Лекции по "основам организации труда"

 

Тема 1. Трудовой процесс и рационализация методов его выполнения

Производственный  процесс как процесс создания определенного вида продукции имеет технологическое и трудовое содержание.

Технологическое содержание, или технологический процесс заключается в изменении состояния предметов труда: формы, размеров, структуры, взаимного расположения, физико-химических и других свойств. Это набор технологических операций в их определенной последовательности.

Технологическая операция – часть производственного процесса, осуществляемая рабочим (или одновременно группой рабочих) на одном рабочем месте над одним предметом труда. Признаком окончания операции является передача предмета труда с одного рабочего места на другое. Операция является основным объектом нормирования труда и регламентируется в условиях цеха нарядом на работу. Осуществление технологической операции предполагает участие исполнителя. Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителя по осуществлению производственного процесса (технологической операции). Содержание трудового процесса определяется технологическим процессом и включает в себя:

• действия исполнителя  по непосредственному воздействию  на предмет труда с помощью оборудования и инструмента (либо без них, например, при сборке), что требует затрат физической, нервной и умственной энергии;

• наблюдение исполнителя  за работой оборудования, контроль за ходом технологического процесса, переходы в пределах рабочего места либо с выходом за его пределы.

Главная задача разработки трудового процесса состоит в  обеспечении экономии рабочего времени и на этой основе – роста производительности труда.

Трудовыми элементами производственной операции являются трудовые движения, трудовые действия и трудовые приемы. При выполнении работы рабочий может воспользоваться разной их

совокупностью, расположить  в любой последовательности, выполнить  каждый элемент разным способом, т.е. выполнить работу различными методами труда.

Содержание трудового  процесса зависит от характера участия рабочего в осуществлении технологического процесса. Различают следующие виды трудовых процессов: ручные,  механизированные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, аппаратурные.

Характеристики  трудового процесса

Комплексные характеристики	Факторы, влияющие на характеристику
Технологическое содержание	Тип используемого оборудования, инструмент, материал
Детерминированность	• Степень механизации • Доля умственного труда • Характер взаимосвязи  работников и технологического оборудования • Однородность работ • Повторяемость работ • Производственная самостоятельность • Характер производственной ответственности работника
Тип производства	• Степень механизации • Однородность работ • Повторяемость работ • Производственная самостоятельность
Квалификация	• Однородность работ • Характер производственной ответственности работника • Ответственность процесса • Сложность процесса
Характер воздействия  на организм человека	• Степень вредности условий  труда • Физическая тяжесть • Уровень нервной напряженности

 

Взаимосвязь типов производства с характеристиками трудовых процессов

Характеристика трудовых процессов	Тип производства процессов
	массовое	серийное	единичное
Степень механизации труда	Преимущественно машинные, автоматизированные	Машинно-ручные, механизированные	Машинно-ручные, механизированные, ручные
Характер взаимосвязи  работников и технологического оборудования	Многостаночные	Одностаночные, многостаночные	Одностаночные
Повторяемость	Постоянно повторяются	Периодически повторяются и повторяются без строгой периодичности	Повторяющиеся без строгой периодичности, неповторяющиеся
Производственная самостоятельность	Жестко связанные	Связанные и обособленные	Обособленные (неза- висимые)

 

Для изучения трудовых процессов  может быть использованы следующие  источники

информации:

1) производственная  документация:

• паспорт оборудования (техническая документация);

• технологическая документация (технологические карты процесса);

• схемы организации рабочих  мест (карта организации труда  на рабочем месте, типовой

проект организации труда  на рабочем месте);

• данные табельного учета  рабочего времени;

• данные учета выработки  и заработной платы (наряды, бухгалтерские  документы);

• распорядительная документация цеха, предприятия (использование практики совмещения

профессий, многостаночной работы, уровень квалификации, состав кадров исполнителей и др.);

2) результаты наблюдения, проведенного непосредственно на  рабочих местах:

• автоматизированная регистрация  производственного (технологического) процесса;

• измерение параметров условий труда и психофизиологических характеристик с помощью

приборов;

• анкетирование, интервью;

• изучение затрат рабочего времени с помощью фотографии и самофотографии рабочего дня, фотохронометража, хронометража;

• использование кино- и  видеосъемки трудового процесса.

Производственная операция может быть выполнена рабочим  различными способами, т.е. ее цель достигнута за счет разных трудовых усилий и за различное время.

Метод труда – это способ осуществления процесса труда, характеризующийся составом операций, приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения.

Рациональный  метод труда – это способ выполнения производственного задания с минимальными затратами времени, наименьшим расходованием физической и нервной энергии рабочего при соблюдении требований к качеству работы.

 

 

 

 

Метод труда

Состав и характер элементов

трудового процесса с позиции:

• последовательности выполнения трудовых движений, действий, приемов

• содержания трудовых движений, действий, приемов

• использования исполнителем своих рабочих органов для выполнения

трудовых элементов

• уровня механизации  труда

• рабочей  позы исполнителя

• другое

Характеристика выполнения элементов

Временная:

• скорость выполнения

трудовых движений

• степень совмещения их во времени

• их повторяемость

Пространственная:

• направленность

трудовых движений

• их траектория

• протяженность

 

 

 

 

 

Трудовой процесс расчленяется на следующие составные элементы – трудовые приемы, трудовые действия и трудовые движения.

