Международная организация труда: достижения и проблемы

 

7 Текущие и предстоящие встречи и мероприятия

МОТ в 2014 году

Курс дистанционного обучения по охране труда и здоровья

Курс дистанционного обучения доставляется через платформу на базе Интернета и включает в себя международный опыт МОТ о безопасности и охраны труда и международного учебного опыта ITC-МОТ, приложенного к методологии. Эта программа адресована участникам как развивающихся, так и развитых стран, которые, таким образом, имеют возможность поделиться своими различный опыт. Курс направлен на преподавателей и консультантов в области охраны труда, принадлежащей правительственных, работодателей и работников участвовать в продвижении ОШ на предприятиях. Программа также может представлять интерес для других людей из профессиональных или промышленных органов, учебных заведений, занимающихся вопросами охраны труда и, прежде всего, менеджеры, руководители и технический персонал, отвечающий за охраной труда на предприятиях. В конце программы участники, как ожидается, , чтобы иметь возможность: • организовать усилия предприятия по улучшению своей охраны труда; • разрабатывать, осуществлять и оценивать угрозу безопасности и управления здравоохранением план предприятия, включая основные концепции по охране труда и основные методы управления охраной труда; • управлять ресурсами для проведения необходимые мероприятия по профилактике для управления охраны труда; . • консультировать работодателей и работников по охране труда технических требований и на решения, которые будут сделаны для адекватного управления охраны труда Курс включает в себя следующие 8 модулей: • Модуль А1: Введение в охране труда и здоровье; • Модуль А2: Охрана труда; • Модуль A3: Гигиена труда; • Модуль А4: Профессиональная Медицина; • Модуль А5: Охрана Psychosociology и эргономика; • Модуль A6: Организация охраны труда на уровне предприятий; • Модуль A7: Организация ОШ на национальном уровне; • Модуль A8: Совместные подходы для улучшения условий труда.Участники будут иметь доступ к он-лайн платформы, через которую они будут обращаться учебных модулей и центр документации, позволяющий расширить знаний участников о конкретные темы.

Группа высокого уровня по достойному труду в нестабильных государствах

Во всем мире, по оценкам, 1,5 миллиарда человек живут сегодня в странах, пострадавших от нестабильности. Государственный хрупкость представляет собой сложное явление с несколькими причинами, и препятствует достижению ЦРТ. В нестабильных государствах, многие из которых являются наименее развитыми странами, социальные институты не в состоянии поглотить и адаптироваться к внутренним и внешним шокам, таким как ошеломляющие уровень безработицы среди молодежи, быстрой миграции и урбанизации, ухудшение нарушения климата, а также увеличение масштабов нищеты и неравенства. Хрупкость занимает центральное место в международных гуманитарных, развития и безопасности повестки дня сегодня, и является новым приоритетом для пост-2015 обсуждений. Группа самоопределяемых нестабильных государствах, " g7 +

И Группа высокого уровня видных деятелей по Повестке дня развития после 2015 года выступают реформирования путь международное сообщество входит в зацепление в таких странах. Укладка экономические основы для создания рабочих мест и повышения уровня жизни как части более широкой миростроительства и государственного строительства парадигма считается ключевым.

