Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Для характеристики движения трудовых ресурсов рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота  по приёму:

Кпр=

2. Коэффициент оборота  по выбытию:

Кв=

3. Коэффициент текучести  кадров:

Кт=

4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия:

Кп.с=

Важными показателями использования  трудовых ресурсов в аграрном секторе  являются: степень вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

1) Уровень использования трудовых  ресурсов:

К_у=

, где:

К_у – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

Т_ф – трудовые ресурсы, участвующие в производстве, чел.;

Т_н – наличие трудовых ресурсов, чел.

2) Коэффициент использования  рабочего времени в течение  года:

К_г=

, где:

Р_ф – рабочее время фактически отработанное, час;

Р_в – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3) Коэффициент использования  рабочего времени дня:

К_д=

где:

В_ф – фактически отработанное время дня, час;

В_р – установленное рабочее время дня, час.

4) Коэффициент сезонности  использования трудовых ресурсов:

К_с=

где:

З_м – максимальная или минимальная занятость работников в месяц, час;

З_ср – среднемесячная занятость работников, час.

Специфика использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Это касается растениеводства, особенно выращивания технических, овощных, плодово-ягодных культур и картофеля. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны.

Основные показатели сезонности труда следующие.

Помесячное  распределение затрат труда в процентах к годовым. При равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33% (100:12).

Размах сезонности (Рс) – отношение максимальных месячных затрат труда (ЗТmax) к минимальным (ЗТmin): 

Рс=

.

Коэффициент сезонности использования трудовых ресурсов (Кс) характеризуется отношением затрат труда в месяце максимального или минимального объема работ в хозяйстве к среднемесячным затратам труда (ЗТср):

Кс=

, или Кс= .

Годовой коэффициент  сезонности труда (Кгс) – отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам (ЗТi) от среднемесячных к годовым затратам труда ( :

Кгс=

.

Сезонность труда имеет  ряд отрицательных экономических  и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

1.3. Рынок труда,  понятие и значение

 

Рынок труда является составной частью рыночного механизма  наряду с рынком потребительских  товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его  развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений  в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Субъектами рынка труда, как и всякого другого, являются продавец и покупатель. Однако в отличие от прочих рынков субъектами рынка труда являются строго определенные по своему социальному положению люди. Так, в роли продавца всегда выступает собственник своей рабочей силы (способности к труду), вынужденный продавать ее из-за отсутствия у него собственных средств производства, а следовательно, и средств к существованию. В роли же покупателя выступает собственник средств производства – работодатель.

Становление и развитие рынка труда предполагает формирование структур, представляющих совокупные интересы работников (профсоюзы) и собственников средств производства (союзы работодателей), которые в соответствующих случаях также фигурируют как субъекты рынка труда.

Однако при всей значимости роли работодателя как субъекта рынка труда все же главным элементом системы «рынок труда» является носитель рабочей силы, способный трудиться.

Объектом купли-продажи  на рынке труда является способность  к труду, то есть рабочая сила человека.

Цивилизованный рынок труда в России находится в стадии становления. Сохраняются дестабилизирующие факторы, сдерживающие завершение формирования общероссийского рынка труда. К ним относятся:

- затяжной спад и  депрессия производства, вызванные  общим кризисом выход из которого  наметился только в начале ХХI в.;

- несовершенство законодательной  базы;

- рост скрытой безработицы;

- малоэффективная конверсия  оборонного производства;

- произвольное сокращение  воинского контингента в условиях  затягивания военной реформы;

- неконтролируемая миграция населения и рабочей силы между странами СНГ;

- недостаточная взаимосвязь  административных и рыночных  методов регулирования занятости;

- отсутствие информации  о вакансиях за пределами места  проживания.

Становление рыночных отношений  в России сопровождается возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые:

- сверх занятость населения  (из-за неэффективности использования  трудового потенциала) на фоне  скрытой безработицы, достигавшей  по разным оценкам, 10-25% работающих;

- значительное количество вакансий (около 3 млн.) при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям;

- большие масштабы занятости  неквалифицированным трудом (до 25 млн. человек);

- неравномерное распределение  трудовых ресурсов по территории  страны;

- существование неофициальных  форм занятости (теневой рынок  труда);

- сохранение психологических установок  традиционного общества (чувство  солидарности, взаимопомощи, коллективизма; скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности).

Анализируя рынок труда АПК  Алтайского края можно отметить, что  среди элементов его инфраструктуры находятся вузы и хозяйствующие  субъекты отрасли. В рыночных условиях существующая инфраструктура не позволяет решать на высоком уровне проблемы обеспеченности специалистами хозяйств, особенно расположенных в отдаленных районах края.

