Организация оплаты труда на предприятии

 

 

Продолжение Таблицы 2.12

8. Премии		19553916,42	14,74
9. Выплаты по районному  коэффициенту		11173666,53	8,42
10. Выплаты северных надбавок		16760499,79	12,63
11. Итого основная з/п  за отраб. время		103356415,37	77,90
12. Оплата отпускных		3208537,97	2,42
13. Оплата доп. и учебных  отпусков		1597539,60	1,20
14. Выполнение гос. обязанностей		522779,09	0,39
15. Ден. Компенсация за  неисп. Отпуск
16. Вознаграждения по итогам  года		18995233,10	14,32
17. Единовременные выплаты		3910783,28	2,95
18. Итого з/п за неотработанное  время		28234873,04	21,28
19. Всего - з/п из себестоимости		131591288,41	99,19
20. Единовр. Поощрения, подарки  и пр.		650000,00	0,49
21. Бонус		200000,00	0,15
22. Оплата доп. отпуска  из прибыли:		231164,72	0,17
за многосменный режим		226911,16	0,17
за стаж		4253,56	0,00
23. Всего ФЗП из прибыли		1081164,72	0,81
24. ФЗП		132672453,13	100,00

 

1. Заработная плата по тарифным ставкам, окладам:

ЗПтар.= Fg*Чппп*qппп =1558,3*370*91,35=52669760,8

2. Заработная плата по контрактам:

ЗПконтр= Fg*Чконтр*qконтр. = 1558,3*3*770,41=3601589,71(Таблица 2.10, часовая тарифная ставка, 1 человек.)

3. Доплата к тарифным ставкам, в том числе:

За ненормируемый рабочий день –по 10% к тарифной ставке:

ЗПненорм.=  Fg *Ч*qрук*10% =1558,3*6*91,35*10%=85410,42(Таблица 2.8 – 6человек)

4. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни (больше или равно двойной тарифной ставки) = 91,35*2=182,7

5. Оплата за вредные условия труда: рабочие цехов ТЦ, химического и КЦ- получат доплату в размере 24%:

ЗПвред.= Fg *R* qраб *24% =1558,3*95*79,02*24%=2807520,55

6. Доплаты за работу в ночное время: в ночное время работает 21 человек,     каждому из которых нужно доплатить по 40% за каждый ночной час. Ночная смена составляет 8 часов (с 22.00 до 6.00),

ЗПночь=8*365*Ч* q *%.

7. Итого тарифный фонд – сумма 1-6 пунктов.

8. Премии: выплачиваются за производственные результаты, 40% от заработной платы по тарифным ставкам, окладам.

9. Выплаты по районному коэффициенту: районный коэффициент равен 20%, таким образом, (тарифный фонд + премии)*20%.

10. Выплаты северных надбавок: составляют 30%, таким образом, (тарифный фонд + премии)*30%.

11.  Итого основная заработная плата за отработанное время: сумма пунктов с 7 по 10.

12. Оплата отпускных рассчитывается на основе среднедневного заработка: (строка 1/365дней)*Дотп. 

13. Оплата дополнительных и учебных отпусков: (строка 1/365)*Чотп

14. Выполнение государственных обязанностей: (строка 1/365)*0,12

15. Вознаграждение по итогам года: Общий тарифный фонд * 40%

16.  Единовременные выплаты не планируются.

17.  Итого заработная плата за неотработанное время: сумма с 12 по 16 пункты.

18. Всего – заработная плата из себестоимости: сумма 11 и 17 пункта.

21.  Оплата дополнительного отпуска из прибыли производится определенной численности работников, поощряемых дополнительно за многосменный режим
23. Всего ФЗП из прибыли: сумма с 19 по 22 пункт.

24. Фонд заработной платы: сумма 18 и 23 пунктов.

qппп - средняя часовая тарифная ставка = 128,39.

Среднемесячная заработная плата:

132672453,13 /12/280=39485,84руб/мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Исходя из проанализированных данных в курсовой работе было выявлено, что при выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

Помимо теоретических аспектов, в данной курсовой работе была рассчитана аналитическая часть. Исходя из проведенных расчетов, было выявлено, что списочная численность на данном предприятии составила 370 человек, действительный фонд времени одного работающего составил 1558,3 ч., средняя тарифная ставка равна 91,35, Среднемесячная заработная плата составила 132672453,13 /12/370=29881,18руб/мес.

Цель курсовой работы была достигнута, задачи, поставленные в курсовой работе были рассмотрены в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Бобков В.Н., Меньшикова О.И., Акулова Н.В. Новая концепция оплаты труда // Уровень жизни населения регионов России. 1998. №4. С. 8-14. 

2. Вайсбург В.А. Экономика труда: учеб. пособие. М.: Омега-Л, 2011. 376 с. 

3. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. М.: Экзамен, 2011. 222 с. . 

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленном предприятии. М.: Норма. 2003. 400 с. 

5. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночных условиях // Человек и труд. — 2000. — № 2

6.  Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учеб. пособие. М.: МИК, 2003. 336 с. 

7. Золотогоров В.Г. Экономика: эн-цикл. словарь. 2-е изд., стереотип. Минск: Книжный дом, 2004. 720 с. 

8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. М.: Финансы и статистика. 2003. 368 с. 

9. Миролюбова Т.В., Чучулина Е.В. Региональная модель человеческого потенциала // Вестник Пермского университета. Сер. Экономика. 2011. Вып. 3. С. 65-73. 

10. Миускова Р. П., Комарова Н. В. Оптимизация трудовых процессов с использованием математических методов и микроэлементных нормативов времени. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Изд-во «РУСАКИ», 2004

11. Мухина Н. М. Нормирование труда в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2013. — №6. — С. 391-392.

12.  Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: КНОРУС, 2008. 320 с. 

13. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2010. 400 с.  
    Рябчикова Т.А. Современные подходы к вопросам сущности и функций заработной платы // Вестник ТГУ. 2005. №2. 70 с. 2

14.  Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник. М.: Дашков и К, 2012. 340 с. .     

15. Софинский Н. От нормирования труда отказываться нельзя // Человек и труд. — 1995. — № 5

16. Станишевская С.П., Ковалева Т.Ю. Экономика труда: учеб.-метод. пособие / Перм. гос. нац. исслед. ун-т. Пермь, 2012. 115 с. 

17. Суетина Л.М. Система организации нормирования труда на предприятии. // Нормирования и оплата труда в промышленности. 2010. №7. С 16-23.

18.  Шешукова Т.Г., Гуляева Е.Л. Теория и практика контроллинга: учеб. пособие М.: Финансы и статистика: ИНФРА-М, 2008. 176 с.

start="19"

   Электронный ресурс: Lawrence S. A. Work measurement and metods improvement. N.Y.: Wiley-Interscience, 2000.