С момента своего основания в 1919 г. МОТ был на переднем крае облегчения построения мира и восстановления с помощью целевых социально-экономических программ и политики. Отсутствие возможностей для трудоустройства и источники средств к существованию, (молодежь) безработица, неравенство и отсутствие участия могут быть катализаторами конфликта. Конфликт, стихийные бедствия и хрупкость усугубить бедность, безработица и неформальность, который инициирует порочный круг, ведущий к еще большей хрупкости. Программа достойного труда - создание рабочих мест и средств к существованию, предоставление базовых уровней социальной защиты, поощрение социального диалога, а также соблюдения основных прав может стать решающим фактором в преодолении этот круг. С 2004 по 2013 год, МОТ реализованы 159 проектов технического сотрудничества в 18 странах с нестабильной ситуацией, вместе с правительствами и организациями работодателей и работников, и в основном в партнерстве с другими учреждениями ООН. Сегодня, Гаити, Сомали и Тимор-Лешти входят в десятку стран с самым большим портфелем проектов технического сотрудничества МОТ которые финансируются благодаря добровольных взносов других государств-членов МОТ. Организованная совместно с g7 + и постоянных представителей Новой Зеландии и Тиморе -Лешти при Организации Объединенных Наций в Женеве, событие 20 марта 2014 года будет открыт Генеральным директором МОТ, г-н Гай Райдер. После его приветственной речи, дебаты высокого уровня будет руководить г-жа Мюриель Сики (Радио и телевидение Suisse) и будет включать в себя участие Его Abdiweli Шейха Ахмеда, премьер-министр Сомали, МС Rabiatou Диалло, почетный президент Национальной конфедерации гвинейских Работники;-жа Эмилия Пирес, министр финансов и председатель g7 +, Тимор-Лешти;. г-н Альберт Yuma, президент Федерации конголезского работодателей . Мероприятие будет заключить с подписанием соглашения между МОТ и g7 + Посещаемость является только по приглашениям.

Безопасность и гигиена труда управления

Курс будет представить и проанализировать принципы и лучшие практики МОТ, в том числе руководящих принципов МОТ по охране и системам здравоохранения управления (ОШ-MS), а также других авторитетных руководящих документов по управлению охраной труда от других организаций. Курс направлен на тренеров и советники в Оше, принадлежащего правительственных, работодателей и работников организаций, участвующих в развитии охраны труда на предприятиях. Программа также может представлять интерес для других людей из профессиональных или промышленных органов, учебных заведений, занимающихся вопросами охраны труда и, прежде всего, менеджеры, руководители и технический персонал, отвечающий за охраной труда на уровне предприятий. После завершения этого курса, участники смогут в: • Опишите принципы и руководящие принципы, касающиеся управления охраны труда на предприятиях МОТ; • Объясните принципы и руководящие принципы для управления охраной труда на предприятии; • Опишите виды деятельности и функции, необходимые для разработки по охране труда-МС в рамках предприятия; • Анализ по охране труда-МС на предприятии, чтобы предложить меры по ее совершенствованию; • Передача знаний о управлении охраны труда на предприятии. Основное содержание: управления охраной труда на предприятиях, подход МОТ по охране труда-МС, ознакомительной поездки.

Курс «Выявление и расследование случаев принудительного труда и торговли людьми"

Курс расчитан на сотрудников правоохранительных органов, в первую очередь инспекторов труда, сотрудников полиции, прокуроров, а также любых других актеров, которые, вероятно, столкнутся с принудительным трудом в ходе своей работы: здоровье и инспекторов по безопасности, профсоюзных деятелей, НПО и другие . Стажеры развивать более глубокое понимание того, что принудительный труд, как определить это на практике, как проверить рабочие места и, как расследовать случаи для того, чтобы успешно преследовать виновных в судебном. Буклет был подготовлен с целью обеспечения сотрудников правоохранительных органов с оперативными показателями принудительного труда

Схемы травмой и предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Схемы несчастных случаев на производстве являются частью филиала социального обеспечения, отвечающего за страхование рабочих за травматизма и профессиональных заболеваний. Традиционно, они предусматривают компенсации и покрытия медицинских и реабилитационных расходов на травмированных и больных рабочих. Все чаще, профилактика профессиональных рисков становится частью мандата этих схем и многих мировых опытом и передовой практикой показывают, что эти схемы могут играть очень важную роль в этой цели.Благодаря этой мастерской, МОТ намерен распространить свой ​​международный опыт и содействовать . обмен знаниями и обсуждение отдельных инновационных и успешных стратегий по содействию охране труда профилактические и упреждающие подходы схем производственной травмы После завершения этого курса участники смогут: • Для описываются принципы и опыт МОТ по вопросам управления Национальной охране труда, а также Роль и функции схем производственной травмы в международных трудовых норм и других связанных с ним документов. • Для описания организационные модели схем производственной травмы отдельных стран, а также его политики, стратегий и передовой практики в области профилактических мероприятий. • консультировать в реализации политики, стратегии и подходы схем производственной травмы на имя предотвращения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. • Создать выводы и рекомендации о целесообразности применения различных проанализированы подходы и опыт национальных и институциональных контекстах. • Для передачи знаний на различных передового опыта . для продвижения безопасности и гигиены труда из схем производственной травмы Курс направлен на: лиц, принимающих решения министерств и ведомств, отвечающих за социальное обеспечение и охраны труда; работодателей и работников организации Представители, участвующие в управлении охраны труда и социального обеспечения; технический персонал от производственной травмы учреждений; другие люди из учебных заведений, участвующих в вопросах социального обеспечения охраны труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время перед МОТ стоят качественно иные цели и задачи, чем те, которые стояли перед ней какие-нибудь 15-20 лет тому назад. Это связано прежде всего с глобализацией мировой экономики отрицательные последствия которой сказываются на трудящихся всех стран, которые вынуждены работать в условиях ужесточения конкуренции, ускорения технологических перемен, роста социального неравенства и сокращения возможностей правительств.

