Налоговая система России

Министерство  образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное  образование

Учреждение высшего  профессионального образования

«Тюменский государственный нефтегазовый университет»

Филиал ТюмГНГУ в городе Сургуте

 

 

 

                                                   Курсовая  работа

 

 

 

               Дисциплина: Экономики отросли

 

             Тема: Налоговая система России

 

 

 

 

 

                                                                  Выполнил: Сенченко В.В                                              

                                                                 Группа:  Нрт-09

                                                                  Проверил – Ревенко Г.М.

                                                                  Дата:  «   » _____________  200_ г.

                                                                  Оценка:  _________________

 

                                                        

 

                                                        

 

                                                       

 

 

 

                                

                                         г. Сургут, 2012 г.

         
                                                  Содержание

Введение	3
1. Налоги РФ	4
1.1. Понятие налога	4
1.2 Функции налога	8
1.3 Сбор в налоговой системе РФ	11
1.4 Развитие налоговой системы РФ	15
2. Налогооблажение Российских нефте и газодобыващих компаний	18
2.1 Изменения в налогообложении нефте  и газодобывающих компаний	20
Заключение	24
Библиография	26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          2

 

                                       Введение

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это является главным источником повышения их благосостояния.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Особое внимание государство уделяет  правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и ЗП.

Главный основополагающий документ нашей  страны — Конституция Российской Федерации — в которой прописано что, каждый гражданин России имеет право на труд. Трудовое законодательство  регламентирует  отношения между работодателем и работником. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.

Целью данной работы является изучение форм и систем оплаты труда, теоретических основ организации оплаты труда, а также совершенствование систем оплаты труда в условиях становления рыночной экономики в России.

                                                     

 

 

 

                                                

                                                      3 
                               1. Оплата труда на предприятиях

В условиях перехода к  рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между  работодателем и работником. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенность политики заработной платы на отдельных предприятиях.

В развитой рыночной экономике  заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата и наоборот чем выше ее предложение тем ниже заработная плата.

Вся сумма средств, предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия. При планировании его величины на предстоящий плановый период необходимо учитывать списочную численность работающих по отдельным категориям, эффективное рабочее время одного работающего в данном периоде, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии.

В состав фонда оплаты труда входят основная заработная плата (оплата выполняемых работ, оплата за отработанное время) и дополнительная заработная плата (оплата неотработанного времени, предусмотренная трудовым законодательством).

Фонд основной заработной платы рабочих включает оплату труда  по тарифным ставкам, премии за дополнительные результаты, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, доплаты за часы работы сверх эффективного рабочего времени, доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный

рабочий день, доплаты  за обучение учеников.

                                                                  4

Фонд дополнительной заработной платы включает оплату очередных  и дополнительных отпусков, выполнения государственных обязанностей, учебных отпусков, выплат выходных пособий при призыве на военную службу.

В годовой фонд оплаты труда, помимо вышеуказанных видов  оплат и доплат, входят также вознаграждения работающим по итогам годовой работы из прибыли, полученной предприятием.

Следует различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

 Номинальная заработная плата - это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Однако трудящихся интересует не только заработок, выраженный в денежных единицах, но и какие товары и услуги они могут получить в обмен за проделанную работу. Это то, что называется реальной заработной платой. Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Используется также и такая форма, как предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска (для учебы, повышения квалификации, отдыха, получения дополнительных заработков). В дополнение к зарплате используется система социальных выплат, льгот, скидок и т.п.

 Вся сумма средств,  предназначенных на оплату труда работающих, составляет фонд оплаты труда предприятия.

                                                      

                                                         5 
                                  1.2 Формы и системы оплаты труда

 

На предприятиях нефтяной и газовой промышленности, как  и в промышленности вообще, основными формами заработной платы являются сдельная и повременная.

При сдельной оплате труда заработок рабочего определяется умножением единиц произведенной им продукции (работ) на расценку за единицу. Форма сдельной оплаты труда подразделяется на системы прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной, косвенной и аккордной сдельной. Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и бригадной.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего изменяется прямо пропорционально количеству производимой продукции, т. е. труд рабочего оплачивается по твердой расценке за единицу произведенной продукции (работ). Общий заработок рабочего определяется по формуле:

 

З_сд=Р*Н_ф=С*Н_ф/Н_выр=С*t_шт*Н_ф

 

Р – сдельная расценка, руб.;

Н_ф – фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период, штук    (т, м³, м², км и т.д.);

С – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

Н_выр – норма выработки за расчетный период;

t_шт – норма времени, ч.

