Оцінка та підвищення конкурентоспроможності продукції

 

Продовження таблиці 3.8

 

1	2	3	4		5	6	7
в тому числі:
а) робочі із них:	1326	66,15	1298		65,99	1244	65,57
-основні	621	30,97	597		30,35	523	27,57
- допоміжні	705	35,18		701	35,64	721	38,04
б) спеціалісти із них:	516	25,74		512	26,03	510	26,89
-керівники	188	9,37		192	9,76	272	14,34
-спеціалісти	301	15,01		295	15,00	221	11,65
-службовці	27	1,36		25	1,27	17	0,90

 

Розглянемо аналіз структури  чисельності робітників (таблиця 3.9).

 

Таблиця. 3.9 - Структура чисельності робітників ЗАТ “ХПЗ”

Показники	2003р.		2004р.		2005р.
	Люд.	%	Люд.	%	Люд.	%
Середньооблікова чисельність робітників, в т.ч.:	2004	100	1967	100	1898	100
- жінки	1008	50,3	1018	52	1009	53
- чоловіки	996	49,7	949	48	889	47

 

Як ми бачимо із таблиці 3.12 середньоспискова чисельність робітників ЗАТ „ХПЗ” з кожним роком зменшується, в 2003р. порівняно з 2005р. вона зменшилась на 106 чол. Показники структури чисельності свідчать про те, що на підприємстві чисельність жінок – робітниць перевищує чисельність чоловіків.

В аналізі трудових ресурсів підприємства розглянемо аналіз структури фонду оплати праці.

Оплата праці – будь-який заробіток  робітника (в грошовій формі), який згідно з трудовим договором роботодавець виплачує робітнику за виконану їм працю. 

Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконання праці, професійно – ділової якості робітника, результатів його праці.

Структура фонду оплати праці ЗАТ  „ХПЗ” за2002 – 2004р.р в таблиці 3.10.

 

Таблиця 3.10 - Структура фонду оплати праці.

Показники	2003р.		2004р.		2005р.
	Тис. грн.	%	Тис .грн.	%	Тис. грн.	%
Середньооблікова чисельність, чол..	2004	-	1967	-	1898	-
Фонд оплати праці, у тому числі:	12620,1	100	14414,0	100	15746,6	100
фонд основної заробітної плати	6449,0	51	8406,0	58	9217,3	59
фонд додаткової заробітної плати	5772,8	46	5462,6	38	5883,9	37
інші виплати	398,3	3	545,4	4	645,4	4
Середньомісячна заробітна плата	524,79	-	590,16	-	684,36	-

 

Із таблиці видно, що за аналізований період питома вага основної заробітної плати то зменшується, то знову збільшується, а питома вага додаткової заробітної плати має тенденцію стабільного зросту. Інші виплати за аналізований період зменшились на 32,1%.

Визначимо фактори, які впливають  на збільшення оплати праці, для цього  виконаємо факторний аналіз за допомогою  ланцюгової схеми розрахунку:

 

Ф=Ч×Т×З,                                                              (3.11)

 

де Ф – фонд оплати праці робітників ЗАТ”ХПЗ”, тис. грн.;

Ч – середньооблікова чисельність робітників, чол..;

Т – кількість місяців у році;

З – середньомісячна з/плата  одного робітника, грн.

 

Ф₀  =Ч₀×Т₀×З₀  = 2004·12·524,79 = 12620,15 тис. грн.

Ф₁ = Ч₁×Т₁×З₁ = 1898·12·684,36 = 15587,00 тис. грн.

 

1. Визначимо абсолютний вплив факторів:

вплив зміни середньооблікової чисельності робітників (ΔФ_ч)

 

ΔФ_ч = Ч₁·Т₀·З₀ – Ч₀·Т₀·З₀ = 1898·12·524,79 - 2004·12·524,79 = 11952,62 – 12620,15 = -667,53 тис. грн.

а) вплив зміни кількості місяців у році (ΔФт)

ΔФ_т = Ч₁·Т₁·З₀ – Ч₁·Т₀·З₀ = 1898·12·534,79 - 1898·12·524,79 = 11952,62 –11952,62 = 0 тис. грн.

б) вплив зміни середньомісячної з/плати одного робітника (ΔФ_з)

ΔФ_з = Ч₁·Т₁·З₁ – Ч₁·Т₁·З₀ = 15587,00 – 11952,62 = 3634,38 тис. грн.

 

Сумарний абсолютний вплив факторів дорівнює загальному абсолютному прирісту фонду оплати праці:

 

ΔФ= ΔФ_ч+ ΔФ_т + ΔФ_з = -667,53 +0

 

Перевірка: ΔФ= ΔФ₁- ΔФ₀ = 15587,0 – 12620,15 = 2966,85 тис. грн.