Одно из последствий глобализации - рост спроса на квалифицированную рабочую силу в ущерб трудящимся с низкой квалификацией отмечается в докладе со ссылкой на исследование, проведенное МБТ. Оно также выявило «почти повсеместное снижение налогообложения высоких доходов», что означает сокращение доли национального дохода, перераспределяемой в пользу менее обеспеченных слоев. Глобализация также выявила и усугубила слабость позиций развивающихся стран с их узкой экспортной базой, поскольку возросла их зависимость от колебаний цен на всемирном рынке. Они стали гораздо более уязвимы к всплескам и спадам финансовых потоков, стихийно и беспрепятственно перемещающихся на глобальном рынке. Существует опасность того, что эти краткосрочные колебания, не вызванные в своей основе глубинными экономическими причинами, «будут определять обменные курсы и, следовательно, производство и занятость. Поэтому перед МОТ сейчас стоят четыре стратегические задачи: это продвижение и проведение в жизнь основополагающих принципов и прав в сфере труда; создание более широких возможностей для женщин и мужчин в получении качественной занятости и дохода; расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех; укрепление трипартизма и социального диалога. Каждое государство имеет неповторимое и отличное от любых других государств общество. Это связано с множеством различных факторов, основными из них являются установленные права и свободы граждан, идеология, заложенная и поддерживаемая средствами масс медиа. Исходя из этого всего, можно понять, что создание единой международной модели организации труда, при таком состоянии государств, невозможно, и даже внутригосударственная модель должна состоять из региональных моделей, совершенно отличных друг от друга. Переход к единой модели организации и управления трудом будет возможен только тогда, когда идеология и мышление каждого гражданина будет совершенно одинаковым (неперспективная модель управления), либо если эта модель будет включать в себя прогнозирование и развитие разных идеологий в зависимости от выполняемых функций (перспективная модель управления). Первая модель организации достигается более легким путём, чем вторая, достаточно взять под контроль средства массовой информации, ввести обязательное цензирование информационных источников (аудио, видео, ТВ, книги, и т.д.). В народе этот метод называют «чёрным зомбированием». В этом случае у человека забирают все права на свободный выбор мысли и идеологии, и навязывают свою. Вторая же схема предоставляет человеку полную свободу в выборе мышления или идеологии, а также поможет ему развиваться в ней, но такая модель достигается более кропотливым и сложным трудом, чем первая. Например, введя свободу печати, необходимо ввести контроль над содержанием появляющейся на рынке продукции, но не с тем, чтобы запретить книги с деструктивной идеологией, а с тем, чтобы их процент колебался на уровне от 1% до 3% от всей продукции, а при концентрации этой продукции преимущественно на одну отрасль снизить этот процент до 0,4%, при этом можно допускать падение этого процента, но не его возрастание, и контролировать это не путём запрета, а путём добавления созидательной литературы и увеличением её рекламы с целью подавления чувства приемлимости к появившейся деструктивной информации.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Издание  бюро МОТ в Москве. "Что такое  МОТ? Чем она занимается". (Москва 2000г.)

2. Костин, Л.А. Международная организация труда [Текст] / Л.А. Костин. - М., 2002.

3.  Официальный сайт МОТ: http://ilo.org/public/russian/region