Коэффициет выполнения нормы выработки определяется по формуле:

 

k_выр=Н_ф/Н_выр

 

 

 

 

                                                     6 
При сдельно-прогрессивной системе твердые расценки за единицу продукции (или работ) применяются для определения оплаты труда за производство продукции в пределах нормы, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда. Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования.

Общий заработок рабочего можно определить по формуле:

 

З_{сд-прогр}=З_сд+З_сд*(П_н-П_исх)*k_р/П_н, где

 

З_{сд-прогр} – общая величина заработка по сдельно-прогрессивной системе, тыс.руб.;

З_сд – заработанная плата рабочего по основным сдельным расценкам (по месячным результатам работы), тыс.руб;

П_н – процент выполнения нормы выработки;

П_исх – исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки;

k_р – коэффициет увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда.

При индивидуальной оплате труда заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (например, бурение скважин), применяется бригадная сдельная оплата труда.

При оплате коллективного труда  встает вопрос правильного распределения сдельного заработка между членами коллектива (бригады). Сдельный заработок между вахтами бригады распределяется пропорционально числу выработанных каждой вахтой нормо-часов.

Число выработанных каждой вахтой нормо-часов указывается в расчетной карточке каждой вахты. Учет ведется на основании записей суточного рапорта мастера.

                                                       7

В расчетной карточке кроме числа нормо-часов, выполненных  вахтой, указывается также фактически затраченное время на сдельных и  повременных работах и время  простоев. Заработок вахты между  ее членами распределяется пропорционально сдельным тарифным ставкам и сдельно отработанному времени.

Бригадная сдельная расценка определяется по формулам:

 

Р_бр=∑Т/Н_бр,

Р_бр=∑Т*t,

 

где Р_бр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции (работы), тыс.руб.;

Т-тарифные ставки членов бригады соответственно разрядам рабочих, руб.;

Н_бр – норма выработки, установленная для всей бригады;

t – нормированная трудоемкость работ по каждому разряду работ, нормо-час.

Общая сумма заработанной платы бригады составляет:

 

З_бр=Р_бр*Н_ф, где

 

З_бр – общий заработок бригады, тыс. руб.;

Р_бр – бригадная сдельная расценка на единицу продукции(работы), тыс.руб.;

Н_ф – фактическая выработка бригады.

Общий заработок каждого  члена бригады определяется по формуле:

          З_раб=З_бр*Т_раб/Т_бр,

 

где З_раб – заработанная плата одного рабочего бригады, тыс.руб.;

З_бр - общий заработок бригады по бригадной сдельной расценке, тыс.руб.;

Т_раб - тарифный заработок отдельного рабочего;

Т_бр – общий тарифный заработок бригады (исходя из количества отработанных каждым рабочим часов и их тарифных ставок по разрядам).

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую

                                                       8

зависимость от результатов  труда обслуживаемых им рабочих  сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). При данной системе заработанная плата определяется по формуле:

 

З_{сд-косв}=∑ С*Н_ф/(Н_выр*n),

где С – часовая  или дневная ставка обслуживающего рабочего, руб.;

n – число обслуживаемых объектов (рабочих, бригад, агрегатов);

Н_выр – часовая (дневная норма выработки одного обслуживаемого рабочего (бригады,агрегата), штук (нормо-час);

Н_ф – фактическое выполнение заданий по отдельным объектам обслуживания,штук (нормо-час).

На предприятиях нефтяной и газовой промышленности наиболее широко применяется сдельно-премиальная оплата труда.

При этой системе оплаты труда заработная плата рабочим  за выполненный объем продукции (работ) начисляется по одной и  той же, твердой расценке. Кроме того предусматривается премия за выполнение определенных количественных и качественных показателей работы. На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда, в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия для получения и размеры премий. Важно проследить, чтобы вновь принятые рабочие были проинформированы об этом. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущения брака; соблюдения нормативно-технической документации, стандартов; экономии сырья, материалов, инструмента, смазочных