Налоговая система России

III — для рабочих буровых бригад, вышкомонтажных бригад, бригад по испытанию, освоению, опробованию, подземному и капитальному ремонту скважин, буровых бригад структурно-поискового бурения и для рабочих, непосредственно занятых на очистке нефтяных резервуаров;

IV— для остальных рабочих, занятых на площадях эксплуатационного бурения, в структурно-поисковом бурении; рабочих, занятых добычей нефти и газа и глубинных термальных вод, в энергетических, паросиловых и компрессорных цехах, на промысловых геофизических работах.

Применение районных коэффициентов обеспечивает межрайонное  регулирование заработной платы. Более  высокий уровень заработной платы  устанавливается для работников нефтегазодобывающих предприятий, расположенных в северных и восточных районах страны, т. е. в районах с трудными природно-климатическими условиями.

Величина районных коэффициентов колеблется от 1.1 до 2.0.

Доплаты по районному  коэффициенту начисляются на заработок  работника, за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет.

Итак, тарифная система состоит из трех элементов: тарифных ставок, тарифных сеток и тарифно-квалификационных справочников. Эта система дает возможность правильно оценить затраты труда в соответствии с его качеством. Важным дополнением к ней являются районные коэффициенты.

 

                                                              17

Они введены для выравнивания оплаты труда работников, занятых в районах страны, не равноценных по природно-климатическим условиям.

 

2.3 Премирование работников, доплаты к заработной плате

 

За выполнение качественных и количественных показателей работники премируются. Положение о премировании работников ежегодно разрабатывают сами предприятия (объединения), определяя условия, показатели и размеры премирования на основе типовых положений.

Источниками премирования рабочих предприятий нефтегазодобывающей  промышленности являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения.

При разработке положений  о премировании учитывают роль отдельных  групп рабочих в осуществлении производственного процесса, характер и условия их труда, устанавливают те количественные и качественные показатели, величина которых зависит от конкретной группы исполнителей, и анализируют, как исполнители могут влиять на улучшение этих показателей.

Основными показателями премирования являются: окончание бурения  скважины в установленный срок и  сокращение продолжительности бурения. Размеры премий за окончание бурения  в срок и за каждый процент ускорения  устанавливаются в зависимости  от глубины скважины и сложности геологических условий бурения на суше и на море.

Из фонда материального  поощрения рабочие буровых бригад премируются за выполнение месячного  плана-задания по объему проходки, за экономию материальных ресурсов.

Распределение премий между вахтами и отдельными членами бригад осуществляется пропорционально сдельному заработку. В последнее время получил распространение метод распределения премий с учетом коэффициента трудового участия. Сущность этого метода заключается в том, что труд каждого члена бригады оценивается коэффициентом специально создаваемым советом бригады.

                                                    18

При присвоении коэффициента учитывается дисциплина труда, выполнение правил техники безопасности, качество выполняемых работ, использование рабочего времени, отношение к материальным ценностям и др.

Размер премии может  быть снижен до 50 % при превышении сметной стоимости работ.

Максимальный размер премий операторы могут получить при выполнении установленных обязательных и дополнительных условий премирования, которыми являются выполнение планового коэффициента эксплуатации скважин, не превышение планового уровня простоя скважин по НГДУ и др.

Система должностных  окладов специалистов и служащих не устанавливает зависимости между размерами заработка и результатами деятельности предприятия, цеха, участка. Вместе с тем результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от качества работы руководящих, специалистов и служащих. В связи с этим в отношении этой категории работников широко применяется система премирования за результаты деятельности предприятия, цеха, участка.

Руководящие, специалисты и служащие буровых, нефтегазодобывающих премируются только из фонда материального поощрения, образуемого из прибыли.

