Опыт предприятий по организации оплаты труда

 

   

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

 

 Дисциплине: Экономика  отрасли

тема:  Îïëàòà òðóäà íà ïðåäïðèÿòèè

 

 

 

 

                                                                 

 

 

 

 

 

 

                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение	3
Формирование фонда  оплаты труда (ФОТ)	4
Раздел 1: Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях	7
1.1 Принципы оплаты труда	7
1.2 Формы и системы оплаты труда.	9
Раздел 2: Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности	16
Раздел 3: Мотивация и стимулирование труда	20
Раздел 4:Опыт предприятий по организации оплаты труда	23
Заключение	25
Литература	26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

   Целью данной  курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.

 Изучение этих понятий очень актуально, т. к. практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

 В наиболее общем  виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

 Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата - главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества.   Для работодателя оплата труда работников - это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс.

 В экономических  моделях, основанных на опосредованном через рынок труда отношении между работником и работодателем, на уровне оплаты труда сказывается действие рыночных факторов (спрос, предложение, рыночная конъюнктура - территориальная, отраслевая, профессиональная) и их общественных регуляторов (законодательных норм, соглашений между работниками и работодателями, общественно-политических воздействий и тип.).

  В странах с  рыночными моделями экономики  четко выделяются два уровня  взаимодействия работников и  работодателей. Первый уровень  - их взаимодействие на рынке труда. В результате этого взаимодействия устанавливаются ставки заработной платы и заключаются договоры найма. Второй уровень - взаимодействие между работником и работодателем внутри предприятия по поводу использования работника в производственном процессе, оценки и оплаты выполненной им работы в соответствии с условиями найма. Результатом второго уровня взаимодействия являются установление систем оплаты труда, увязывающих ставку заработной платы (цену рабочей силы) с нормами труда работника на каждом рабочем месте, и начисление заработной платы в меру выполненной работником работы.

Таким образом, изучение отдельных аспектов оплаты труда  можно рассматривать как виды взаимодействия между работодателем  и работником

 

 

 

 

Формирование фонда оплаты труда (ФОТ)

 Наиболее затратной,  а потому требующей особой  тщательности при планировании, статьей бюджета затрат на  персонал является фонд оплаты  труда (ФОТ).

 Планирование фонда  оплаты труда организации должно  вестись в соответствии с требованиями трудового и налогового законодательства РФ, конвенций и рекомендаций Международной организации труда. К важнейшим принципам формирования затрат на заработную плату относятся:

согласование темпов роста производительности труда  и темпов роста реальной заработной платы;

учет и прогнозирование  воздействия рынка труда;

простота, логичность и  доступность для сотрудников  механизма формирования затрат на оплату труда.

   Выделяют 4 основных метода планирования  ФОТ:

укрупненный метод;

метод поэлементного планирования;

метод экстраполяции;

нормативный метод.

  Как же  платить зарплату ?

При укрупненном методе планирования ФОТ плановая численность  работников предприятия умножается на плановую среднюю заработную плату.

  Планирование ФОТ  методом экстраполяции производится в 4 этапа.

По каждому элементу затрат на оплату труда исследуются  следующие данные:

фактические затраты  за прошлый год;

плановые затраты на текущий год;

ожидаемые затраты за текущий год;

отклонения (фактические  и в процентах);

причины отклонений;

пути устранения необоснованных отклонений.

  По результатам  проведенного анализа планируется  ФОТ по видам затрат на    следующий год. При этом необходимо  учитывать как внешние рыночные  факторы (например, рост ставок  заработной платы, изменения в  законодательстве и т.п.), так и внутрифирменные факторы (изменение численности и структуры персонала, определенная высшим руководством предельная доля ФОТ в плановом объеме продаж).

Проект плана ФОТ  направляется на согласование экспертам, отвечающим за планирование на предприятии. При необходимости, в проект ФОТ вносятся изменения.

Рассмотрение и утверждение  проекта ФОТ руководством предприятия. На данном этапе возможны корректировки, учитывающие политику руководства  в области оплаты труда.

Доведение утвержденного ФОТ до ответственных за расходование средств в структурных подразделениях.