Трудовым движением называется однократное перемещение рабочего органа (пальцев, руки, корпуса, ноги, глаз), осуществляемое рабочим в процессе работы.

Трудовое действие – это совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека (протянуть руку и взять ключ, протянуть руку и взяться за рычаг управления и т.п.).

Трудовым приемом называется совокупность трудовых действий, выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение при выполнении операции (взяться за рычаг управления и переключить скорость, закрепить деталь в приспособлении и т.п.).

 

В процессе исследования движений и приобретения опыта в анализе  и проектировании более рационального метода труда были разработаны общие правила (принципы) экономии движений. Так, Ф. Гилбрет указал на 20 таких принципов, проф. Р.Н. Барнс – на 22. Вот несколько примеров (по Ф. Гилбрету):

• начинай каждое действие одновременно обеими руками;

• заканчивай действие одновременно обеими руками;

• симметричные движения и  движения в противоположных направлениях выполняй одновременно обеими руками;

• применяй наиболее простые  движения, позволяющие удовлетворительно  выполнять работу;

• траектории движений не должны выходить за пределы нормальной рабочей  зоны;

• избегай резких смен направлений  движения, проектируемая траектория движений должны быть плавной и закругленной;

• располагай инструменты  в надлежащей последовательности, всегда на одних и тех же местах;

• для увеличения выработки  и уменьшения утомляемости добивайся  ритмичности и автоматизма в работе;

• другие.

Для оценки целесообразности авторы системы МТМ рекомендовали  следующую формулу:

А = 0,0001 × К × С,

где А – показатель экономичности;

К – годовая повторяемость операции;

С – часовая ставка рабочего, часов.

 

 

Задача 

Рассчитайте экономию в заработной плате рабочего при сокращении нормы времени за счет использования при выполнении операции наиболее рационального метода труда только на 0,3 мин. Повторяемости операции на протяжении года 100 000 раз и при часовой ставке рабочего в 80 рублей. Сделайте выводы.

Тема 2. Разделение и кооперация труда на предприятии

Разделение труда – это обособление (разграничение) деятельности людей в процессе совместного труда. Разделение труда тесным образом связано с кооперацией труда.

Разделение труда

Квалификационное

Функциональное

Технологическое

 

Профессиональное

 

Пооперационное

Предметное

Подетальное

Подетальное

 

Виды разделения труда

Технологическое разделение труда. Главная его задача состоит в обоснованном расчленении производственного процесса на стадии, фазы (виды работ) и производственные операции. Выделяют заготовительную, обработочную, сборочную стадии.

Наличие положительных и  отрицательных последствий разделения труда свидетельствует о том, что имеются некие границы его целесообразности. Действительно, в ходе проведенных исследований такие границы были сформулированы. Их оказалось четыре: технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная, в основе каждой из которых имеются свои критерии.

Технологической границей разделения труда служит тот предел, за которым дальнейшее дробление операции просто невозможно (так называемые неделимые операции, т.е. состоящие из

одного трудового действия.

Экономическая граница определяется возможностью экономии времени (либо снижением

себестоимости) при выполнении операции.

Психофизиологическая  граница связана с тем, что чем короче операция, тем более монотонным становится ее выполнение, так как за смену рабочий начинает выполнять все большее и большее количество таких коротких операций.

В основе социальной границы разделения труда выступает содержательность труда, удовлетворенность трудом.

Функциональное  разделение труда. На базе технологического разделения труда строится функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии. Оно

позволяет определить потребность  в рабочих по профессиям и специальностям, степень

специализации их труда.

Функциональное  разделение труда представляет собой специализацию работников на выполнении на протяжении смены совокупности работ определенного вида, свойственных той или иной функции.

Применительно к производственному  процессу в целом различают основные работы и вспомогательные. Конкретизируем их по отношению к предмету труда:

• преобразование предмета труда (формы, размеров, структуры и  др.);

• погрузка, разгрузка, транспортировка;

• контроль качества;

• наладка и подналадка оборудования;

• ремонт и др.

Профессиональное  разделение труда - содержание работ по названным группам (функциям) и специализация применяемого оборудования определяют принадлежность рабочих к определенным профессиям и специальностям.

Квалификационное  разделение труда определяется различием работ по сложности их выполнения (разрядом работ), а рабочих – по их способности выполнять работы определенного уровня сложности (разрядом рабочих). Цель квалификационного разделения труда – обеспечить более полное использование трудового потенциала работника.

Кооперация труда – это составная часть кооперации производства, которая характеризуется взаимодействием друг с другом многих работников, работающих рядом, для достижения более высоких результатов в процессе изготовления определенной продукции.

Технологическая кооперация в соответствии с формами технологического разделения труда,

может реализовываться в  нескольких формах:

• между цехами (межцеховая);

• между производственными  участками внутри цеха (межучастковая);

• внутри участка (бригады) между рабочими участка (членами  бригады);

• внутри рабочего места  – между исполнителями (между  членами звена, бригады, если рабочее место – коллективное).