При премировании руководящих  и специалистов аппарата нефтедобывающих управлений могут быть использованы несколько вариантов. Первый вариант предусматривает премирование за выполнение и перевыполнение планового задания по добыче нефти и газа при обязательном выполнении плана реализации нефти и газа и не превышении плановой себестоимости продукции. Дополнительными условиями при этом могут быть: достижение планового коэффициента эксплуатации скважин, выполнение плана выработки продуктов стабилизации.

Второй вариант предусматривает  премирование за не превышение плановой себестоимости нефти и газа и за каждый процент снижения себестоимости при обязательном выполнении плана добычи нефти и реализации газа и при

 

                                                             19

дополнительном условии — соблюдении установленных кондиций сдаваемой нефти.

В третьем варианте предусматривается  премирование за выполнение и перевыполнение плана сдачи нефти и реализации газа при обязательном условии не превышения плановой себестоимости нефти и газа. В качестве обязательного условия во всех трех вариантах предусматривается выполнение плана мероприятий по предупреждению загрязнения рыбо-хозяйственных водоемов.

Кроме премий по результатам  производственно-хозяйственной деятельности рабочие специалисты могут получать премии за открытие новых месторождений, за создание и внедрение новой техники, за экономию топлива и энергии, за поставку продукции (нефти) на экспорт, за выполнение и перевыполнение плана по сдаче металлолома и т. д.

Премии являются стимулирующей  выплатой и носят непостоянный характер. Кроме стимулирующих выплат в оплате труда важное значение имеют различные компенсационные выплаты.

В настоящее время  все виды компенсационных доплат и надбавок можно разделить на две большие группы.

Во-первых, это доплаты  и надбавки, которые не имеют ограничений  по сферам трудовой деятельности, и  обычно являются обязательными для  предприятий всех форм собственности. В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника — до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством; рабочим, в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.

Во вторую группу входят доплаты и надбавки, которые применяются  в определенных сферах труда.

 

                                                      20

Одни виды надбавок применяются к работам с неблагоприятными условиями труда. Другие объясняются особым характером выполняемой работы. Предприятия имеют возможность в процессе установки доплаты и надбавки учесть все особенности работы на разных участках.

Таким образом, премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Они носят непостоянный характер. Доплаты и надбавки чаще всего вызваны особыми условиями работы конкретного работника и носят постоянный характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                     21

 

2.4 Совершенствование оплаты труда и его необходимость

 

С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально  новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко  эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики.  Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам

В настоящее время  институт Труда Министерства труда  Российской Федерации разработал межотраслевую 23-разрядную ЕТС для дифференциации оплаты рабочих и служащих отраслей народного хозяйства.

В работе по организации  заработной платы на предприятии важным является выбор способа формирования основной заработной платы на базе ЕТС либо бестарифной системы оплаты труда. Приоритет принадлежит ЕТС, при использовании которой достигается более объективная дифференциация ЗП рабочих разной квалификации. Однако в силу постоянно меняющегося экономического положения предприятиям нередко приходится менять тарифные ставки, что приводит к большим трудозатратам. Бестарифная система оплаты труда позволяет поставить заработную плату в прямую зависимость от фактических результатов работы предприятия. Начисление заработной платы менее трудоемко, но это касается только небольших предприятий.

Таким образом, настоящее  время характеризуется активизацией разработки новых (усовершенствованных) систем оплаты труда. Это связано с необходимостью усиления стимулирующей функции ЗП: повышения ее гибкости, объективности оценки достижений работников и соотношений в оплате труда разных групп. По этим причинам все большее распространение приобретает бестарифная система оплаты труда и способ формирования основной заработной платы на базе ЕТС.

 

 

                                                      22

 

                                           3. Расчетная часть

 

Рассчитаем среднемесячную заработанную плату по ОАО НГДУ "Сургутнефтегаз" одного работника промышленно-производственного персонала по следующим исходным данным.