Необходима организационная структура  рынка труда, которая исключала бы дублирование и дополняла государственные институты, была бы способна решать комплексные задачи на уровне региона. Для этого следует расширить инфраструктуру рынка труда регионального АПК и разнообразить ее кадровыми агентствами, основная цель которых – сбор информации о спросе на специалистов АПК и их предложении на рынке труда края, обеспеченность ими отдаленных районов. Целесообразно создать отраслевое кадровое агентство края на базе Алтайского аграрного научно-образовательного комплекса.

Задачи кадрового агентства АПК края – удовлетворить спрос хозяйств на специалистов и продвигать их на рынке труда.

Через отраслевое кадровое агентство  края вузы могут вести контрактную подготовку специалистов, заключая договор со студентами и с предприятием. Каждая из сторон берет на себя определенные обязательства. Вуз в этом случае может обеспечить подготовку специалиста или группы специалистов по индивидуальной учебной программе, отражающей специфику конкретного предприятия. Предприятие, со своей стороны, может гарантировать трудоустройство выпускников, принять участие в учебном процессе и выплачивать стипендии своим будущим сотрудникам.

На кадровое агентство АПК края следует возложить следующие  задачи:

- стать связующим звеном механизма  рынка труда в крае;

- обеспечить проведение маркетинговых исследований рынка труда специалистов АПК края;

- по результатам исследований  вырабатывать научно-обоснованные  рекомендации и методы решения проблем;

- удовлетворить текущий и формировать  перспективный спрос АПК края  на специалистов;

- способствовать продвижению специалистов  в отдаленные районы края.

Для решения проблемы занятости  специалистов АПК в современных  условиях необходима интеграция науки  и образования с производством  при согласованном использовании их потенциалов.

 

1.4. Пути повышения эффективности использования трудовых

ресурсов

 

Главной задачей в сфере труда  является более эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объёма функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования  трудовых ресурсов в аграрном секторе  являются: степень вовлечения ресурсов в общественное производство, функционирование труда в течении рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

В наиболее напряжённые периоды  возделывания и уборки сельскохозяйственных культур продолжительность рабочего дня у работников превышает 12 часов, а в зимний период у полеводов она снижается до 5-6 часов. Наибольшая продолжительность рабочего года наблюдается у животноводов. В среднем она составляет около 310 дней в год, тогда, как полеводы отрабатывают 220-240 дней. При этом выработка на 1 работника в год значительно колеблется по зонам и экономическим районам.

Основной причиной, оказывающей, влияние на эффективность использования трудовых ресурсов является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обуславливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и, особенно, уборке урожая и уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период снижаются до 3-4%, а в летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5% [17].

 

Рисунок 1- Пути улучшения использования трудовых ресурсов

 

Снижения годовой сезонности труда можно добиться путём совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства.

Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворённости работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет большое социально – экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодёжи, коренным образом меняет характер и условия труда [8].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Анализ обеспеченности ООО «Алтайской МИС» трудовыми ресурсами

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Алтайской МИС»

Согласно уставу принятому 14 мая 2004г. фирменное наименование Предприятия: полное - «Общество с ограниченной ответственностью Алтайской государственной зональной машиноиспытательной станции»; сокращенное - ООО «Алтайской МИС».

Предприятие является коммерческой организацией и находится в ведомственном подчинении Министерства сельского хозяйства Российской Федерации.

Почтовый  адрес Предприятия: 659702, Алтайский  край, Поспелихинский район, с. Поспелиха, ул. Социалистическая, 17.

Центральная усадьба  «Алтайской МИС» находится в с. Поспелиха, районном центре у железнодорожной станции. Землепользование хозяйства в 2007 г составляет 10327 га и расположено в 211 км от краевого центра г.Барнаула.

Населенные  пункты, расположенные на территории хозяйства и их характеристика отражены в таблице 1.

Таблица 1 - Населенные пункты на территории хозяйства

Наименование	Расстояние  до	Число дворов на	Численность на-	Наличие живот-
населенного	центральной	01.01.2007	селения на	новодческих
пункта	усадьбы хозяй-		01.01.2007 (чел.)	ферм, токов
	ства, км
пос. Факел   со-	7	144	430	Животноводче-
циализма				ский комплекс
				на 1500 голов,
				ПЕТКУС К - 547
пос. Вавилон-	13	98	280	Животноводче-
ский				ский комплекс
				на 1500 голов,
				ПЕТКУС К - 547