Налоговая система России

II – 30157.218 руб+13570.748 руб=43727.97 руб,

III – 32386.032 руб+14573.714 руб=46959.75 руб,

IV – 40391.568 руб+18176.21 руб=58567.78 руб,

V – 42415.695 руб+19087.06 руб=61502.76 руб,

                                                    25

VI – 48760.992 руб+21942.446 руб=70703.44 руб.

6) Рассчитаем дополнительную  заработную плату рабочих за год, которая составляет 40% от основной(по разрядам):

II – 43727.97 руб*0.4=17491.19 руб,

III – 46959.75 руб*0.4=18783.90 руб,

IV – 58567.78 руб*0.4=23427.11 руб,

V – 61502.76 руб*0.4=24601.10 руб,

VI – 70703.44 руб*0.4=28281.38 руб.

7) Итого, заработная плата за год составит (основная+дополнительная)(по разрядам):

II – 43727.97 руб+17491.19 руб=61219.16 руб,

III – 46959.75 руб+18783.90 руб=65743.65 руб,

IV – 58567.78 руб+23427.11 руб=81994.89 руб,

V – 61502.76 руб+24601.10 руб=86103.86 руб,

VI – 70703.44 руб+28281.38 руб=98984.82 руб.

8) Учитывая районный коэффициент, равный 1.3, заработная плата за год составит(по разрядам):

II – 61219.16 руб*1.3=79584.91 руб,

III – 65743.65 руб*1.3=85466.75 руб,

IV – 81994.89 руб*1.3=106593.36 руб,

V – 86103.86 руб*1.3=111935.02 руб,

VI – 98984.82 руб*1.3=128680.27 руб.

9) Разделив заработную плату рабочих за год на 12, получим среднемесячную заработную плату рабочих:

II – 79584.91 руб/12=6632.07 руб,

III – 85466.75 руб/12=7122.23 руб,

IV – 106593.36 руб/12=8882.78 руб,

V – 111935.02 руб/12=9327.92 руб,

VI – 128680.27руб/12=10723.36 руб.

 

                                                       26

10. В предыдущем пункте мы получили номинальную, т.е.начисленную за месяц среднюю заработную плату рабочих. Чтобы рассчитать сумму денег, которую рабочий каждого разряда получит на руки, необходимо из полученной суммы вычесть подоходный налог в размере 13% и 1% за членство профсоюза.

II – 6632.07 руб-0.13*6632.07 руб-0.01*6632.07 руб=5703.58 руб

III – 7122.23 руб-0.13*7122.23 руб-0.01*7122.23 руб=6125.12 руб

IV – 8882.78 руб-0.13*8882.78 руб-0.01*8882.78 руб=7639.19 руб

V – 9327.92 руб-0.13*9327.92 руб-0.01*9327.92 руб=8022.01 руб

VI – 10723.36 руб-0.13*10723.36 руб-0.01*10723.36 руб=9222.08 руб

11) Найдем заработную плату всех рабочих НГДУ за месяц:

5703.58*119+6125.12*475+7639.19*712+8022.01*712+9222.08*356=

678726.02+2909432+5439103.28+5711671.12+3283060.48=

18021992.9 руб.

4. Расчет заработной платы специалистов.

Средний оклад специалистов в месяц составляет 8500 руб. Учитывая премию в размере 45% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 16022.5 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

16022.5 руб-16022.5 руб*0.13-16022.5 руб*0.01=13779.35 руб

Общая сумма заработной платы всех специалистов за месяц составляет

13779.35 руб*1188=16369867.8 руб

5.Расчет заработной платы прочих категорий работников.

Средний оклад прочих категорий работников в месяц составляет 4000 руб. Учитывая премию в размере 35% и районный коэффициент 1.3, получим среднюю начисленную заработную плату за месяц, равную 7020 руб.

Реальная заработная плата(т.е. за вычетом налогов) составляет

7020 руб-7020 руб*0.13-7020 руб*0.01=6037.2 руб

Общая сумма заработной платы прочих категорий работников за месяц составляет

 

                                                      27

6037.2 руб*396=2390731.2 руб

         Рассчитаем среднемесячную зарплату работники ППП по НГДУ, разделив общую сумму заработной платы всех работников на численность работников промышленно-производственного персонала:

(18021992.9+16369867.8+2390731.2)/3960=9288.53 руб.

Среднесписочная численность  персонала в 2003 году составила 4625 человек. В том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 3824 и непромышленного персонала (НПП) 801. Произошло уменьшение численности на 293 человека по сравнению с предыдущим годом, в т.ч. численность ППП снизилась на 136 человек. Это связано с тем, что цех по производству металлопластовых труб и управление буровых работ были выделены в качестве дочерних на самостоятельный баланс.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     28

 

                                                   Заключение

       Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Одним из основных принципов  организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. 

Организация заработной платы должна способствовать повышению  эффективности производства, что  предполагает обеспечение зависимости оплаты труда от его производительности и степени участия работников в производстве. Высококвалифицированный, сложный труд как более производительный оплачивается выше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это побуждает работников к неуклонному повышению своей квалификации и общей теоретической подготовки.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.

Новые системы организации  труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной системы оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ. Все большее распространение приобретает способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС, который позволил бы устранить диспропорции в заработной плате.

В расчетном задании я рассчитал среднемесячную заработную плату одного работника ОАО НГДУ «Сургутнефтегаз». Она составила 9288.53 руб.

 

                                                     29

                         Список использованной литературы

 

1. Адамчук В.В. , Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: Учебник.— М.: ЗАО «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.— С.111-122.
2. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и ЗП: Учебное пособие. — Новосибирск: НГАЭиУ. - М.: ИНФА-М, 1999. – С.130-158.
3. Бренц А.Д., Брюгеман А.Ф., Злотникова Л.Г. и др. Планирование на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: Учебник для вузов. – М.: Недра, 1989. – С.
4. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд, 1997. — №1. — С. 101-104.
5. Зимин А.Ф. Задачи с решениями по экономике предприятия: Учеб.пособие. – Уфа: УГНТУ, 2001. – С.53-56
6. Зубарев В.Д., Колядов Л.В., Андреев А.Ф. Задачник по экономике нефтяной и газовой промышленности: Учеб.пособие для вузов. – М.: Недра, 1989.- С.144-151,158

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                  30