1. Эксплуатационный фонд скважин  на начало 2002 года	960
2. Ввод новых скважин в действие:
в январе	1
в феврале	2
в марте	1
в апреле	1
в мае	-
в июне	-
в июле	-
в августе	2
в сентябре	1
в октябре	1
в ноябре	1
в декабре	-
3. Удельная численность работников, приходящаяся на 1 скв. экспл. фонда(Чуд)	4.1
4. Удельный вес численности специалистов  в общей численности работников, %	30.0
5. Удельный вес численности рабочих в общей численности работников, %	60.0
6. Удельный вес численности прочих  категорий работающих, %	10.0
7. Численность рабочих по разрядам, %:
II	5.0
III	20.0
IV	30.0
V	30.0
VI	15.0
8. Часовая тарифная ставка рабочего I разряда для данной категории предприятий, руб/ч	11.40
9. Тарифные коэффициенты по разрядам:
I	1
II	1.326

 

                                                      23

III	1.424
IV	1.776
V	1.865
VI	2.144
10. Годовой фонд рабочего времени  одного рабочего, ч	1995
11. Премия, %:
рабочих	45
специалистов	45
прочих категорий	35
12. Дополнительная заработная плата  рабочих, % от тарифа и премии	40
13. Средний оклад специалистов, руб/мес	8500
14. Средний оклад прочих категорий  работающих, руб/мес	4000
15. Районный коэффициент	1.30

 

1. Рассчитаем число скважин эксплуатационного фонда, учитывая ввод новых скважин:

N_э=960+1*12/12+2*11/12+1*10/12+1*9/12+2*5/12+1*4/12+1*3/12+1*2/12= 966скв.

2. Рассчитаем общее  число работников:

Ч=N_э*Ч_уд=966скв.*4.1раб./скв.=3960 работников

из них:

специалистов – 1188 чел.(3960*0.3=1188),

рабочих – 2376 чел.(3960*0.6=2376),

прочие – 396 чел.(3960*0.1=396).

3. Расчет заработной платы рабочих.

1) Зная численность рабочих по разрядам (в %) и общее число рабочих, получаем распределение рабочих по разрядам:

II – 119 чел.(2376*0.05=119),

III – 475 чел.(2376*0.2=475),

IV – 712 чел.(2376*0.3=713),

V – 712 чел.(2376*0.3=713),

VI – 356 чел.(2376*0.15=356).

2) Рассчитаем часовые тарифные ставки рабочих по разрядам, зная тарифные

                                                               24

коэффициенты по разрядам и тарифную ставку рабочего I разряда(11.40 руб/ч):

II – 11.40 руб/ч*1.326=15.1164 руб/ч,

III– 11.40 руб/ч*1.424=16.2336 руб/ч,

IV – 11.40 руб/ч*1.776=20.2464 руб/ч,

V – 11.40 руб/ч*1.865=21.2610 руб/ч,

VI – 11.40 руб/ч*2.144=24.4416 руб/ч,

3) Норма рабочего времени составляет(при 40-часовой рабочей неделе) 1995 часов (Постановлением Минтруда России утверждено разъяснение №6 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки.»

Зная часовые тарифные ставки рабочих и норму рабочего времени, рассчитаем заработную плату рабочих по тарифу за год(по разрядам):

II - 15.1164 руб/ч*1995 ч=30157.218 руб

III – 16.2336 руб/ч*1995 ч=32386.032 руб

IV – 20.2464 руб/ч*1995 ч=40391.568 руб

V – 21.2610 руб/ч*1995 ч=42415.695 руб

VI – 24.4416 руб/ч*1995 ч=48760.992 руб

4) Премия рабочих составляет 45% от заработка по тарифу. Рассчитаем размер премии рабочих за год(по разрядам):

II – 30157.218 руб*0.45=13570.748 руб,

III – 32386.032 руб*0.45=14573.714 руб,

IV – 40391.568 руб*0.45=18176.21 руб,

V – 42415.695 руб*0.45=19087.06 руб,

VI –48760.992 руб*0.45=21942.446 руб,

5) Основная заработная плата за год составит (заработок по тарифу+премия)(по разрядам):