 

    При поэлементном  методе планирования ФОТ ключевую  роль играет ФОТ за отработанное  время, которое рассчитывается  отдельно для рабочих (сдельщиков  и повременщиков), руководителей, специалистов и служащих, непромышленного персонала.

ФОТ за отработанное время  рабочих-сдельщиков (ФОЗПсд) рассчитывается по формуле:

                               ФОЗПсд = Тст х Ф х Чсд х  Кнв,

где Тст – тарифная ставка, рассчитанная по среднему разряду плановой производственной программы; Ф – эффективный годовой фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего; Чсд - плановая численность рабочих-сдельщиков; Кнв - коэффициент выполнения норм выработки в плановом периоде.

  Плановый ФОТ рабочих-повременщиков определяется по формуле 

ФОЗПпв = Тст  х Ф х Чпв,

где Тст – среднечасовая  тарифная ставка по всем рабочим-повременщикам; Ф – годовой эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего, час; Чпв - плановая численность рабочих-повременщиков.

   ФОТ руководителей,  специалистов и служащих определяется  по каждой категории персонала  умножением должностных окладов  по штатному расписанию на  количество работников данной  категории плюс доплаты и премии, установленные в коллективном договоре, положении об оплате труда, трудовых договорах.

К плановому ФОТ за отработанное время относятся также  компенсационные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством  РФ.

Плановый ФОТ за не отработанное время включает в себя следующие элементы:

оплату очередных и  дополнительных отпусков;

оплату учебных отпусков;

доплаты за льготные часы подросткам;

оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

   Общий фонд  оплаты труда по категориям  персонала образуется путем суммирования ФОТ за отработанное и не отработанное время.

При использовании нормативного метода формирования ФОТ можно ориентироваться  на уровненные и приростные нормативы. По уровневому нормативу ФОТ рассчитывается путем умножения установленного норматива на показатель, характеризующий результаты деятельности организации (например, объем реализованной продукции, прибыль, чистая выручка и т.п.).

Уровневый норматив (Ну) формирования ФОТ рассчитывается по формуле:

                Ну = (ФОТотч/Qотч) х ((100+ΔПТ х Кзп/пт)/(100 + ΔПТ)),

 где ФОТотч –  ФОТ работников в отчетном  периоде; Qотч - объем продукции  в отчетном периоде в принятых  единицах измерения; ΔПТ –  плановый процент прироста производительности  труда; Кзп/пт – соотношение  темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

 

 

 

 

  При формировании  ФОТ по приростному нормативу  исходная величина ФОТ, рассчитанная  из планового объема продукции,  численности персонала, производительности  труда, инфляции, корректируется  в зависимости от изменения или выполнения плана оценочных показателей (объем продукции, производительность труда и т.п.).

   ФОТотч = ФОТисх х ((ΔQ х N + 100)/100),

 

где ФОТисх – исходный ФОТ; ФОТотч – ФОТ по итогам отчетного  месяца; N – норматив прироста ФОТ  за каждый процент роста объема реализованной продукции; ΔQ – прирост объема реализованной продукции в процентах. Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником

дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду.

 

Переход к рыночным отношениям, коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление Все другие составляющие организации оплаты труда: тарифные ставки, должностные оклады, различные виды доплат и надбавок, условия премирования - теперь устанавливаются непосредственно в организациях, как правило, в коллективных договорах, формируемых в ходе коллективных переговоров.

 

Уровень оплаты труда  зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние  организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.

  В условиях рыночной  экономики сущность оплаты труда  выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

  Таким образом,  рабочая сила является товаром,  стоимость которого зависит от  множества факторов.

   Работодатель  вынужден выплачивать зарплату  и во время отпуска, вносить  средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений. Постоянное развитие технического процесса и необходимость обновления производства заставляет предпринимателей организовывать подготовку и переподготовку работников.

     Таким образом,  цена рабочей силы - это сумма  выплачиваемой работнику основной  и дополнительной заработной  платы и других денежных выплат  и различных дотаций, используемых работником на потребление.

  

 

 

 

 

   Оплата труда  зависит не только от стоимости  издержек на жизнь работника  и его семьи в конкретный  период времени, но и от спроса  и предложения на рынке труда,  от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.