Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Министерство сельского  хозяйства Российской Федерации

 

Федеральное государственное  образовательное учреждение

 

высшего профессионального  образования

 

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

Кафедра организации  предприятий АПК

 

 

 

 

Шабанова Наталья Викторовна

 

 

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами

(на примере ООО «Алтайской МИС Поспелихинского района Алтайского края)

 

 

Специальность 080111 «Маркетинг»

Дисциплина «Экономика предприятий»

 

 

     Ведущий преподаватель – Семенова Татьяна Ивановна

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

 

 

 

Студент группы 4423

очной формы обучения                                                Н.В. Шабанова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Барнаул 2008

Содержание

Введение………………………………………………………  …………..3

1 Теоретические аспекты  эффективности использования трудовых

ресурсов………………………………………………………………………   …5

1.1 Труд, трудовые ресурсы, понятие,  значение…………………………5

1.2. Показатели использования и движения  трудовых ресурсов………8

1.3. Рынок труда, понятие и значение………………………………   …12

1.4. Пути повышения эффективности использования трудовых

ресурсов………………………………………………………………………….15

 2. Анализ обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами……………    …………………………    …………………………..18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алтайской МИС» ……………………………………… ……………………………………18

2.2 Численность, состав и движение рабочей силы ООО «Алтайской МИС»……………………………………………………………………………..23

2.3 Качественный и возрастной состав рабочей силы в ООО «Алтайской МИС»……………………………………………………………………….26

2.4 Производительность труда в ООО «Алтайской МИС»…………….27

3 Резервы повышения уровня обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами…………………………………………………30

3.1 Развитие и совершенствование  социальной инфраструктуры…….30

3.2 Совершенствование  кадровой политики……………………………32

Выводы и предложения………………………………………………...34

Список литературы……………………………………………………..37

 

 

 

 

 

 

Введение

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции; в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Тема курсовой работы является актуальной, т.к. рынок труда является одним из наиболее сложных элементов рыночной экономики, где тесно переплетены интересы работника и работодателя и в нем отражаются практически все социально-экономические явления.

Целью курсовой работы является разработка мероприятий по повышению уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Данная цель исследования обусловливает решение следующих  задач:

1. Изучить теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
2. Провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
3. Предложить комплекс мероприятий по повышению уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Предметом исследования являются тенденции и закономерности  обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия в процессе производства.

Объектом  исследования являются трудовые ресурсы предприятия

Объектом  наблюдения выступает ООО «Алтайской МИС» Поспелихинского района Алтайского края.

Для решения  поставленных в работе задач применяются  различные методы исследования: монографический, сравнительно-аналитический, экономико-статистический, абстрактно-логический.

Теоретической основой  проведения исследований явились труды  отечественных и зарубежных ученых, экономистов-аграрников.

 Для написания курсовой  работы были использованы законодательные акты и нормативные документы, статистические данные Алтайского краевого комитета государственной статистики, бухгалтерская отчетность,  научная литература и периодическая печать.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Теоретические аспекты  эффективности использования трудовых

ресурсов

1.1 Труд, трудовые ресурсы,  понятие, значение

Обеспечение рационального использования  трудовых ресурсов составляет во всех регионах страны одну из важнейших задач социально - экономического развития хозяйственного комплекса России. Для её решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов общества[25].

Труд – целенаправленная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы – часть  населения страны, обладающая совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники)[5].

 Процесс труда включает следующие элементы: труд, как целесообразная деятельность человека, предмет труда, средства труда и результат труда. Без средств труда не мыслим процесс труда, но и без человека средства ничего не могут создать[8].

       Сфера труда  - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и её непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, так и её непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия её найма, в т.ч. заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, её основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы. Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа, мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства. В западных экономических теориях рынок труда - это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных подхода к анализу современного рынка труда.

 В основе первой концепции  лежат постулаты классической  политэкономии, приверженцы которой полагают, что рынок труда, как и прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы регулируется спрос и предложение на рынке силы, поддерживается их равновесие. Отсюда следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного и фундаментального не равновесия. Их модель исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жёстко фиксирована и не изменяется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он берётся как безусловный факт. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе - объёмом производства.

Ещё один распространённый теоретический  подход к механизму функционирования рынка труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей профессиональных демографических групп.

В марксистской теории рынок труда  определяется как рынок особого рода. Его отличает от других рынков разница товара «рабочая сила» и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создаёт стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом.

Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает её ключевое значение в общественном производстве, кроме этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, может в тоже время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Ни один из перечисленных выше подходов не даёт полной и адекватной картины механизма рынка рабочей силы, хотя и отражают его отдельные элементы.

Представляя, что рассматриваемые  концепции дополняют друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. В то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки  о полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, т. к. оценить потенциал рынка трудовых ресурсов достаточно сложно. С другой стороны известный постулат гласит, что производительность труда заранее известна, но и это не так, так как существует много методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно, так же, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворённости своим положением на производстве и на рынке труда. Это так же ставит под сомнение упрощённый рыночно - ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда ещё и потому, что в процессе труда основной вклад в производство, в большинстве случаев, достигается путём не индивидуальных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой  специфический рынок, имеющий ряд  существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные, социально- психологические, отнюдь не всегда имеющие к цене рабочей силы какое-либо отношение, т. е.  к заработной плате [36].

1.2. Показатели  использования и движения трудовых ресурсов

 

Под использованием трудовых ресурсов понимается два направления, характеризующих трудовые ресурсы как один из ресурсов экономики. Это, во-первых, распределение трудовых ресурсов и, во-вторых, эффективность применения их труда в народном хозяйстве.

По отношению к трудовым ресурсам административно-территориальной единицы основными показателями их использования являются уровень занятости и безработицы

На основании статьи 1 п. 1 Закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход [6].

Различают полную, эффективную  и свободно избранную занятость.

По мнению Лившица  А.Я.: «Полная занятость характеризует такое состояние экономики, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней, и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы».

В современном рыночном хозяйстве занятость становится по-настоящему полной и эффективной  лишь тогда когда уровень безработицы  близок к естественной норме, которая никогда не может быть равной нулю.

Эффективная занятость  характеризуется с двух точек зрения: с экономической - как наиболее рациональное использование человеческого ресурса и социальной как наиболее полное соответствие интересам человека труда.

Свободно избранная  занятость предполагает, что право  распоряжаться собственной способностью к трупу принадлежит исключительно ее владельцу, т. е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и не занятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.

Уровень занятости можно рассчитать по следующей формуле:

Уровень занятости = Чз / Чтр * 100%, где 

Чз - численность занятых  экономической деятельностью, чел;

Чтр - численность трудовых ресурсов, чел.