликты, ко вторым межличностные, между личностью и группой, межгрупповые.
1. Возникновение внутриличностных конфликтов обусловлено внутренними противоречиями человека с самим собой. Оно может порождаться такими обстоятельствами, как необходимость выбора между приемлемым и приемлемым, когда желательно выбрать то и другое, а нужно выбрать одно, неприемлемым и неприемлемым, приемлемым и неприемлемым.

Файлы: 1 файл

контрольная работа.docx

— 37.51 Кб (Скачать файл)

Выявление и использование  отраслевых и межотраслевых резервов осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские  учреждения.

Внутрипроизводственные  резервы роста производительности труда выяляются и используются, непосредственно на предприятии. В  этом же их важнейшая особенность  и значение, ибо все виды резервов в конечном счете реализуются  на предприятиях. По месту выявления  внутрипроизводственные резервы могут  быть подразделены на общезаводские, цеховые  и резервы рабочего места.

Исходя из качественного  содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы  снижения трудоемкости производства продукции  и резервы лучшего использования  фонда рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности  труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и  неисчерпаемым резервом повышения  производительности труда, связанным  с комплексной механизацией и  автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей  техники, совершенствованием технологических  процессов, совершенствованием организации  производства, внедрением научной организации  труда.

Выявление и использование  резервов фонда рабочего времени  на предприятиях осуществляют путем  сопоставления плановых и фактических  данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего времени. Источниками  анализа являются сведения статистической отчетности, плановые и отчетные балансы  рабочего времени, материалы хронометражных исследований и фотографии рабочего дня.

О степени использования  рабочего времени можно судить по изменениям показателей часовой, дневной  и годовой производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по причинам целодневных  простоев, отпусков с разрешения администрации, дней болезни в течение года и  др.

 

Выявление и использование  резервов фонда рабочего времени  предполагает установление причин нерационального  его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.

Изысканию резервов улучшения  использования рабочего времени  в большей мере способствует правильная постановка планирования рабочего времени  и учета его потерь.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие  и трудосберегающие. К числу трудообразующих  резервов следует относить улучшение  использования фонда рабочего времени  и повышение интенсивности труда  до уровня средней нормальной путем  уплотнения рабочего времени. К числу  трудосберегающих резервов следует  относить все резервы, связанные  с сокращением трудоемкости производства продукции.

Внутрипроизводственные  резервы по группе трудообразующих  факторов, как правило, оцениваются  по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Адамчук В. В. Экономика  и социология труда : учебник  для вузов / В. В. Адамчук,  О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина . - М. : ЮНИТИ , 2009.

2. Генкин Б. М. Экономика  и социология труда : учебник  для вузов / Б. М. Генкин . - М. : НОРМА ; ИНФРА-М , 2011.

3. Генкин Б. М. Экономика  и социология труда : учебник  для вузов / Б. М. Генкин . - 6-е  изд., доп . - М. : НОРМА , 2011.

4. Дикарева А. А. Социология  труда : учебное пособие для  вузов по специальности "Экономика  и социология труда" / А. А.  Дикарева, М. И. Мирская . - М. : Высш. шк. , 2008.

5. Завельский М. Г. Экономика  и социология труда : курс лекций / М. Г. Завельский . - М. : Палеотип ; Логос , 2010.

6. Завельский М. Г. Экономика  и социология труда : курс лекций / М. Г. Завельский . - М. : Catallaxy , 2009.

7. Саакян А. К. Экономика  и социология труда : учебное  пособие / А. К. Саакян . - СПб. [и  др.] : Питер , 2011.

8. Экономика труда : учебник  для вузов по специальности  "Экономика и социология труда" / Л. И. Жуков, [и др.], ред. Г.  Р. Погосян, ред. Л. И. Жуков  М. : Экономика , 2009.


Информация о работе Контрольная работа по «Экономика и социология труда»