 

2.Визначаємо відносний вплив  факторів:

а) вплив зміни середньооблікової чисельності робітників (ΔФ_Ч):

ΔФ_Ч = (Ч₁·Т₀·З₀ – Ч₀·Т₀·З₀/ Ч₀·Т₀·З₀)·100% =

( -667,53 / 12620,15) 100% = -5,29%

б) вплив зміни кількості місяців  у році (Δ Ф_т)

Δ Ф_т = (Ч₁·Т₁·З₀ – Ч₁·Т₀·З₀/ Ч₀·Т₀·З₀)·100% =

(0/ 12620,15) 100% = 0%

в) вплив зміни середньомісячної з/плати одного робітника (ΔФ_з)

ΔФ_з = (Ч₁·Т₁·З₁ – Ч₁·Т₁·З₀/ Ч₀·Т₀·З₀)·100% =

(3634,38 / 12620,15) ·100% = 28,80%

 

Сумарний відносний вплив факторів дорівнює загальному прирісту оплати праці:

ΔФ= ΔФ_ч+ ΔФ_т + ΔФ_з = -5,29 + 0 + 28,80 = 23,51%

Перевірка: ΔФ=(2966,85 / 12620,15)·100% = т23,51%

 

Визначаємо структури впливу факторів:

а) питома вага впливу зміни середньооблікової чисельності робітників (Ч ΔФ_ч):

Ч ΔФ_ч =( Ч₁·Т₀·З₀ – Ч₀·Т₀·З₀) / ΔФ·100%

Ч ΔФ_ч =(-667,53 / 2966,85)·100% = -22,50%

 

б) питома вага впливу зміни кількості  місяців у році (Ч ΔФ_Т):

Ч ΔФ_Т = ( Ч₁·Т₁·З₀ – Ч₁·Т₀·З₀) / ΔФ·100%

Ч ΔФ_Т = 0 / 2966,85·100% = 0%

 

в) питома вага впливу зміни середньомісячної з/плати одного робітника(Ч ΔФ_З):

(Ч ΔФ_З = ( Ч₁·Т₁·З₁ – Ч₁·Т₁·З₀) / ΔФ·100%

Ч ΔФ_З = 3634,38 / 2966,85·100% = 122,50%

Перевірка: -22,50 + 122,50 = 100%

 

 

Таблиця 3.11 - Вплив факторів на зростання оплати праці за 2003-2005р.р.

Фактори	Абсолютний вплив, тис. грн.	Відносний вплив, %	Питома вага факторів, %
Ф	2966,85	23,51	100
Ч	-667,539	-5,29	-22,50
З	3634,38	28,80	122,50

 

Таким чином, що людський фактор впливає  негативно, знижується фонд оплати праці  на 667,53тис.грн., або на 5,29%. Збільшення середньомісячної з/плати на 125,57грн., або на 23,3% і спричиняє збільшення ФОП на 3634,38тис.грн.

Розглянемо виробітку продукції  на одного робітника. Міра ефективності праці в процесі виробництва  одержала назву продуктивності праці.

Продуктивність праці – це результативність чи здібність робітників виробляти за одиницю робочого часу визначений об’єм продукції.

Продуктивність праці 1-го робітника  представлено в таблиці 3.12.

 

Таблиця. 3.12 - Продуктивність праці 1-го робітника ЗАТ “ХПЗ”

Показники	2003р.	2004р.	2005р.
Дохід без ПДВ, тис.грн.	99688,1	113571,2	112711,2
Середньооблікова чисельність, чол.	2004	1967	1898
Продуктивніть праці	49,74	57,74	59,38

 

Виробіток продукції  у вартісному вимірюванні на одного середньоспискового робітника як показник виробництва праці складається з виробітку продукції, що викликаний збільшенням технологічного рівня виробництва внаслідок зменшення витрат робочого часу на вироблення одиниці продукції і визначається факторами, які змінюють об’єм продукції у вартісному вимірюванні.

 

Визначимо виробіток продукції за формулою (тис. грн.):

 

Вир.= обсяг  вироб-ва / середньооблікову чис-сть,                      (3.12).

 

2003 р. Вир.= 84694,3 / 2004=42,26

2004 р. Вир.= 94402,5 / 1967=47,99

2005 р. Вир.= 97765,3 / 1898=51,51

 

Аналіз виробітки продукції на одного робітника наведемо в таблиці 3.13

 

Таблиця 3.13 - Аналіз виробітки продукції на одного робітника за 2003-2005р.р. ЗАТ”ХПЗ”.

Показники	Роки			відхилення
	2003	2004	2005	Абсолютне (+;-)	Відносне, %
1	2	3	4	5	6
1.Випуск товарної продукції у вартісному виразі, тис. грн.	84694,3	94402,5	97765,3	+13071	+15,43
<p class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439" style=" text-align: left; text-ind