Минимальный размер оплаты труда в Ставропольском крае

Содержание

Введение………………………………………………………………….3

1. Теоретические  аспекты фонда оплаты труда………………………...5

1.1 Понятие фонда  оплаты труда………………………………………..5

1.2 Формирование  и регулирование фонда оплаты труда……………..7

1.3 Сущность  и состав структуры заработной платы…………………10

1.4 Основные  функции заработной платы…………………………….19

2. Минимальный  размер оплаты труда в Ставропольском крае……..24

2.1 Средняя заработная  плата в Ставропольском крае……………….26

Заключение……………………………………………………………....27

Список использованной литературы…………………………………..29

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         Введение 

Особая, центральная  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время и в  ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Актуальность  данной темы заключается в том, что  заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Задачей изучения вопроса является проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.

Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть  структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. В первой главе предполагается изучить теоретические аспекты анализа фонда заработной платы. Для начала следует привести определение заработной платы, ее сущность. Затем изучается фонд заработной платы: ее структура и состав, также здесь будут рассмотрены отличия понятий «фонд заработной платы» и «фонд оплаты труда». И в завершающем третьем пункте первого раздела будут изучены сущность и значение анализа фонда заработной платы, то есть как для чего необходимо проводить анализ и какие преимущества даст предприятию результат анализа.

      Во-вторых, провести анализ минимальной  заработной  платы в Ставропольском крае.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические  аспекты фонда оплаты труда.

1.1 Понятие  фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного  периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные  доплаты работникам: начисленные  предприятием суммы оплаты труда  независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.[2.с 704.]

Данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и  все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, начисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют: фонд часовой заработной платы; фонд дневной заработной платы; фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы.

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле

                                                                             1.1

где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;

Vi — объем продукции i-го вида.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков можно  определить из выражения

                                                                                       1.2

где Тч — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Ni — численность рабочих-повременщиков i-го разряда;

Фпл.i — плановый фонд рабочего времени рабочего i-го разряда.

Фонд заработной платы  руководителей, специалистов и служащих определяется по должностным окладам  путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе.[2 с 704]

На некоторых предприятиях стали применяться бестарифные  системы оплаты труда, т.е. устанавливаются  коэффициенты, показывающие соотношение  оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда.

Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:

                                                                               1.3          

где Зi — заработная плата i-го работника, руб.;

Кi — коэффициент i-го работника;

åКi — сумма коэффициентов по всем работникам;

Ф — объем  средств, выделенных на оплату труда.

При определении  конкретной величины Кi для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.[ 6. с 164  ]

Бестарифная система  оплаты труда является ключевым элементом  системы внутрипроизводственного  хозрасчета. Для применения этой системы  необходим перевод на хозрасчет  всех структурных подразделений  предприятия, чтобы устранить внутренние противоречия в области оплаты труда.

 

Бестарифная система  оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой  доход бригад, участков, цехов и  в конечном счете их фонд оплаты труда.

При бестарифной  системе заработная плата отдельного работника является его долей  в общем фонде оплаты труда  коллектива. Она зависит от квалификационного  уровня работника, отработанного времени  и коэффициента, учитывающего личный вклад работника в общие результаты работы подразделения.

Квалификационный  уровень определяется делением заработной платы отдельных работников на сложившийся  на предприятии минимальный уровень  оплаты труда

            

                  1.2Формирование  и регулирование фонда оплаты труда

В фонде заработной платы на предприятии пресекаются  интересы двух групп, имеющих противоположные  интересы. С точки зрения работодателя, ФЗП. Представляет собой издержки на персонал, которые он заинтересовал  минимизировать. С точки зрения наемного работника, ФЗП является его личного дохода, и соответственно работник заинтересован в его росте.

Следовательно, интересы работодателя и наемного работника  будут согласованы, если затраты  на оплату труда в расчете на единицу  продукции будут снижаться, а  индивидуальная  зарплата работников будет расти. Это означает проведение эффективной зарплатой политики на предприятии, включающий в себя как формирование ФЗП, так и его расходование. Сейчас предприятие самостоятельно  определяет  размеры Фонда заработной платы и порядок его расчета, формы и системы оплаты  труда персонала, все его виды дополнительных выплат. Принципиальным моментом  при этом является правильный учет затрат на оплату труда, относимых  на издержки производства и обращения, т.е. на себестоимость    продукции, и на фонд потребления предприятия, образуемый в том числе из чистой прибыли. Законодательством четко регламентируется состав затрат, включаемых в себестоимости (так как на основании этого осуществляется расчет налогов и других обязательных платежей) продукции.[18]

Ниже приведен рисунок примерной структуры  средств,  направляемых на потребление, и источники их финансирования.

 

 

СП С/С

ОРВ

ОНВ

ЕВ

ЕВ

ВСХ

ФП

                              С/С                                                               ЧП

 

 

                                   ЗОТ

                                                                    ФЗП

                                                                      СП

                                                                                                                         1.1

 

C/С - себестоимость как основной источник средств, направляемых на потребление;

ЧП - чистая прибыль  как дополнительный источник средств, направляемых на потребление;

СП с/с - средства, направляемые на потребление в составе себестоимости продукции ( в том числе страховые взносы и платежи во внебюджетные социальные фонды в суммах, относимых на себестоимость по элементу «затраты на оплату труда»);

ОРВ - оплата обработанного  времени;

ОНВ – оплата необработанного времени;

ЕВ – единовременные поощрительные выплаты, имеющие  в качестве источников с/с и  ЧП;

ВСХ – выплаты  социального характера;

ФП – фонд потребления;

ЗОТ -  затраты  на оплату труда;

ФЗП – фонд заработной платы;

СП - общая сумма  средств, направляемых на потребление.

В состав ФЗП  включаются начисленные суммы оплаты труда в  денежной и натуральных  формах  за отработанное и необработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и  условиям труда;  премии и единовременные и поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, имеющие регулярный характер.

Из схемы  видно, что источником затрат на оплату труда является себестоимость продукции; источником фонда заработной платы  – себестоимость чистой прибыли, причем в структуре ФЗП есть элементы, финансируемые одновременно и из себестоимости продукции чистой прибыли, например единовременные поощрительные выплаты.

На российских предприятиях традиционна низка  доля расходов на персонал в структуре валовой выручки, приблизительно 7-10  коп. в каждом рубле получаемых предприятием средств после реализации продукции. Причем более 80% средств аккумулируется именно в фонде заработной платы (цифра может существенно отличаться от данного среднего значения в зависимости от вида деятельности и организационно – хозяйственной формы предприятия.) тем не менее очевидно, что ФЗП – ключевое звено в структуре расходов на персонал, и именно поэтому методы его формирования всегда находились под пристальным вниманием государственных и иных контролирующих органов. [14. с 52]

                    

                              1.3.Сущность и состав структуры заработной платы.

Заработная  плата – это основная часть  средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической  теории существует две основных  концепции определения природы  заработной платы:

а) заработная плата  есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.