Неформальная занятость

Такие меры, как повышение стабильности формальной занятости, рост оплаты труда  в бюджетных отраслях экономики, профессиональное обучение и трудоустройство  лиц, не имеющих специальности, особенно молодежи, расширение социальной поддержки  малообеспеченных слоев населения  должны сдерживать разрастание неформального  сектора, прекратив вынужденный переход в него лиц, не имеющих иной возможности обеспечить приемлемый уровень жизни.

Делая общий вывод можно подчеркнуть, что роль неформальной занятости в России весьма неоднозначна, и влияние ее на многие сферы деятельности велико. Неформальная занятость как положительна, так и отрицательна.

К положительным моментам занятости  относятся:

- решение проблем занятости и доходов населения;

- расширение рынка товаров и услуг;

- создание базы для развития малого бизнеса.

- предоставление бывших еще недавно дефицитных товаров и услуг;

- удобный режим работы.

К отрицательным моментам относятся:

- создание дополнительных условий для развития криминальной среды;

- отсутствие реальных социальных гарантий;

- отток квалифицированных и перспективных работников из формального сектора;

- дисквалификация и люмпенизация значительной части занятых в неформальном секторе, особенно молодежи;

- недостаток для государства значительных средств от не поступивших доходов для налогообложения.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Явление неформальной занятости еще  недостаточно изучено, в научной  литературе освещается значительно  меньше, чем другие аспекты рынка  труда. Столь малое количество информации объясняется тем, что проблемы неформальной занятости недостаточно проработаны на теоретическом уровне. Недостаток информации объясняется рядом причин. Одной из них является то, что оценить параметры неформальных трудовых отношений достаточно сложно из-за их "подпольного" характера, а также вследствие того, что часто они создаются на основе вторичной занятости, которая прикрывается каким-нибудь вполне легальным видом деятельности.

До сих пор отсутствует четкое определение неформального сектора, общепризнанные критерии отнесения  работающих к формально или неформально  занятым.

Основными социально-демографическими характеристиками, создающими предпосылки для включенности человека в неформальнуюзанят ость, являются пол, возраст, уровень образования. Установлено, что неформальную занятость чаще имеют мужчины, представители более молодых возрастных групп, лица с образованием не выше общего среднего или начального профессионального.

Однако, наиболее весомые факторы связаны все же не с социально-демографическим характеристиками индивида, а являются по отношению к работнику внешними, экстернальными.  Иначе говоря, определяющими факторами работы без официального оформления является занятость на частных предприятиях (как для первичной, так и для вторичной занятости), а также нерегулярность, кратковременность трудовых отношений (для вторичной занятости).

Оценке масштабов неформальных трудовых отношений зачастую мешает недостоверность информации, так  как грань между формальными  и неформальными трудовыми отношениями  является достаточно размытой.

Масштабы неформальной занятости  в России могут существенно сократиться  при нормализации социально-экономической  ситуации в целом, снижении напряженности  на рынке труда, повышении уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в  формальном секторе, повышении привлекательности  формальной занятости, значительном уменьшении действия факторов, побуждающих население  к неформальной занятости.

Таким образом, проблема неформальной занятости тесно переплетается  с проблемами адекватной оценки социально-экономической  ситуации в стране, определения реального  уровня производства и потребления.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Базылева М.Н. Вопросы теоретической экономики. - Проблемы современной экономики. 2005. №1(17).

2. Барсукова С.Ю. Неформальная экономика: причины развития в зеркале мирового опыта. - Экономическая социология. 2000. Т.1. № 1.

с.13-24.

3. Барсукова С.Ю. Неформальный сектор: понятие, традиции изучения. - Вопросы статистики. 2006. №1, с.18-22.

4. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические исследования. .-2003. № 7. С. 3-16.

5. Варшавская Е., Донова И. Занятость в неформальном секторе.//Человек и труд.-2004.№10. с.47-50.

6 Вереникин А. О. Занятость и государство в переходной экономике. М., 1998. С. 93.

7. Гимпельсон В. Нестандартная занятость. - Вопросы экономики. - 2006 - №1.

8. Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Методологические подходы измерения занятости в неформальном секторе экономики.// Вопросы статистики.-2002. №4 с.36-44.

9. Горбачева Т.Л., Рыжикова З.А. Формирование информационной базы статистики труда. //Вопросы статистики.-2004.№5. с.18-26.

10. Горисов С. Масштабы и структура неформальной занятости. - Вопросы экономики. 2004 - №3.

11. Кандиоти Д. Пол в неформальной экономике: проблемы и направления анализа// Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. С. 356-369.

12. Кубишин Е.С. Неформальная занятость населения России. - ЭКО. 2003. №2, с.160-176.

13. Малева Т. Российский рынок труда и политика занятости: парадигмы и парадоксы // Государственная и корпоративная политика занятости. М., 1998. С. 20-25.

14. Методологические положения по статистике. Выпуск четвертый. М.: Госкомстат России.- 2003. с.197-198.

15. Московская А. Избыточная занятость на промышленных предприятиях России: pro et contra // Вопросы экономики. -1998. №1, с.30-34

16. Неформальная занятость в России // www. irex. ru/press/pub/polemika/01/sin/

17. Неформальная занятость населения в России // www. demoscope. ru/weekly/2003/0127/analit03. php

18. Попов А.Д. Неформальный сектор в аспекте затрат труда в экономике России.//Вопросы статистики.-2005.№7.с.36-41

19. Шанин Т. Эксполярные структуры и неформальная экономика современной России// Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999. С. 12-25.